Opleidingen op maat: waarom de juiste aanpak het verschil maakt

​Niet elk leertraject levert hetzelfde resultaat op. Sommige opleidingen inspireren medewerkers en zorgen ervoor dat nieuwe kennis meteen haar weg vindt naar de werkvloer. Andere verdwijnen al snel naar de achtergrond. Volgens Kunnig zit het verschil niet alleen in de inhoud. Minstens even belangrijk zijn de mensen die deelnemen, de lesgever die voor de groep staat en de aansluiting bij de dagelijkse praktijk. Daarom kiest het maatwerkbedrijf bewust voor opleidingen op maat, uitgewerkt in samenwerking met Syntra Bizz.

"Wij vinden het belangrijk dat mensen zelf achter de opleiding staan die ze volgen", vertelt Luna Leys, HR Business Partner bij Kunnig. "Wanneer medewerkers kunnen aangeven welke opleidingen hen interesseren, merken we dat ze veel gemotiveerder deelnemen en ook meer meenemen naar de werkvloer."

Opleidingen op maat vertrekken vanuit de praktijk

Elke organisatie heeft andere uitdagingen. Zelfs binnen hetzelfde bedrijf verschillen functies, ervaring en leerbehoeften vaak sterk. Dat vraagt om een doordachte aanpak. Bij Kunnig vertrekken de opleidingen op maat vanuit de dagelijkse praktijk van medewerkers. Welke vaardigheden hebben ze nodig? Waar lopen ze tegenaan? En hoe helpt een opleiding hen om sterker te worden in hun job?

Volgens Luna verhoogt die aanpak niet alleen de motivatie, maar ook het rendement van een opleiding. "Wanneer mensen zelf voor een opleiding kiezen, zien ze sneller de meerwaarde en passen ze het geleerde gemakkelijker toe in hun dagelijkse werk."

Dat betekent niet dat één opleidingsvorm altijd de beste keuze is. Soms biedt een open opleiding precies de juiste mix van expertise en uitwisseling met deelnemers uit andere organisaties. In andere situaties sluit een incompanytraject beter aan bij de specifieke context van een bedrijf. De kunst bestaat erin de juiste oplossing te kiezen voor de juiste vraag.

De juiste lesgever maakt mee het verschil

De inhoud alleen bepaalt niet of een opleiding succesvol wordt. Sarah Hansen, opleidingsadviseur bij Syntra Bizz, merkt dat de keuze van de lesgever vaak een onderschatte succesfactor is. "Het succes van een opleiding hangt sterk af van de juiste trainer voor de juiste doelgroep", vertelt Sarah.

Een ervaren lesgever brengt niet alleen vakkennis mee, maar voelt ook aan welke voorbeelden aansluiten bij de leefwereld van de deelnemers. Daardoor groeit de interactie en herkennen medewerkers zich sneller in de aangereikte situaties. Dat ervaarde Kunnig onder meer tijdens een opleiding rond omgaan met agressie. Door bewust een trainer te kiezen die perfect aansloot bij de doelgroep, kreeg het traject bijzonder positieve evaluaties.

Volgens Sarah bevestigt dat hoe belangrijk een goede voorbereiding van opleidingen op maat is. "Wanneer inhoud, doelgroep en lesgever op elkaar afgestemd zijn, stijgt ook de betrokkenheid tijdens de opleiding."

Betrokken medewerkers halen meer uit opleidingen op maat

Een opleiding krijgt pas echt waarde wanneer deelnemers openstaan om bij te leren. Sarah merkt duidelijke verschillen tussen organisaties. "Sommige bedrijven organiseren opleidingen vooral omdat het moet. Andere creëren echt een omgeving waarin mensen willen leren. Bij Kunnig voel je die leerbereidheid meteen wanneer je binnenkomt."

Die ingesteldheid ontstaat niet vanzelf. Ze groeit wanneer

• medewerkers inspraak krijgen
• leidinggevenden ontwikkeling stimuleren
• opleidingen aansluiten bij de realiteit van de werkvloer.

Ook Luna ziet dat dagelijks gebeuren. Door medewerkers actief te betrekken bij hun ontwikkeling, groeit niet alleen hun motivatie, maar ook hun vertrouwen om nieuwe kennis effectief toe te passen.

Opleidingen op maat vragen een partner die meedenkt

Voor Kunnig stopt een opleidingsvraag niet bij de keuze van een onderwerp. Samen met Syntra Bizz bekijkt de organisatie welke leerdoelen ze wil bereiken, welke vorm het best aansluit bij de doelgroep en welke lesgever daarvoor de juiste expertise meebrengt. Zo ontstaat een traject dat niet alleen inhoudelijk sterk is, maar ook maximaal aansluit bij de dagelijkse praktijk.

De juiste match creëert blijvende impact

Kortom, een opleiding is meer dan een moment waarop kennis wordt gedeeld. Ze biedt medewerkers de kans om nieuwe inzichten op te doen, vaardigheden te versterken en met meer vertrouwen aan de slag te gaan. Voor Kunnig vormen opleidingen op maat daarom geen doel op zich, maar een manier om medewerkers én organisatie duurzaam te versterken. Als opleidingspartner ondersteunt Syntra Bizz organisaties bij het uitwerken van een aanbod dat meegroeit met hun ambities en uitdagingen. Neem contact op om samen met ons een traject op maat voor je kmo uit te tekenen.