Boardconnect wil zoektocht naar bestuurders toegankelijker maken

​De Bestuurder lanceert Boardconnect, een online database die bedrijven en bestuurders met elkaar in contact moet brengen. Het platform richt zich in het bijzonder op organisaties die vandaag niet over de middelen of het netwerk beschikken om via gespecialiseerde rekruteerders op zoek te gaan naar bestuurders. Ook kmo’s, ziekenhuizen, familiebedrijven en maatwerkbedrijven behoren tot de doelgroep.

Wie vandaag een bestuurder zoekt, doet dat vaak via het eigen netwerk of met de hulp van een executive search consultant. Die eerste aanpak beperkt het aantal mogelijke kandidaten, terwijl gespecialiseerde rekrutering voor kleinere organisaties een aanzienlijke investering kan betekenen. Boardconnect wil daar een alternatief tussen beide modellen bieden.

“Ik wil degelijk bestuur democratiseren. Momenteel hebben de kleinere bedrijven en ziekenhuizen vaak niet het netwerk of de middelen om gekwalificeerde bestuurders te vinden”, zegt Philip Peeters, oprichter van De Bestuurder en Boardconnect.

Matching tussen bedrijven en bestuurders

Bestuurders kunnen op Boardconnect een profiel aanmaken met informatie over hun ervaring, expertise en domeinen waarin ze actief zijn. Die profielen vormen de basis van de database.

Bedrijven kunnen tegen betaling de volledige database doorzoeken. Daarnaast biedt het platform een matching service. Organisaties geven daarbij hun eigen criteria en verwachtingen aan, waarna Boardconnect een lijst samenstelt van kandidaten die daar volgens het platform het best bij aansluiten.

Elke voorgestelde bestuurder krijgt een score op 100, die aangeeft in welke mate het profiel overeenkomt met de opgegeven criteria.

Ook het eerste contact verloopt via het platform. Een bedrijf kan aangeven dat het interesse heeft in een bepaalde bestuurder. Die persoon krijgt daarvan een melding en beslist vervolgens zelf of hij of zij contact opneemt. De contactgegevens van bestuurders blijven daardoor afgeschermd.

Database start vanuit bestaand netwerk

Boardconnect kan bij de lancering terugvallen op het bestaande bereik van De Bestuurder. Volgens het platform hebben al verschillende leden, waaronder high profile-profielen, een bestuurdersprofiel aangemaakt en staan zij open voor gesprekken met bedrijven en organisaties van verschillende omvang.

Peeters ziet Boardconnect daarbij niet als een vervanging van executive search consultants. Het platform moet volgens hem vooral een bredere groep organisaties toegang geven tot kandidaten en hen eventueel helpen bij de eerste stappen naar een formeel bestuursorgaan.

Voor organisaties die bijkomende begeleiding nodig hebben, werkt Boardconnect samen met executive search consultants zoals Stella P. en Mercuri Urval. Zij kunnen hun expertise inzetten bij het samenstellen van raden van bestuur.

Rol van raden van bestuur verandert

De lancering van Boardconnect komt tegen de achtergrond van een bredere evolutie in corporate governance. De rol van een raad van bestuur is de voorbije twintig jaar verschoven van een eerder formele functie naar een orgaan dat actiever betrokken is bij toezicht, strategie, risicobeheer en de langetermijnwaarde van een organisatie.

Ook de focus van goed bestuur is breder geworden. Naast aandeelhouderswaarde spelen volgens De Bestuurder ook andere stakeholders en de langetermijnimpact van beslissingen een grotere rol.

Die evolutie maakt een eigen raad van bestuur volgens het platform ook relevanter voor organisaties die daar vroeger minder snel voor kozen, waaronder kmo’s en ziekenhuizen.

Meer actieve professionals combineren bestuur met eigen loopbaan

Ook het profiel van bestuurders verandert. Naast ondernemers die hun bedrijf hebben verkocht of professionals die aan het einde van hun loopbaan zijn gekomen, groeit de groep bestuurders die een bestuursmandaat combineert met een actieve professionele carrière.

Volgens de aangeleverde cijfers combineert 78 procent van de nieuwe bestuurders in de BEL 20 het mandaat met een actieve professionele functie. Dat is volgens De Bestuurder het hoogste percentage in Europa, tegenover een Europees gemiddelde van 57 procent.

Tegelijk is de manier waarop bedrijven en organisaties bestuurders vinden volgens de initiatiefnemers niet in dezelfde mate geëvolueerd. Een beperkt eigen netwerk kan potentiële kandidaten buiten beeld houden, terwijl gespecialiseerde executive search voor sommige organisaties financieel minder haalbaar is.

Met Boardconnect wil De Bestuurder die tussenruimte invullen door bedrijven rechtstreeks toegang te geven tot een bredere groep bestuurders en tegelijk de eerste selectie te ondersteunen met een matchingmechanisme.