Belg ontevreden met verloning

HR

De Belg is ontevreden met zijn huidige verloning, zo blijkt uit cijfers van een recente enquête die Acerta uitvoerde bij 2.000 werknemers. 34% zegt dat zijn totale verloningspakket niet in lijn ligt met zijn takenpakket. Bovendien wordt de vraag naar een geïndividualiseerd compensatiepakket met ruimte voor persoonlijke voorkeuren steeds luider gesteld.

De Belg is ontevreden met zijn huidige verloning, zo blijkt uit cijfers van een recente enquête die Acerta uitvoerde bij 2.000 werknemers. 34% zegt dat zijn totale verloningspakket niet in lijn ligt met zijn takenpakket. Bovendien wordt de vraag naar een geïndividualiseerd compensatiepakket met ruimte voor persoonlijke voorkeuren steeds luider gesteld.

Een verloning afhankelijk van prestaties

Uit hetzelfde onderzoek blijkt dat de werknemer niet ervaart dat zijn loon afhankelijk is van zijn prestaties. Bijna 60% meent dat er met zijn prestaties geen rekening gehouden wordt om zijn verloning te bepalen. De meerderheid wordt dus gecompenseerd op een gestandaardiseerde manier, met weinig ruimte voor verrassingen zolang dezelfde functie behouden wordt.

Geïndividualiseerde verloning wordt steeds populairder

Minder dan de helft van de werknemers stelt tevreden te zijn over de samenstelling van hun loonpakket. Nochtans vindt 79,9% van dezelfde refertegroep het belangrijk om de mogelijkheid te hebben eigen keuzes te kunnen maken over zijn loonpakket.

Mobiliteitbudget als bonus

Belgen zijn namelijk liefhebbers van de bedrijfswagen: slechts 48% is niet bereid om loon in te leveren voor een firmawagen.

“Hieruit kunnen we afleiden dat de geïndividualiseerde verloning steeds belangrijker wordt voor werknemers. Ze vragen om meer inspraak in hun compensatiepakket, afhankelijk van hun persoonlijke voorkeuren. Acerta heeft het Benefit Motivation Plan ontwikkeld om aan deze behoeften te beantwoorden. Het draait om de kracht van mensen en deze ook op de juiste manier te waarderen en te belonen. Deze vorm van flexibel belonen zorgt voor meer gemotiveerde en betrokken werknemers. U kan hen het loon op maat bieden dat ze verdienen. Acerta zorgt met het Benefit Motivation Plan voor de juiste – juridische en praktische- ondersteuning. En u geniet van meer gemotiveerde en betrokken werknemers, een grote bijdrage aan het welslagen van uw onderneming. Zo kunnen we binnen het bestaande wettelijk kader ook reeds een belangrijk aantal stappen zetten om werknemers flexibel te verlonen in functie van hun keuzes”, aldus Sarah Peeters, Director van Acerta Consult.

Stel een vraag
aan een specialist

Heeft u vragen? Wij helpen u graag verder.

Wilt u meer weten?

't Hooghuys

't Hooghuys