Belgische bedrijven verwachten geen krimp in personeel in 2026

​Bijna 85% van de Belgische bedrijven verwacht eind 2026 minstens evenveel werknemers in dienst te hebben als vandaag. Dat blijkt uit een analyse van Acerta. Ondanks economische onzekerheid blijft de arbeidsmarkt relatief stabiel, met vooral kmo’s die voorzichtig optimistisch blijven.

Stabiliteit op de arbeidsmarkt

Belgische ondernemingen kijken met gematigd vertrouwen naar 2026. Uit recente cijfers van Acerta blijkt dat bijna 85% van de bedrijven verwacht hun personeelsbestand minstens op peil te houden tegen het einde van het jaar.

Die verwachting wijst op een opvallende stabiliteit, zeker in een context van economische onzekerheid en geopolitieke spanningen. In plaats van massaal af te bouwen, kiezen bedrijven er vooral voor om hun huidige capaciteit te behouden.

Voorzichtige groei bij een minderheid

Naast de grote groep die stabiliteit verwacht, is er ook een kleiner aandeel bedrijven dat rekent op groei. Zij plannen bijkomende aanwervingen, al blijft die ambitie vaak voorzichtig.

Tegelijk is slechts een beperkte groep ondernemingen van plan om het personeelsbestand af te bouwen. Dat bevestigt dat bedrijven vandaag eerder inzetten op behoud van talent dan op besparingen via ontslagen.

Kmo’s blijven motor van vertrouwen

Vooral kmo’s spelen een belangrijke rol in dit stabiele beeld. Zij tonen zich vaak wendbaar en passen zich sneller aan veranderende omstandigheden aan.

Hoewel zij net als grotere bedrijven geconfronteerd worden met stijgende kosten en onzekerheid, blijven ze investeren in hun medewerkers. Het behoud van talent wordt daarbij gezien als een cruciale factor voor toekomstige groei.

Arbeidsmarkt blijft krap

De cijfers passen binnen een bredere trend van een krappe arbeidsmarkt. Bedrijven blijven het moeilijk hebben om geschikte profielen te vinden, wat hen extra motiveert om bestaande werknemers aan boord te houden.

Die krapte zorgt ervoor dat organisaties minder snel overgaan tot afbouw, zelfs wanneer de economische vooruitzichten minder zeker zijn. Talent behouden is vandaag vaak belangrijker dan kosten besparen op korte termijn.

Strategische focus op retentie

De verwachtingen voor 2026 tonen dat bedrijven steeds strategischer omgaan met hun personeelsbeleid. In plaats van snel te reageren op schommelingen, kiezen ze voor een meer langetermijnaanpak waarbij retentie centraal staat.

Daarbij winnen initiatieven rond werkbaar werk, flexibiliteit en employee experience verder aan belang. Bedrijven beseffen dat het behouden van medewerkers minstens even belangrijk is als het aantrekken van nieuw talent.