Flexi-jobs breken uit horeca, kmo’s zien vooral kansen in administratie

​De uitbreiding van flexi-jobs naar alle sectoren vanaf deze zomer wordt door Belgische kmo’s overwegend positief onthaald. Dat blijkt uit een recente bevraging van hr-dienstverlener SD Worx bij 627 Belgische kmo’s. Vooral administratieve ondersteuning blijkt een opvallende nieuwe piste. Tegelijk tonen cijfers aan dat flexi-jobbers vandaag gemiddeld 446 euro netto per maand bijverdienen, met sterke verschillen volgens leeftijd en sector.

Vanaf deze zomer kunnen bedrijven uit alle sectoren flexi-jobbers inzetten. Voor veel kmo’s opent dat nieuwe mogelijkheden om tijdelijke pieken op te vangen, afwezigheden te overbruggen of vaste teams te ondersteunen.

Uit de studie blijkt dat 30% van de kmo’s die vandaag nog geen flexi-jobbers inzetten, daar deze zomer effectief mee wil starten. Nog eens 29% onderzoekt de uitbreiding actief. Meer dan de helft van de bedrijven staat positief of nieuwsgierig tegenover de nieuwe regeling.

Volgens Anneleen Verstraeten kijken ondernemingen vooral pragmatisch naar het systeem.

“Het is logisch dat de reacties verdeeld zijn. Het kmo-landschap is bijzonder divers en elke sector heeft andere noden. Wat wel opvalt, is dat kmo’s flexi-jobs vooral bekijken als tijdelijke oplossing om hun vaste teams te ontlasten. Nieuw is dat ze daarbij steeds vaker ook denken aan administratieve en back-office ondersteuning.”

Administratieve functies bovenaan de lijst

Waar flexi-jobs vroeger vooral geassocieerd werden met horeca of retail, verschuift dat beeld nu duidelijk. Administratieve functies staan vandaag bovenaan de lijst van jobs waarin kmo’s potentieel zien voor flexi-jobbers.

Dit zijn de drie populairste functiedomeinen:

• Administratieve functies (39%)
• Dienstverlenende functies zoals schoonmaak, zorg en horeca (34%)
• Operationele functies zoals productie, logistiek en techniek (28%)

Opvallend is dat vooral Brusselse bedrijven ook mogelijkheden zien binnen ondersteunende diensten zoals HR, finance en ICT. In Wallonië en Brussel ligt de focus daarnaast vaker op commerciële functies.

Toch blijft er ook een groep ondernemingen terughoudend. Bijna één op vijf kmo’s zegt geen gebruik te willen maken van flexi-jobbers.

Vooral bedoeld als tijdelijke versterking

De cijfers tonen duidelijk dat bedrijven flexi-jobs niet zien als vervanging van vaste medewerkers, maar eerder als een flexibel instrument om tijdelijke noden op te vangen.

De meest genoemde redenen om flexi-jobbers in te zetten:

• Pieken in de werkdruk opvangen (52%)
• Tijdelijke taken of projecten ondersteunen (52%)
• Langdurige afwezigheden vervangen (43%)
• De werkdruk bij vaste medewerkers verlagen (42%)

Slechts 17% van de ondernemingen overweegt flexi-jobbers als structurele vervanging van vaste werknemers.

Andere motieven zijn kostenbeheersing, sneller personeel vinden, ondersteuning tijdens avond- en weekendwerk en een laagdrempelige instroom van extra medewerkers.

Grootste bezorgdheid blijft administratie

Hoewel veel kmo’s potentieel zien in het systeem, blijven er ook drempels bestaan.

De grootste bezorgdheden:

• Vrees voor lagere kwaliteit of betrouwbaarheid dan vaste medewerkers (35%)
• Moeilijk geschikte kandidaten vinden (28%)
• Administratieve complexiteit (28%)
• Onduidelijkheid over de regelgeving (22%)

Vooral de administratieve opvolging schrikt bedrijven af, al nuanceert SD Worx die bezorgdheid.

“Voor heel wat kmo’s is administratie een reden om niet met flexi-jobbers te starten. Tegelijk merken we dat die vrees vaak groter is dan nodig. Het gaat om een beperkte extra administratie, niet om een complex systeem. Zodra bedrijven goed geïnformeerd zijn en hun aanpak afstemmen op hun organisatie, blijft de opvolging perfect beheersbaar”, zegt Anneleen Verstraeten.

Oudere flexi-jobbers werken meer uren

Naast de bevraging analyseerde SD Worx ook de meest recente RSZ-cijfers over flexi-jobs. Daaruit blijkt dat gepensioneerden een steeds belangrijkere rol spelen binnen het systeem.

Hoewel 25- tot 39-jarigen numeriek de grootste groep flexi-jobbers vormen, zijn het vooral 65-plussers die de meeste uren presteren. Gepensioneerden werken gemiddeld 130 uur per kwartaal, ongeveer dubbel zoveel als jongere leeftijdsgroepen. Volgens SD Worx heeft dat vooral te maken met beschikbaarheid en flexibiliteit. Hoe ouder de flexi-jobber, hoe hoger doorgaans ook de bijverdienste.

Gemiddeld 446 euro netto per maand

Het gemiddelde uurloon van flexi-jobbers bedroeg in het derde kwartaal van 2025 ongeveer 15,86 euro. Dat vertaalt zich naar een gemiddelde netto bijverdienste van 446 euro per maand.

De verschillen zijn echter groot:

• Jongeren onder 25 jaar verdienen gemiddeld ongeveer 300 euro per maand
• 65-plussers lopen op tot gemiddeld 720 euro per maand

Ook sectoren spelen een belangrijke rol. In sectoren zoals handel, transport, logistiek en zorg liggen de gemiddelde lonen doorgaans hoger dan bijvoorbeeld in horeca.

“De flexi-job bestaat niet”, zegt Anneleen Verstraeten. “Elke sector gebruikt dit systeem op een andere manier. Dat vertaalt zich ook in het aantal uren én de inkomsten.”

Onderwijs levert meeste flexi-jobbers

Uit de RSZ-analyse blijkt bovendien dat de meeste flexi-jobbers afkomstig zijn uit:

• Onderwijs
• Handel
• Zorg
• Openbaar bestuur en defensie
• Industrie

Samen zijn die sectoren goed voor bijna de helft van alle flexi-jobbers in België. Ook transport, opslag en administratieve ondersteuning leveren opvallend veel flexi-jobbers.

De uitbreiding van het systeem naar alle sectoren lijkt daarmee perfect aan te sluiten bij een arbeidsmarkt die steeds meer flexibiliteit vraagt, zowel van werkgevers als werknemers. Voor veel kmo’s wordt het nu vooral zoeken naar de juiste balans tussen flexibiliteit, administratieve eenvoud en duurzame ondersteuning van hun vaste teams.

Bron: onderzoek van SD Worx bij 627 Belgische kmo’s in maart 2026, aangevuld met analyse van RSZ-cijfers over het derde kwartaal van 2025.