Elke Wambacq (Dinobusters): “Artificiële intelligentie verandert ons leven, maar de mens blijft onmisbaar.”

​Vastgeroeste bedrijfsprocessen doorbreken? Je team in beweging krijgen? Omgaan met de aardverschuiving van de artificiële intelligentie? Elke Wambacq pakt het aan. KMOinsider en Netwerkers.be kregen een inspirerend portret van deze onderneemster, docente, oprichtster van Dinobusters en ByteZilla, schrijfster, blogster en muzikaal talent. Maar ontdek vooral hoe ze dynamiek in organisaties brengt en hen toekomst- en mensgericht doet evolueren.

Elke Wambacq is consultant, lector aan HOGENT, docent bij Syntra Bizz en bezieler van maar liefst twee ondernemingen. Met Dinobusters voert ze veranderingstrajecten uit binnen kmo’s, vooral rond hr, communicatie en organisatie. Daarnaast bouwt haar spin-off ByteZilla micro-applicaties, vaak ondersteund door artificiële intelligentie. Ze blogt regelmatig over haar activiteiten en begeeft zich ook op het terrein van de kunsten: ze schreef een roman en een sprookjesboek, en bracht een muziekalbum uit.

Biochemicus wordt ambtenaar wordt dinobuster

Het parcours van Elke is allesbehalve voorspelbaar. Ze begon haar academische loopbaan in de biochemie, maar haar brede interesse bracht haar al snel naar andere domeinen. Ze studeerde criminologie, behaalde een MBA en verdiepte zich verder in management en innovatie. “Dankzij die veelzijdige achtergrond heb ik vandaag een brede blik”, vertelt ze.

Na haar studies ging Elke aan de slag als ambtenaar bij de Vlaamse overheid. Daar werd ze al snel betrokken bij projecten rond arbeidsorganisatie, innovatie en communicatie. “Ik merkte hoe moeilijk verandering soms door de logge structuren geraakt, maar tegelijk hoe krachtig nieuwe ideeën kunnen zijn als ze door mensen worden gedragen.” Samen met enkele gelijkgestemden bouwde ze de ‘Innovatieve Bende’ uit, een LinkedIn-netwerk dat frisse ideeën de ruimte gaf. De naam ‘Dinobusters’ ontstond in die periode als speelse knipoog naar het doorbreken van vastgeroeste patronen.

Na enkele jaren begon het te kriebelen. Elke voelde dat haar rol als ambtenaar haar te weinig vrijheid gaf om haar mening uit te spreken. De overtuiging groeide dat ze buiten de overheid meer slagkracht zou hebben om organisaties te begeleiden in hun verandertrajecten. Dat leidde uiteindelijk tot de oprichting van Dinobusters, waarmee ze haar ervaring in hr, communicatie en strategie combineert met een sterke drive om organisaties futureproof te maken.

Wat doet Dinobusters?

Veranderen is geen checklist afvinken. Duurzame verandering lukt pas als mens en technologie op één lijn staan.

Dinobusters begeleidt organisaties die groeien, verhuizen, digitaliseren of gewoon sneller willen schakelen. Ze combineren jarenlange expertise in hr, communicatie, opleiding en begeleiding met technologie die ze op maat van de klant ontwikkelen.

Hun aanpak volgt vier sporen:

1. Advies: Dinobusters helpt organisaties om helderheid te krijgen in vaak complexe situaties. Bijvoorbeeld een communicatieplan tijdens een transitie, een trendanalyse om kansen te ontdekken of een visie op leiderschap. Hun advies is altijd concreet, evidence-based en toepasbaar.
   
2. Digitale transformatie: samen met techpartner Vendorfy bouwen ze veilige en schaalbare AI-platformen die je e-commerce optimaliseren en data beter benutten. Ze koppelen bestaande ERP- en CRM-systemen en zorgen ervoor dat technologie een hulpmiddel wordt voor je strategie.
   
