Ook voor kmo’s met 5 t.e.m. 19 werknemers - Budgetvriendelijke hospitalisatieverzekering op maat van uw kmo
Als bedrijfsleider van een kmo beseft u maar al te goed dat extralegale voordelen in belangrijke mate bijdragen tot tevreden en trouwe werknemers. Een erg gegeerd extralegaal voordeel is een hospitalisatieverzekering. DKV Belgium, de belangrijkste privé-ziekteverzekeraar op de Belgische markt, biedt groepsverzekeringscontracten aan, volledig op maat van uw bedrijf.
U hebt met uw bedrijf ongetwijfeld fantastische resultaten geboekt. Dit heeft u uiteraard grotendeels te danken aan uw trouwe medewerkers. Het is echter niet altijd evident om hen op een gepaste manier hiervoor te danken. Een loonsverhoging kost u veel geld, terwijl uw werknemers hier maar een klein gedeelte van in handen krijgen
Voor de markt van de aanvullende ziekteverzekeringen voor bedrijven heeft
DKV Belgium twee interessante producten in portefeuille.
Sales director Koen Bekkers: “We hebben een groepsverzekeringscontract gericht op bedrijven vanaf 20 werknemers en daarnaast is er ons plan ISKMO, een hospitalisatieverzekering afgestemd op bedrijven met 5 tot 19 werknemers.”
Groot verschil met individuele privéverzekeringen is dat er via het groepscontract van uw bedrijf geen medische acceptatie of medische informatie nodig is. Ook de gezinsleden van uw werknemers hebben de mogelijkheid om aan het voordelig groepstarief aan te sluiten. Dit kan op verplichte (premies ten laste van het bedrijf) of op facultatieve basis (premies worden ingehouden via het loon).
Meer administratie denkt u? Neen, niet met de hospitalisatieverzekering van DKV Belgium. Deze zorgt ervoor dat haar verzekerden aan de kassa van het ziekenhuis opgelucht kunnen ademhalen. Met de Medi-Card® hoeven zij bij de opname geen voorschotten meer te betalen. De loodzware facturen worden voortaan rechtstreeks door DKV Belgium afgehandeld. Deze, in België unieke kaart, wordt al in meer dan 95% van de Belgische ziekenhuizen aanvaard.
Bevriezen van de leeftijd
Wanneer een werknemer uw bedrijf verlaat omwille van pensionering of een andere reden, kan hij of zij de hospitalisatieverzekering van DKV Belgium individueel voortzetten. Koen Bekkers: “Sinds de wet Verwilghen van 2007 kunnen de werknemers de polis inderdaad individueel verder onderschrijven, en wel zonder medische acceptatie indien de anciënniteit minstens 24 maanden bedraagt. In dit verband is het interessant om de wachtpolis Horizon te onderschrijven. Daarmee bevriest u de leeftijd van uw werknemers zodat zij, wanneer zij uw bedrijf verlaten, de hospitalisatieverzekering kunnen verderzetten met een premie volgens hun bevroren leeftijd. Zo vermijdt u dat zij voortaan hoge premies moeten betalen indien ze de hospitalisatieverzekering willen voortzetten.”
De kosten van de Horizon wachtpolis kan u als werkgever ten laste nemen, maar de polis kan ook apart door de werknemer onderschreven worden. De hospitalisatieverzekering van DKV Belgium dekt uiteraard niet alleen alle ziekenhuiskosten die bovenop de dekking door de sociale zekerheid worden aangerekend, maar ook de ambulante kosten voor (30 dagen) en na (90 dagen) de hospitalisatie, alsook de medische kosten m.b.t. 27 zware ziektes komen kijken.
DKV Service@home
België heeft een goede sociale zekerheid en de kwaliteit van onze geneeskunde is top, maar de ‘out of pocket-bestedingen’ (wat patiënten zelf moeten betalen) lopen op tot 20%, waar dat in de ons omringende landen onder 10% ligt. Koen Bekkers: “Naast de hospitalisatiekosten kunnen ook alle andere medische kosten door DKV Belgium aanvullend verzekerd worden. Met ons product ‘DKV Service@home’ bijvoorbeeld, verzekert u uw werknemers van niet-medische hulp aan huis na een hospitalisatie.
Nu ziekenhuisopnames zo kort mogelijk worden gehouden, dient er steeds meer thuis verder gerevalideerd te worden. Dan komt hulp aan huis vaak als een geschenk uit de hemel.” De DKV Service@home-polis kan u dus ook als werkgever afsluiten voor uw werknemers als aanvulling op uw collectieve polis.
