Afwezigheid door fysieke klachten kost werkgever jaarlijks ruim 3.000 euro per bediende

Werknemers die uitvallen door klachten aan de nek, rug, schouder of handen zijn gemiddeld 21,5 dagen arbeidsongeschikt en dat kost een werkgever al snel minstens 3.159 euro.

Klachten aan rug of polsen

De studie geeft aan dat de helft van de ondervraagde medewerkers die dagelijks lange tijd achter hun computerscherm doorbrengen de laatste 12 maanden klachten ondervond ter hoogte van de rug of de polsen, die ze toeschrijven aan hun job. Nekklachten (48,6%) komen het vaakst voor, gevolgd door klachten aan de lage rug (37,3%) en de schouders (33,8%). De top 5 wordt vervolledigd door klachten aan de bovenrug (20,6%) en klachten aan handen en/of polsen (18,5%).

Gemiddeld 5,9% van de werknemers die de afgelopen 12 maanden werkgerelateerde lichamelijke klachten hadden, waren hierdoor arbeidsongeschikt. Lage rugklachten zorgden voor het hoogste percentage arbeidsongeschiktheid: 7,4%.

Wat kost een ziektedag aan de werkgever?

Een ziektedag van een bediende kost minstens 146,95 euro voor de werkgever. Die berekening is gebaseerd op een eerder bescheiden bediendeloon van 2.500 euro bruto waarop de werkgever nog RSZ-bijdragen moet betalen. Dit betekent dat een werknemer die uitvalt bij schouderklachten – en dus gemiddeld 30 dagen afwezig is – de werkgever ruw geschat zeker 4.410 euro bruto kost. Bovendien loopt die kost in werkelijkheid nog op. Zo komen er ook nog extra kosten bij zoals vakantiegeld of de kost om extra medewerkers in te schakelen om de afwezige medewerker te vervangen.

Investeren in ergonomie zorgt voor minder klachten en minder verzuim

“Het aantal werknemers dat effectief uitvalt, blijft gelukkig vrij beperkt. Maar de kost voor de werkgever loopt wél snel op door het hoog aantal dagen arbeidsongeschiktheid”, vertelt preventieadviseur ergonomie Siel Vervalle van Liantis. “Uit onze analyse kunnen we bovendien besluiten dat er duidelijke verbanden zijn tussen de klachten die medewerkers rapporteren en de ergonomische omstandigheden.”

Ergonomische bureaustoelen

Liantis onderstreept dan ook het belang van investeren in ergonomie en de werkomgeving: “Het is belangrijk dat werkgevers ergonomie niet zien als een kost, maar wel als een investering die tweemaal winst oplevert. Die draagt niet alleen bij aan het welzijn van de werknemer, maar spaart de werkgever op korte termijn ook veel uit. Zo lijkt een degelijke bureaustoel op het eerste zicht misschien wat duur, maar als je medewerker hierdoor enkele dagen minder afwezig is, kan je dat meer dan terugwinnen. Natuurlijk is het ook belangrijk dat de werknemer zelf zijn stoel zo goed mogelijk instelt. Het is dus een gedeelde verantwoordelijkheid”, besluit Siel Vervalle van Liantis.

Lees meer artikels over Gezond op het werk