3. Training en coaching: verandering doorvoeren is complex. Via opleidingen, masterclasses en workshops inspireert Dinobusters medewerkers en leidinggevenden om verandering tastbaar te maken.
   
4. Loopbaancoaching: verandering begint ook bij individuen. Samen met Empowering People begeleiden ze werknemers en zelfstandigen via de loopbaancheques van de VDAB. Zo krijgen mensen opnieuw grip op hun loopbaan, ontdekken ze hun talenten en gaan ze bewuster aan het stuur van hun eigen toekomst staan.

We doorbreken de status quo, kijken kritisch naar bestaande structuren en proberen ondertussen om iedereen aan boord te houden.

Opleidingen bij Syntra Bizz: AI in de bedrijfswereld

Een belangrijke partner in Elkes werk is Syntra Bizz, de bedrijfstak van het Syntra-netwerk dat zich volledig op organisaties en hun medewerkers richt. Met een aanbod van opleidingen, workshops en maatwerktrajecten helpt Syntra Bizz bedrijven om futureproof te worden. De nadruk ligt steeds op praktische toepasbaarheid, gebracht door experten uit het werkveld.

Via Syntra Bizz bereikt Elke hr-professionals, opleidingsverantwoordelijken en zaakvoerders van kmo’s die op zoek zijn naar houvast in een snel evoluerende bedrijfswereld. De opleidingen zijn opgebouwd rond AI en bieden deelnemers niet alleen inzicht maar ook concrete tools om met verandering om te gaan.

De thema’s die aan bod komen zijn bijzonder actueel:

• Recrutering met AI: technologie inzetten om sneller en slimmer kandidaten te vinden, zonder de menselijke toets te verliezen
• Retentie en betrokkenheid bij technologische verandering: medewerkers gemotiveerd en verbonden houden wanneer hun werkveld verandert
• Authenticiteit en ethisch gebruik van AI: nadenken over de grenzen en verantwoordelijkheden bij de toepassing van artificiële intelligentie
• De EU AI Act: sinds februari 2025 is deze Europese verordening rond AI van kracht. Elke maakt duidelijk wat dat betekent voor organisaties en hoe je deze regelgeving positief kunt benutten om je organisatie futureproof te maken.

Dankzij de samenwerking met Syntra Bizz kan Elke haar kennis breed inzetten. En dat is precies haar bedoeling: organisaties laten ervaren dat technologie pas waardevol is wanneer ze mensen versterkt, meer bij het werk betrekt en klaarstoomt voor de toekomst.

De mens in het AI-tijdperk

Voor Elke is artificiële intelligentie niet iets om bang voor te zijn. Ze ziet AI en digitale tools vooral als hulpmiddel, niet als vervanging van mensen. Volgens haar wordt de rol van de mens net belangrijker naarmate de technologie geavanceerder wordt.

Geen enkel algoritme kan creativiteit, verbinding en waarden overnemen.

Die visie vertaalt zich in de manier waarop Dinobusters werkt. Nieuwe AI-toepassingen en intelligente platformen zijn alleen maar waardevol als ze veilig en ethisch worden gebruikt en geïmplementeerd.

Elke gelooft dat succesvolle verandering begint bij betrokkenheid en vertrouwen. Daarom besteedt ze minstens evenveel aandacht aan hr en communicatie als aan technische innovatie. Ze kiest er bewust voor om technologie menselijk en tastbaar te maken, zodat teams voelen dat ze er sterker van worden.

Het leven van een ondernemer: leren, kiezen en vooruitkijken

Het ondernemersparcours van Elke en Dinobusters was niet zonder hobbels. In de beginjaren liep het bijvoorbeeld mis op het vlak van boekhouding en financieel beheer. “Dinobusters werd gerund als een overheidsdienst”, lacht ze. “Alles netjes gearchiveerd, maar de ondernemerslogica, die nodig is om financieel gezond te groeien, ontbrak.”

