Werkplekcoaching verhoogt de inzetbaarheid van uw werknemers

HR

Als kmo heeft u er alle belang bij dat uw medewerkers goed functioneren. Dit is echter niet altijd vanzelfsprekend. Door het inzetten van werkplekcoaching kan je de deskundigheid van je ondersteunend, uitvoerend en leidinggevend personeel bevorderen.

Werkplekcoaching helpt medewerkers om problemen om te zetten tot ontwikkeling. Hierdoor komt voor hen nieuwe drive en meer handelingsmogelijkheid vrij. Werkplekcoaching wordt vaak re-actief ingezet: bij problematisch gedrag of malfunctioneren. Het pro-actief inzetten vergroot echter de inzetbaarheid en zelfsturing van medewerkers danig.

Werkplekcoaching heeft verschillende doelen:

Werkplekcoaching valt onder de verantwoordelijkheid van de HRD-afdeling. Het kan individueel of in groep georganiseerd worden met een externe of interne coach. Investeren in werkplekcoaching leidt tot een grotere loyaliteit, deskundigheid en rendabiliteit van uw medewerkers.

Stel een vraag
aan een specialist

Heeft u vragen? Wij helpen u graag verder.

Wilt u meer weten?