BTV Brussel zoekt M/V met talent én drive: manager Jurgen Neysens stelt zijn regio en vacatures voor

Jurgen Neysens is sectormanager bij controleorganisme BTV voor regio Brussel. “BTV is opgesplitst in verschillende sectoren; ik ben verantwoordelijk voor Brussel, waaronder ook een stukje Vlaams-Brabant. Je kunt deze sector beschouwen als een soort kmo, waar ik eindverantwoordelijke voor ben. Mijn taak is om er samen met mijn team voor te zorgen dat de organisatie optimaal verloopt en de klanten tevreden zijn. Concreet doe ik dat door het coachen van een 40-tal personeelsleden. Ik zoek versterking van ons team!”

Naar welke teamleden ben je op zoek voor je regio?

InTxtbtvZktMV1.jpgJurgen: “Ik ben voornamelijk op zoek naar ‘agent onderzoekers’. BTV voert verschillende soorten keuringen uit, waarbij elke onderzoeker een specialiteit heeft. We zoeken dus specialisten. Ik zoek actieve personen zonder hoogtevrees voor hijs- en heftoestellen. Mensen die houden van spanning voor onze elektrische keuringen. Ik zoek mensen met ervaring in liften, maar dan vooral in de werking ervan. Ik zoek energiedeskundigen type A voor bv. energie-efficiëntie: hoe slaagt de isolatie erin de warmte binnen te houden? Last but not least: ik zoek ook jonge mensen met interesse in brandveiligheid. Stuk voor stuk leuke uitdagingen vol afwisseling!”

Waarom zou je BTV aanraden als werkgever?

InTxtbtvZktMV2.jpgJurgen: “BTV wil een partner zijn die iedereen adviseert over de veiligheid van installaties en gebouwen; dat is dé rol van BTV en elk woord in die rol is belangrijk. ‘Partner’ staat voor het opbouwen van een samenwerking met klanten, ‘iedereen’ verwijst naar bedrijven en particulieren en ‘veiligheid’ is voor iedereen cruciaal.”

“BTV is een onderneming die waarden en normen naar voor schuift. Dat klinkt vrij old school, maar ik denk dat het terug vintage aan het worden is als ik naar mijn kinderen kijk. BTV staat voor: de B van betrouwbaar, de T van technisch en de V van vriendelijk. Dat proberen wij uit te dragen naar onze klanten en verwachten we ook van mensen die komen solliciteren. Het technische aspect van de job is zeker niet onoverkomelijk: ik heb zelf ook moeten leren over de 150 soorten keuringen die BTV uitvoert. Het is ook zo dat je geen techneut moet zijn om ervoor zorgen dat installaties en gebouwen conform zijn met de veiligheidsvoorschriften. Interesse is het belangrijkst.”

Wat verwacht je van kandidaten?

Jurgen: “Ik laat mij graag omringen door mensen die goesting hebben om te werken. In de zin van ‘ik ben actief, ik wil er mijn schouders onder zetten’. Types met drive in plaats van ‘ik heb een diploma en mijn broodje is gebakken’. Diploma is toegangscode, maar het zijn attitude en drive die het verschil maken. Ook leeftijd staat daar los van.”

Wat mogen nieuwe werknemers van jou verwachten als chef?

Jurgen: “Transparante communicatie. Dat is een cliché, maar daar sta ik voor: openheid van mij naar mijn team en omgekeerd naar mij en naar BTV als werkgever. Ik probeer met mijn team zoveel mogelijk als collega’s om te gaan en niet teveel als chef. Maar als het moet, moet het.”

Wat is de sollicitatieprocedure?

Jurgen: “We vragen om een gedetailleerde C.V. op te maken en die naar BTV te sturen via de website. Daarna volgt een gesprek met mij en een aantal testen. Verloopt dat goed, dan is het final decision hoofdzetel, waar de personeelsafdeling de laatste punten afrondt en probeert naar een contract te komen. Er zijn dus slechts drie stappen om een nieuwe medewerker van BTV te worden.”

Interesse in een job bij BTV? Stuur dan snel jouw C.V. naar jobs@btvcontrol.be!

 

Meer lezen over BTV Control?

Deze contentstory is een samenwerking tussen KMOinsider en Normec BTV

Meer weten?

BTV

Contactinformatie

Kies een locatie voor meer informatie
  • Normec BTV

Ook interessant

Interessante bedrijven

Bekijk de socials