Op weg naar FutureFit-leiderschap
Om niet alleen nu, maar ook in de toekomst succesvol te zijn, hebben organisaties sterke leiders nodig. Er is geen duurzame verandering mogelijk als leiders niet eerst zelf veranderen. Leiders die de vraag ‘Wie ben ik als mens en als ondernemer’ koppelen aan de vraag ‘In welke mate blijft mijn bedrijf relevant én duurzaam’ om zichzelf (en de organisatie) aan te passen aan de toekomst. ‘FutureFit-leiders’ noemt Ingrid Larik van Flexvia ze. Via specifieke leiderschapscoaching helpt ze directie- en kaderleden om te groeien als leider.
Verandering start bij jezelf
Elke organisatie moet geregeld de nodige veranderingen doorvoeren om mee te evolueren met de tijd. Vandaag echter leven we in een steeds complexere wereld met ongekende uitdagingen (zoals pandemieën bv.) en dat in een steeds hoger tempo. Krampachtig blijven vasthouden als bedrijf aan de bestaande strategie en manier van werken helpt dan niet.
Een essentiële en eerste stap is om als leider meer bewustzijn en inzicht te krijgen in wat er rondom jou gebeurt, in je organisatie én met jezelf. Wat drijft jou, wat vind jij belangrijk en hoe zet jij jezelf in de wereld? Kortom, wat voor type leider ben jij? Of wil je zijn? Het is een oefening in zelfkennis die nodig is om tot andere inzichten te komen die je meer dienen en om bepaalde gewoontes die je niet langer dienen overboord te kunnen gooien. En dat leidt tot een aangepaste, goed doordachte toekomstvisie met duidelijke doelstellingen.
De 2de stap draait helemaal om je team: in welke mate geven ze mee vorm aan jouw visie en dragen ze deze mee uit? Een FutureFit-leider vervult een voorbeeldrol en neemt zijn of haar team mee op het bewustwordings- en ontwikkelpad. Hoe sterker de leider zelf groeit in de manier waarop hij of zij problemen aanpakt, omgaat met innovatie of conflicten beheert, hoe krachtiger de organisatie in de veranderstroom staat.
Een stapsgewijs proces: denken en doen verbinden
“In het FutureFit-leiderschapstraject ondersteun ik leiders om te veranderen aan de hand van een stapsgewijs transformatieproces. En dat vraagt meer dan een ‘mindshift’ of strategisch kunnen denken. Het gaat ook om visie op mensen en hoe je met hen in interactie gaat. En hoe je vanuit die interactie tot actie overgaat om je ambities te realiseren. M.a.w. we verbinden hoofd en hart”, legt Ingrid Larik uit. “Ik hanteer daarvoor een mix van individuele (wandel)coaching en masterclasses waarin ik inspirerende voorbeelden, theoretische kennis, creatieve en speelse werkvormen aanreik, zoals het ChancesToChange-bordspel of een sessie in het FutureFitLab. Om uit te groeien tot een goede transformationele leider is er een goed gevulde gereedschapskist, maar altijd afgestemd op de individuele context en behoeftes van de leider én de organisatie. Dankzij deze gepersonaliseerde invulling is de leiderschapscoaching van Flexvia uitstekend geschikt voor kmo’s. ”
Groeien als leider dankzij FutureFit-leiderschapstraject
Ben je je ervan bewust dat elke organisatie sterk leiderschap nodig heeft om ook in de toekomst te blijven groeien? Ben je klaar om verder te groeien als leider en je eigen leiderschap in vraag te stellen? Tijdens het FutureFit-leiderschapstraject leer je samen met Ingrid Larik van Flexvia hoe je je leiderschapsstijl kan aanpassen en zo ook je team kan doen groeien.
Meer lezen over Flexvia?
Stel een vraag
aan een specialist
Heeft u vragen? Wij helpen u graag verder.
Ook interessant
HR
HR
Interessante bedrijven
Cevora
