“Lok universiteitsstudenten met studierelevante bijbaan”
Randstad brengt jong talent naar uw bedrijf
“Wie jonge talenten wil aantrekken voor een functie in zijn bedrijf, begint er best tijdig mee. Wacht niet tot de student is afgestudeerd, maar bied hem al tijdens de studies een toffe, inhoudelijk relevante opdracht aan in uw bedrijf. Geef ‘young talents’ de kans om uw bedrijf te leren kennen en hun talenten te tonen. De kans is groot dat hij/zij – eens het diploma op zak – een trouwe medewerker wordt.”
“Wie jonge talenten wil aantrekken voor een functie in zijn bedrijf, begint er best tijdig mee. Wacht niet tot de student is afgestudeerd, maar bied hem al tijdens de studies een toffe, inhoudelijk relevante opdracht aan in uw bedrijf. Geef ‘young talents’ de kans om uw bedrijf te leren kennen en hun talenten te tonen. De kans is groot dat hij/zij – eens het diploma op zak – een trouwe medewerker wordt.”
Voor Greet Van Melkebeke (Business Manager Randstad) is het duidelijk. “Ons Young Talents-programma, waarmee we kmo’s stimuleren om jonge talenten een relevante bijbaan aan te bieden, loont. Meer dan 450 studenten hebben de afgelopen vier jaar een studierelevante bijbaan opgenomen. En wat blijkt? Als de onderneming een geschikte vacature heeft, treedt meer dan 70% van de studenten na het behalen van het diploma in dienst.”
“Voor kleinere ondernemingen is dit dé manier om de strijd om jong talent te winnen van de grote en door iedereen gekende ondernemingen. Je maakt jezelf niet alleen bekend bij de jongeren, maar misschien ook geliefd. Zeker als je de studenten tijdens hun opdracht een variatie aan studierelevante taken laat opnemen. Je versterkt de relatie, wordt misschien zelf geïnspireerd en de kans dat de student blijft wordt almaar groter.”
Wil u meer weten over deze aanpak, surf dan naar
www.randstadyoungtalents.be of neem contact op met
youngtalents_antwerpen@randstad.be.
Of u belt met Greet Van Melkebeke op het nummer 0477 65 01 61.
