Mag je als werkgever vakantie van je werknemer weigeren?

Collectieve vakantie volgens sector

In principe leggen werkgevers en werknemers de vakantie vast in gemeenschappelijk overleg. Maar het is ook mogelijk dat de jaarlijkse vakantie werd vastgelegd op sector- of ondernemingsniveau, zoals het bouwverlof bijvoorbeeld.

Vakantierichtlijnen vastgelegd in arbeidsreglement

In je arbeidsreglement kan je een aantal richtlijnen voorzien in verband met de opname van de vakantie, zoals aanvraagtermijn, voorrangsregels,… Deze richtlijnen zijn voor beide partijen bindend.

Vakantie in onderling overleg

Heb je geen richtlijnen of regels opgenomen in je arbeidsreglement of is er geen vaste sector- of ondernemingsvakantie? Dan wordt de vakantie vastgelegd in onderling overleg. Daarbij gelden een aantal spelregels.

1. Zo wordt de vakantie van gezinnen met kinderen bij voorkeur vastgelegd tijdens de schoolvakantie.
2. Ook de anciënniteit van je werknemers kan een factor zijn, net als de collectieve vakantie van de partner.
3. Aan je werknemer dien je voor zijn hoofdvakantie een ononderbroken vakantieperiode van twee weken tussen 1 mei en 31 oktober te kunnen waarborgen. Voor jongeren onder 18 jaar is dit drie weken. In elk geval dien je een ononderbroken vakantieperiode van één week te garanderen.
4. In principe kunnen geen halve dagen verlof opgenomen worden.

Geen akkoord over de vakantieperiode?

Kom je absoluut niet tot een akkoord met je werknemer voor zijn vakantie? Dan kan je de Sociale Inspectie vragen te bemiddelen. Je werknemer kan ook beslissen om naar de arbeidsrechtbank te trekken om zijn rechten af te dwingen. Als er geen akkoord is, mag je werknemer in elk geval niet eenzijdig vakantie nemen en afwezig van het werk blijven.