Zoektocht naar nieuwe job na ontslag duurt gemiddeld 133 dagen

​Wie zijn job verliest, heeft gemiddeld 133 dagen nodig om opnieuw werk te vinden. Dat blijkt uit cijfers van FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en Randstad RiseSmart. Ongeveer 80% van de mensen die outplacementbegeleiding krijgen, vindt opnieuw een duurzame job. Bij individueel ontslag ligt dat succespercentage hoger dan bij collectieve ontslagen.

Minder collectieve ontslagen

Volgens cijfers van FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg werden in België vorig jaar ruim 8.400 werknemers getroffen door een aankondiging van collectief ontslag. Dat zijn er bijna 4.000 minder dan het jaar voordien, een daling van bijna een derde.

Uit gegevens van Randstad RiseSmart, marktleider in outplacementbegeleiding, blijkt dat de gemiddelde duur van een succesvol begeleidingstraject in 2025 stabiel bleef op 133 dagen, tegenover 135 dagen in 2024. In totaal begeleidde het bedrijf vorig jaar 4.264 deelnemers.

Individueel ontslag leidt vaker tot nieuwe job

In totaal vond 80% van de mensen die outplacementbegeleiding kregen opnieuw een duurzame job. De slaagkansen verschillen wel naargelang het type ontslag.

Bij individueel ontslag vindt 83% opnieuw werk, terwijl dit bij werknemers die hun job verloren door een collectief ontslag of faillissement 73% bedraagt.

Volgens Veerle Brutsaert, Senior Business Manager bij Randstad RiseSmart, speelt de duur van het begeleidingstraject daarbij een belangrijke rol.

“Kandidaten die de ruimte krijgen voor een langer traject, landen vaker in een job die ook op lange termijn bij hen past. Bij individueel ontslag voorziet de wet doorgaans een jaar begeleiding, terwijl dat bij collectief ontslag of faillissement kan variëren van drie maanden tot een jaar.”

Grote verschillen naargelang profiel

De tijd om opnieuw werk te vinden verschilt sterk naargelang functie, leeftijd en sector.

Arbeiders vinden gemiddeld het snelst een nieuwe job, met een gemiddelde landingstijd van 103 dagen. Bij bedienden varieert dat tussen 126 en 174 dagen, afhankelijk van het functieniveau. Directieprofielen hebben gemiddeld het langst nodig om een nieuwe functie te vinden, met ongeveer 174 dagen.

Ook leeftijd speelt een rol. Werknemers jonger dan 30 vinden gemiddeld na 72 dagen opnieuw werk. Bij de groep tussen 50 en 55 jaar loopt dat op tot 147 dagen.

Volgens Veerle Brutsaert blijven er ook voor oudere werknemers kansen bestaan op de arbeidsmarkt, vooral wanneer zij blijven investeren in nieuwe vaardigheden en opleidingen.

Sector maakt verschil

Ook de sector heeft een impact op de zoektocht naar werk. In productie en techniek bedraagt de gemiddelde zoektocht ongeveer 124 dagen, wat nog steeds sneller is dan in andere sectoren.

In sectoren zoals financiën en marketing duurt het gemiddeld langer. Daar loopt de zoektocht naar een nieuwe job op tot respectievelijk 173 en 182 dagen.

Volgens Veerle Brutsaert lijkt de arbeidsmarkt begin dit jaar bovendien iets trager te bewegen.

“Bedrijven blijven voorzichtig en willen vandaag absoluut zeker zijn van de juiste match. Daardoor duren selectieprocedures langer. Werkgevers moeten wel oppassen dat ze niet te lang twijfelen, want in een competitieve arbeidsmarkt kan talent snel voor een andere opportuniteit kiezen.”

Over Randstad

Randstad is een internationale HR-dienstverlener die bedrijven ondersteunt bij het vinden, ontwikkelen en inzetten van talent. In België telt het bedrijf meer dan 2.000 medewerkers in 133 kantoren en 153 inhouse locaties.

De organisatie is Belgisch marktleider op het vlak van uitzendarbeid, outplacement en rekrutering. In 2024 realiseerde Randstad in België een omzet van ongeveer 1,5 miljard euro en had het een impact op het professionele leven van meer dan 150.000 mensen.