Goed outplacement is ook goed voor het imago van een bedrijf

Cum Laude is geen gewoon rekruterings- en selectiebureau voor IT en sales. Ze zijn ook specialist in coaching en outplacement voor alle sectoren. Hun persoonlijke aanpak en sterk aanvoelen zorgt voor een bijzondere band met kandidaten en bedrijven. We spraken met Cathy Mostmans, Managing Partner van Cum Laude.

People First: geen reclameslogan, maar een lijfspreuk

“Qua rekrutering beperken we ons bewust tot sectoren die we door en door kennen. Zo voelen we snel aan welke persoon in welke job en bedrijf past. We zoeken dus ook geen kandidaat door sleutelwoorden uit zijn profiel te matchen met die uit een vacature, want ze hoeven zelfs niet overeen te komen. We vertrekken altijd vanuit de kandidaat, via een persoonlijk gesprek. Geen sollicitatiegesprek, want we willen een eerlijk beeld: wat zijn de verwachtingen, de wensen en de drijfveren? Misschien was de kandidaat oorspronkelijk geïnteresseerd in vacature A, maar past hij beter bij vacature B. 95% van onze contacten heeft trouwens een job. We bellen hen op wanneer we de perfecte opportuniteit voor hen hebben gevonden. Dat kan zelfs 2 jaar na ons eerste gesprek zijn. Wanneer een bedrijf zo’n betrokken kandidaat ontmoet, zijn de slaagkansen veel groter. Dat zorgt ook voor een zeer goede relatie met onze opdrachtgevers. We werken vaak al jaren samen als échte partners.”

Outplacement is ‘zin’ geven in de ruimste betekenis

“Ook bij outplacement kiezen we voor een atypische en zeer persoonlijke aanpak. We versterken de ruggengraat van de kandidaat en geven opnieuw zin om door te gaan. Alles begint met de opvang bij ontslag. Hoe reageert de persoon, geraakt hij thuis? Aansluitend houden we een intake-gesprek waarbij we peilen naar de behoeften en wensen. Vervolgens begeleiden we het verwerkingsproces via equicoaching. Woede en het gevoel niks meer waard te zijn, krijgen een plaats. Nadien volgt zelf-assessment. Wat zijn je talenten en passies, wie ben je en wat wil je écht? Het is een combinatie van coaching en workshops. Natuurlijk stellen we ook mee een CV op, bespreken we welke vacatures interessant zijn, oefenen we het sollicitatiegesprek, ... Het volledige outplacement-traject is wettelijk vastgesteld op 60u voor 45-plussers. Maar veel bedrijven schenken het ook aan -45-plussers, als teken van dankbaarheid. In functie van de noden en het budget stellen we dan een op maat gemaakt programma samen. Een mooi cadeau dat enorm geapprecieerd wordt. Het snel verwerken van het ontslag en het positief benutten ervan, leidt tot een goede herinnering aan de ex-werkgever. En dat is meteen positieve mond-aan-mond-reclame voor het bedrijf.”

Equicoaching: een rollenspel met een paard werkt onmiddellijk

“Een paard pikt subtiele signalen op in je gedrag en voelt haarfijn de gedachten en gevoelens aan die opborrelen in je buik. Door het stellen van de juiste vragen en het aanreiken van gepaste oefeningen met en naast het paard, begeleidt de equicoach de coachee of het team naar het gewenste resultaat. Of het nu gaat over authentiek contact, grenzen stellen, assertiviteit, je relatie tot de ander, de zoektocht naar je ware levenspad, samenwerking, communicatie of leiderschap, met equicoaching behalen we op korte tijd prachtige resultaten.”

Bekijk de socials