Danielle Krekels brengt man-vrouwverschillen in kerntalenten helder in kaart in nieuw boek

​Danielle Krekels, voormalig expert in werving en selectie van ingenieurs, ontdekte 23 universele ‘kerntalenten’ na 15 jaar wereldwijd onderzoek. Ze ontwikkelde de Coretalents-methode en schreef er zopas haar 4e boek over: “Man-Vrouwverschillen in kerntalenten”.

Korte intro:
Iedereen bezit 23 kerntalenten. Samen vormen ze jouw kerntalentenprofiel: het uniek samenspel van je karakter én je potentieel én je intrinsieke motivatie. De verhouding van deze 23 kerntalenten is voor iedereen anders: elk ervan ligt op een glijdende schaal van 0 tot 100. Ook jij hebt meerdere sterke, halve en kleine kerntalenten, en het is de exacte combinatie ervan die je een haarfijn én compleet beeld geeft van jouw aard, aanleg tot kunnen én goesting. Jouw profiel als één uit 94 miljard (3²³) maakt dat er in de Coretalents-methode geen types, hokjes en vakjes te bespeuren zijn. Aan de slag gaan met jouw top-3 of 5 sterke kerntalenten is onzin: jij bent een volledige persoon en ze tellen alle 23 mee. De 23 kerntalenten zijn universeel en levenslang geldig. Je kunt ze niet bij jezelf bepalen; alleen een erkend Coretalents-analist kan dit.

Betekenis van kerntalenten:
Sterke kerntalenten inzetten geeft energie, want dat past bij de aard van het beestje, ze geven je het potentieel om er een competentie op te verwerven én er echt plezier mee te beleven. Kleine kerntalenten zuigen energie. Halve kerntalenten zijn energieneutraal. Toch is een klein kerntalent niet per se negatief: het kan juist een belangrijke troef zijn in bepaalde situaties. Denk aan een kleine “flexibiliteit”: die maakt dat je standvastig wil zijn. Een sterk kerntalent kan in specifieke contexten een sterkte zijn of juist een handicap blijken. Denk aan een sterke “transpositie-empathie”: die maakt het lastig om ‘neen’ te zeggen. De relatieve waarde van elk van jouw sterke, halve en kleine kerntalenten hangt dus af van context en omstandigheden.

Met de kennis van je kerntalenten kun je keuzes maken waar je over 25 jaar nog gelukkig mee bent

prof. dr. Dick Swaab, hersenonderzoeker en stichter Nederlandse Hersenbank

Wat blijkt uit het onderzoek van Danielle Krekels op een dataset van bijna 20.000 mensen over Man-Vrouwverschillen?

Dat ze er zijn. Logisch, want ook in het brein zijn geslachtsverschillen gevonden. Soms zijn de veronderstelde verschillen echter totaal anders dan wij denken, of zijn ze juist heel miniem. Zo beschikken vrouwen evengoed als mannen over het sterke kerntalent voor “competitie met zichzelf” waarin focussen, doorzetten en beter dan je vorige keer willen presteren, vervat zit. Dat is anders bij het kerntalent “competitie met anderen”, want dat is inderdaad vaker sterk bij mannen; testosteron speelt daarin een rol. Ook verrassend bleek dat de “proactieve kennisverwerving in de diepte” (typisch voor techniekers, onderzoekers, onderzoeksjournalisten e.d. die echt plezier in hun job beleven) iéts vaker sterk voorkomt bij mannen dan bij vrouwen, maar bij de “proactieve kennisverwerving in de breedte” (vaak terug te zien bij algemene reporters, romanschrijvers, burgerlijk ingenieurs, advocaten e.d.) is er praktisch geen verschil...

Krekels bespreekt de verschillen en gelijkenissen, plus wat ze betekenen voor hoe wij naar mannen en vrouwen kijken. Kloppen onze vooroordelen? Ze licht ook meer dan één sluier over studie-, beroep- en jobkeuze, solliciteren, promotie, (voorkomen van) burn/bore-out, re-integratie, privé- en professionele relaties, teamwerk enzovoort. Echt belangrijk vindt Danielle dat je geen studie, beroep of job moet kiezen op je kleine kerntalenten. Hoe slim je ook bent - dat put je uiteindelijk uit. Anderzijds is het onvoldoende mogen uitleven van je sterke kerntalenten evengoed een slecht plan…

Kortom: een superboeiend boek voor iedereen die een correcter begrip wilt krijgen van wat mannen en vrouwen wezenlijk drijft.

Te koop bij o.m. Standaard Boekhandel