Waar ze gemakkelijk weerstand tegen biedt, is de verleiding van de opschaling. Succes kan leiden tot de ambitie om groter te worden, maar voor Elke botst dat met de kernwaarden van Dinobusters. Het team kiest er bewust voor om kleinschalig en persoonlijk te blijven. Elke heeft ook niet de ambitie om haar bedrijf te verkopen en opnieuw te beginnen. “Ik ben ondernemer,” zegt ze, “geen investeerder. Je verkoopt je kind niet.”

Wat de toekomst betreft, houdt Elke vast aan diezelfde lijn. Met Dinobusters en het nieuwe initiatief Bytezilla wil ze blijven doen wat haar energie geeft: kleine en middelgrote organisaties futureproof maken, zonder het menselijke aspect uit het oog te verliezen.

Elke in evenwicht

Wie Elke wil begrijpen, moet verder kijken dan haar rol als consultant of docent. Ook buiten haar job zoekt ze manieren om zichzelf uit te dagen. Ze schrijft graag en veel: blogs, boeken en magazines over haar vakgebied, maar ook kunstprojecten zoals een roman, een sprookjesboek en een muziekalbum. Vaak experimenteert ze hierbij met AI. Haar bevindingen? Zet de mens nog niet te snel aan de kant.

Daarnaast is ze een aanhanger van levenslang leren. Haar uiteenlopende studies, haar onderzoeksjaren bij de overheid en de vele technische trainingen in AI en programmeren die ze vandaag nog volgt, bewijzen dat Elke zich aanhoudend blijft voeden met nieuwe kennis.

Minstens even belangrijk voor haar is balans en zingeving. “Werk, gezin, creativiteit, natuur en persoonlijke groei vormen voor mij één geheel”, verduidelijkt ze. “Wat betekent succes als het niet bijdraagt aan een gelukkig leven?"

Diezelfde waarden weerspiegelen zich in de mensen waarmee ze samenwerkt of die ze begeleidt. Elke kijkt niet naar de perfecte cv, maar naar goesting, creativiteit en openheid. Ze waardeert collega’s en klanten die hun passie durven tonen, bereid zijn om samen te leren en fouten te maken, en oog hebben voor de mens achter de technologie.

Als er één advies is dat ze anderen wil meegeven, dan is het dit: “Durf trouw te blijven aan jezelf. Laat je niet leiden door trends of verwachtingen van anderen. Kies voor wat jou energie geeft, blijf leren en streef naar succes dat je ook gelukkig maakt.”

Ondernemen begint bij connecteren.
Neem deel aan Xtrat!me en netwerk doelgericht!

Op 14, 15 en 16 oktober 2025 verwelkomen Easyfairs en KMOinsider jou op een toonaangevend netwerkevent in Antwerp Expo. Tijdens deze driedaagse verwachten we meer dan 15.000 bezoekers. Jij komt toch ook? KMOinsider geeft de aftrap met een Business@Breakfast op dinsdag 14 oktober om 10 uur. Geniet van een inspirerend paneldebat en een heerlijk ontbijt om je beursbezoek goed te starten.

Wil je je netwerk vergroten? Neem plaats aan een van de 30 thematafels, geleid door 30 deskundige tafelmoderators. Elke Wambacq is een van hen. Leg waardevolle contacten met meer dan 150 professionals in samenwerking met Netwerkers.be. Netwerken was zelden zo doelgericht en relevant.

👉 Wil je ook actief je netwerk uitbreiden?
Schrijf je dan hier in voor het Xtrat!me-netwerkevent, georganiseerd door KMOinsider en Netwerkers.be. Als deelnemer word je aaneensluitend met 3 van de 30 thematafels gematcht.

👉 Wil je ook tafelmoderator zijn en zelf een thema bepalen?
Vraag naar de beschikbaarheid bij Stijn van Netwerkers.be.