Flexibel werken wordt de norm bij studenten: klassieke zomerjob op retour

De zomer van 2025 brengt een duidelijke verschuiving in het studentenwerk met zich mee. Waar het ooit de norm was om een volledige maand te werken en nadien vakantie te nemen, kiezen steeds meer jongeren voor een flexibelere aanpak. “Een week werken, een week vakantie: dat patroon wint snel terrein bij studenten,” aldus Frédéric Van Waeijenberge, woordvoerder van hr-dienstverlener Adecco. Uit hun Zomerjob-barometer blijkt dat het aandeel studenten dat nog één volledige maand aan een stuk werkt, in vijf jaar tijd met 15% is gedaald.

Studenten bepalen hun eigen ritme

Met het einde van de examens in zicht, maken honderdduizenden jongeren zich klaar voor een zomer vol plannen. Maar die plannen combineren ze steeds vaker met flexibel werken. Het klassieke model waarbij jongeren in juli of augustus vier weken lang dagelijks aan de slag gaan, verliest aan populariteit. In plaats daarvan kiezen studenten bewust voor een mix van werken en genieten, afgestemd op festivals, reizen en quality time met vrienden of familie.

“Het vakantiewerk dient in toenemende mate om die vrije tijd te financieren, niet om ze op te offeren,” aldus Van Waeijenberge. “Wat opvalt: bedrijven passen zich zonder moeite aan deze nieuwe realiteit aan. Flexibiliteit is intussen ook voor hen een evidentie geworden.”

Vraag naar studenten blijft groot

Ondanks een algemene daling van de uitzendarbeid in de eerste maanden van 2025 (-3,5% tegenover 2024), blijft de vraag naar jobstudenten stabiel. In maart en april noteerde Adecco een status quo in het aantal studentenjobs, in contrast met de bredere uitzendmarkt. Volgens Van Waeijenberge blijven studenten erg gegeerd, net door hun betrouwbaarheid en de mogelijkheid om hen flexibel in te plannen.

“Ziekteverzuim bij studenten is laag, en ze draaien probleemloos mee in dagschema’s en wisselende weekplanningen. Ze vormen dan ook een cruciale schakel voor sectoren die afhankelijk zijn van seizoenspieken.”

Makkelijker inspelen op piekmomenten

Een bijkomend voordeel in 2025 is de verhoging van het toegestane aantal werkuren voor studenten: van 600 naar 650 uur per jaar. Daardoor kunnen ze meer werken en blijft hun beschikbaarheid langer gegarandeerd. Vooral in sectoren zoals horeca en retail, waar het aantal werkkrachten snel moet kunnen worden opgeschroefd bij bijvoorbeeld onverwacht goed weer, is dat een welgekomen evolutie.

“Wanneer op donderdag het weekend zonnig blijkt te worden, willen cafés en supermarkten op vrijdag extra personeel inschakelen. Dankzij de grotere beschikbaarheid van studenten kunnen we daar veel efficiënter op inspelen,” zegt Van Waeijenberge.

Retail en productie aan kop

In welke sectoren vinden studenten het vaakst werk deze zomer? Uit de Zomerjob-barometer van Adecco blijkt dat retail en productie samen goed zijn voor ruim 60% van het totale aanbod. In supermarkten gaat het voornamelijk om kassamedewerkers en rekkenvullers. De horeca, goed voor 12% van de studentenjobs, volgt op afstand. De gezondheidssector vertegenwoordigt 5%, maar valt op door de hogere verloning.

Studenten met een zorgdiploma kunnen in woonzorgcentra of ziekenhuizen ondersteuning bieden aan het vaste personeel. Niet zelden nemen zij taken op zoals wassen, helpen bij maaltijden of medicatie uitdelen. Die specifieke inzet wordt ook beloond: gemiddeld verdient een student in de gezondheidszorg deze zomer zo’n €2.600 bruto per maand.

Lonen blijven stijgen

Studentenwerk wordt bovendien almaar beter vergoed. In het eerste kwartaal van 2025 bedroeg het gemiddeld uurloon €15,42 – een stijging van 3,6% ten opzichte van 2024. Omgerekend levert dat een maandloon op van ruim €2.500 bruto bij een voltijdse inzet. Dat is een sterke stijging ten opzichte van vijf jaar geleden, toen het gemiddelde maandloon voor een student nog rond de €2.090 lag.

Bron: RSZ-data via Federgon, berekeningen Adecco

Nieuwe generatie, nieuwe gewoontes

Conclusie? De nieuwe generatie studenten weet wat ze wil: een goed loon, professionele ervaring en voldoende ruimte om te genieten van het leven. Bedrijven die daarop inspelen met flexibele werkuren en korte contractperiodes, trekken makkelijker gemotiveerde jongeren aan.

“De zomerjob anno 2025 is geen keurslijf meer, maar een puzzelstuk in het grotere geheel van een evenwichtige en actieve zomervakantie,” besluit Frédéric Van Waeijenberge. “En precies daarom werkt het.”