Moet ik nu een prikklok invoeren in mijn bedrijf?

Spaanse vakbond krijgt gelijk over overuren

De beslissing van het Europees Hof volgde nadat een Spaanse vakbond een rechtszaak aanspande tegen de Spaanse afdeling van Deutsche Bank. De vakbond protesteerde tegen het feit dat het moeilijk te bewijzen was dat de werknemers overuren klopten. Het Europees Hof van Justitie gaf de vakbond gelijk en constateerde dat “indien er geen systeem is waarmee de dagelijkse arbeidstijd van iedere werknemer wordt geregistreerd, niet objectief en betrouwbaar kan worden vastgesteld hoeveel uren de werknemer heeft gewerkt, op welke tijdstippen en hoeveel overuren zijn gemaakt, waardoor het voor werknemers buitengewoon moeilijk en in de praktijk haast onmogelijk is om hun rechten af te dwingen. (…)

Een systeem waarmee de arbeidstijd wordt geregistreerd, is daarentegen een uiterst geschikt middel voor werknemers om snel objectieve en betrouwbare gegevens te verkrijgen over het precieze aantal gewerkte uren, en vergemakkelijkt dus zowel de bewijsvoering door die werknemers in het geval van een schending van hun rechten als het toezicht door de bevoegde nationale bestuurlijke en rechterlijke instanties op de daadwerkelijke toepassing van die rechten.”

“Om de doeltreffendheid te waarborgen van de in de arbeidstijdenrichtlijn en het Handvest opgenomen rechten, moeten de lidstaten aan werkgevers dan ook de verplichting opleggen om een objectief, betrouwbaar en toegankelijk systeem op te zetten waarmee de dagelijkse arbeidstijd van iedere werknemer wordt geregistreerd,” luidt het voorts in een perscommuniqué van het Europees Hof.

De gevolgen voor Belgische bedrijven

Welke impact heeft die uitspraak op jouw bedrijf? De Belgische wetgeving is op dat gebied al vrij strikt. De concrete gevolgen van het arrest worden nog verder onderzocht. In elk geval zul je als werkgever de werktijden van je personeel moeten kunnen aantonen. Hiervoor zijn verschillende middelen ter beschikking, van fysieke prikklokken tot software. Elk bedrijf is anders, dus je hebt nood aan een oplossing op maat. Door samen te werken met een specialist in tijdsregistratie, ben je er zeker van dat je oplossing betrouwbare informatie oplevert.

Specialist in tijdsbeheer en toegangscontrole

Al meer dan 30 jaar biedt Bodet software voor tijdsbeheer en boekingterminals op maat van elk bedrijf, aangepast aan de wetgeving en elke cao. Dankzij de software Kelio kun je je werknemers van A tot Z opvolgen. De software biedt je de mogelijkheid om tijdsregistraties en de persoonlijke gegevens van werknemers te beheren, maar ook om activiteiten en planningen op te volgen. Daarnaast zorgt het platform voor de link tussen de hr-afdeling en het sociaal secretariaat en de opmaak van verschillende rapporten van je personeel.

Naast software heeft Bodet ook de hardware die het beheer van je personeel mogelijk maakt en een oplossing vormt voor de toegangscontrole van je gebouwen. Denk aan prikklokken, touchscreen terminals, mobiele oplossingen en nog veel meer. Ontdek hier het volledige gamma oplossingen voor tijdsregistratie!

Dankzij de software en hardware voor tijdsregistratie van Bodet behouden zowel de werkgever als de werknemers het overzicht over hun werktijden. Meer weten? Stel je vraag rechtstreeks via het formulier hieronder.

Bronnen:

HLN.be, Europa verplicht de prikklok: “Overuren moéten uitbetaald”, 15 mei 2019
Perscommuniqué Europees Hof van Justitie 61/19, 14 mei 2019 (link)

Lees ook

• Kelio: dé oplossing voor tijdsregistratie en human resources
• Mobiele toepassingen voor je personeelsplanning