Uitzendbedrijf Synergie groeit stevig door

"We zetten verder in op automatisering en internationale rekrutering"

Uitzendbedrijf Synergie heeft vorige maand de cijfers over de eerste helft van het jaar 2013 voorgelegd. Dat waren mooie cijfers met een omzetstijging van 9,5% ten opzichte van dezelfde periode in 2012 terwijl de markt met 6% daalt. “We gaan op de ingeslagen weg verder. Ons doel is om verder in te zetten op automatisering en digitalisering, internationale rekrutering en de opening van twee tot drie nieuwe kantoren in 2014”, stelt directeur Belux Jan Verbeke.

Jan Verbeke ziet verschillende redenen voor de groei van Synergie. Jan Verbeke: “Er is het marktgegeven dat er minder uitstroom is. Minder uitzendkrachten krijgen een vast contract, wellicht door het eenheidsstatuut dat eraan komt en dat bij grote bedrijven voor een zekere reserve zorgt. Anderzijds doet een aantal van onze klanten het economisch goed waardoor er meer uitzendkrachten nodig zijn, waardoor wij kunnen meegroeien en we blijven ondanks de crisis weloverwogen investeren terwijl we onze kosten onder controle houden.”

De doelstelling van Synergie is om verder te blijven groeien en dat wil Jan Verbeke onder andere doen met de opening in 2014 van twee tot drie nieuwe kantoren. Jan Verbeke: “We gaan daarnaast onze internationale rekrutering meer visualiseren. Internationale rekrutering passen we reeds een drietal jaren toe, vooral tijdens piekperiodes, waarbij we uitzendkrachten rekruteren in Spanje en Portugal. 50% van de jongeren onder 25 jaar is in deze landen werkloos. Dat is een enorm potentieel van mensen die nog iets van hun leven willen maken, zeer gemotiveerd zijn, een hoge productiviteit hebben en kwalitatief werk afleveren. Het voordeel is dat Synergie in veertien landen actief is. Dat zal binnen afzienbare tijd ook uitgespeeld en zichtbaar worden op het net.”

Recruiting Technology

De toenemende rekrutering van uitzendkrachten via het internet biedt tal van voordelen en daar speelt Synergie volop op in. Jan Verbeke: “In samenwerking met Otys werken we momenteel aan een digitale rekruteringstool die in de eerste helft van 2014 operationeel moet zijn. Onze klanten kunnen met dit systeem dan in een pool het aantal beschikbare kandidaten bekijken. Dit zal uitgebreid worden met een planningstool.”

Onafhankelijke rapporteringstool

Via HR-reports van Synergie kunnen de klanten nu reeds online de rekrutering van de kandidaten volgen (hoeveel er nog moeten gescreend worden, hoeveel er al uitgezonden kunnen worden, hoeveel reeds een rondleiding in het bedrijf kregen,…) en ook de rapportering verloopt automatisch. Jan Verbeke: “De prestaties van de kandidaten worden volledig gemonitord zodat onze klanten kunnen zien waar de uitzendkrachten vandaan komen, hoeveel uren ze gepresteerd hebben, hoeveel uren ze ziek of afwezig geweest zijn,… In deze tool kunnen ook de gegevens van onze concullega’s opgenomen worden zodat de klant een totaaloverzicht krijgt van de prestaties van àl de uitzendkrachten die in zijn bedrijf voor de verschillende uitzendkantoren aan de slag zijn. Op deze manier moeten onze klanten nog maar één systeem consulteren.”   (NV)

Bekijk de socials