Ingrid Larik (Flexvia): “Werkbaar werk voor iedereen maakt uw bedrijf crisisbestendiger”

Wie werkbaar werk heeft, heeft meer plezier in zijn werk, leert meer, blijft langer werken en is minder vaak ziek. “Studies van de Vlerick Business School en de Antwerp Management School wijzen dat uit. Bedrijven die inzetten op duurzaamheid - en dan gaat het zeker niet alleen over het ecologisch aspect - zijn crisisbestendiger. In deze coronatijden wordt dat nu nog duidelijker”, stelt Ingrid Larik van Flexvia, co-founder 2BeFutereFit, facilitator van samenwerking en partnership. Larik is ook als trainer verbonden aan het Instituut voor Duurzaam Werken.

Werkbaar en duurzaam werk, dat gaat een stuk verder dan stress en burn-out vermijden.

Ingrid Larik: “Bij werkbaar werk is er niet alleen aandacht voor de werkdruk, maar ook voor de capaciteiten van uw werknemers. We gaan na of zij nog de juiste competenties hebben, hoe het met hun energie zit en welk leertraject we daar kunnen aan koppelen,… Zowel de jobinhoud als de omgeving zijn belangrijk. Ook de situatie thuis heeft onmiskenbaar een invloed op het werk. We nemen alles dus in vizier: ook de communicatie- en leiderschapsstijl van de organisatie”

Minder psychosociale risico’s op het werk

In het kader van de verplichte regelmatige evaluatie van het psychosociale welzijnsbeleid is het een goed idee om een Werkbaar Werk-traject in uw bedrijf op te starten. Dat gaat een stuk verder dan alleen het oplijsten van de pijnpunten. Bij zo’n traject zit Ingrid Larik eerst met u samen om de doelstellingen die u met uw bedrijf en uw werknemers heeft, duidelijk af te bakenen.

“Als alle medewerkers de Connection4Balance vragenlijst invullen krijgen we een totaalbeeld in de organisatie. Deze individuele scan blijft strikt persoonlijk. Alleen de (geanonimiseerde) teamscans worden gedeeld. Zo krijgt u als zaakvoerder of directielid zicht op het leiderschap in uw bedrijf, op de onderlinge communicatie,…”

Zelfredzaamheid van werknemers met het Werkbaar Werk-traject

“In plaats dat uw werknemers over bepaalde punten klagen en de verantwoordelijkheid bij de directie of het bedrijf leggen, laten we ze zelf aan de slag gaan om hun zelfredzaamheid te versterken. We geven de teamleiders een opleiding zodat zij zelf de co-creatieworkshops kunnen faciliteren.”

Alle informatie verwerkt Ingrid Larik dan in samenspraak met het Instituut voor Duurzaam Werken en haar 2BeFutureFit-collega Sabine Lebrocquy in een analyserapport, waarmee u verder aan de slag kan.

Werkbaarheidscheques

Nog tot einde december kan u voor een Werkbaar Werk-traject aanspraak maken op Werkbaarheidscheques. Het bedrag ervan loopt op tot 10.000 euro. De overheid denkt er bovendien aan om de uitkering van Werkbaarheidscheques te verlengen, gelet op het feit dat de coronacrisis bij veel werknemers een invloed heeft op hun (psychisch) welzijn.

Teletraject

Het Werkbaar Werk-traject kan nu in deze coronatijden perfect opstarten vanop afstand. Ook de gesprekken kunnen plaatsvinden vanachter het computerscherm net als de opleiding om de co-creatieworkshops te kunnen begeleiden. ■ (NV)

Flexvia, Pauwenlaan 30/2, 2660 Hoboken of Wellingstraat 169 te 9070 Heusden

T 0473 73 25 88, ingrid@ingridlarik.be www.2befuturefit.be, www.ingridlarik.be