Mag een werknemer worden ontslagen via videoconferentie?
Vandaag is telewerk het nieuwe normaal en verplicht voor alle werkzaamheden die zich daartoe lenen. Dat maakt het voor een werkgever veel moeilijker als hij een werknemer wil ontslaan. Mag dat via videoconferentie en is het raadzaam om dat zo te doen?
Mag ik als werkgever een werknemer ontslaan via videoconferentie?
Dat hangt af van de manier waarop het ontslag plaatsvindt: ofwel gaat het om een ontslag waarbij een opzegging moet worden gepresteerd, ofwel om een ontslag met een ontslagvergoeding. Als het ontslag gepaard gaat met het presteren van een opzegging, moet de opzegging verplicht aan de werknemer betekend worden via aangetekende brief of deurwaardersexploot. Volgende zaken moeten vermeld worden in de kennisgeving:
- het begin en
- de duur
van de opzegging.
Let op: “In dat geval is het niet mogelijk om een opzegging via videoconferentie te betekenen.” - Catherine Legardien (Legal Expert bij Partena Professional)
Wat als de opzegging toch via videoconferentie wordt betekend?
Wanneer de opzegging toch via videoconferentie wordt betekend, is deze gewoonweg nietig. Hoewel het ontslag wel geldig is, moet de werknemer de opzegging niet presteren. “Hij kan dus de onmiddellijke betaling eisen van de ontslagvergoeding die overeenkomt met de duur van de opzeggingstermijn”, voegt Legardien toe.
Wat gebeurt er bij ontslag met een vergoeding?
Kiest de werkgever ervoor om de overeenkomst onmiddellijk te beëindigen in ruil voor een compenserende opzeggingsvergoeding, dan is hij niet verplicht om de wettelijke formaliteiten te respecteren. Dat ontslag kan dus mondeling, in persoon of via videoconferentie, worden gegeven. Er wordt sterk aangeraden om:
- de beëindiging van de overeenkomst schriftelijk te bevestigen,
- de einddatum van de arbeidsrelatie te specifiëren
om zo achteraf betwisting te vermijden.
Is het wel raadzaam om een werknemer via videoconferentie te ontslaan?
“Zelfs al is de beëindiging via videoconferentie wettig, is het niet raadzaam om op die manier te werk te gaan.” stelt Legardien.
Ontslagen worden via videoconferentie kan psychologisch zware gevolgen hebben voor de ontslagen werknemer. Daarom wordt het sterk aanbevolen dat werkgever en werknemer elkaar fysiek ontmoeten, mits naleving van de gezondheidsregels.
Wat als de werknemer de redenen voor zijn ontslag wenst te kennen?
Als de werknemer de redenen voor zijn ontslag wil weten, moet hij een schriftelijk verzoek indienen bij zijn werkgever. Dan is de werkgever verplicht om hem deze redenen per aangetekende brief mee te delen. Dat via videoconferentie doen volstaat dus niet.
Meer HR
Experts in HR
-
Elke Fleurackers Marketing & Communication Manager
-
Ina De Becker oprichter Nexus Pursuit
-
Bert Vandebuerie Founder Connexi
-
DAVID D'Aubioul Zaakvoerder
-
Milan Carels Marketeer
Bedrijven in HR
-
Officient
HR-administratie in één platform Haal meer uit je mensen met HR-software Exact biedt...
-
A Concept Interim
A Concept Interim is niet zomaar een interimkantoor. Dit kantoor garandeert op een conceptuele manier een...
-
Digital Detox Academy
E-mails, smartphone, chats: de digitalisering zet zich vandaag met reuzesprongen door en dat vergt nieuwe...
-
NOA Trainings
NOA Trainings organiseert veiligheidsopleidingen voornamelijk voor de sectoren bouw, transport en logistiek. Denk...
-
StepStone
Finding great jobs for great people Meer dan 60.000 bedrijven gebruiken de StepStone-jobsites om geschikte...
-
-
Randstad Group
Hr-oplossingen op maat van uw kmo Als kmo beschikt u niet over een uitgebreide personeelsdienst met...
-
Furbo
Furbo maakt veiligheidsopleidingen voor bedrijven écht praktisch Veiligheid leer je niet uit een...
-
-
De Slaapboetiek
Gezond en comfortabel slapen voor iedereen Een goede nachtrust is de sleutel tot succes voor jou en je...
-
-
SBM
SBM vertaalt professionele opleidingen voor bedrijven naar meetbare resultaten op de werkvloer Leren werkt pas...
-
Bodet
Tijdsbeheer, toegangscontrole en klokken Bodet is al jaar en dag een vaste partner voor de HR-afdelingen van...
-
-
-
Bedking Ergopolis
Gezond op het werk Bedking Ergopolis is met een toonzaal van meer dan 3.500 m2 de grootste speciaalzaak in...
-
Ergo Advice
Ergonomische oplossingen voor bedrijven en particulieren Gezonde medewerkers die op hun werkplek comfortabel...
-
Securex
8 redenen waarom kmo's voor Securex kiezen Als volwaardige HR-partner ondersteunt Securex zowel starters en...
-
Testbedrijf
Content
-
SD Worx
De wereld van werk verandert razendsnel. Werknemers verwachten meer flexibiliteit, duidelijkheid en zingeving,...
-
-
Acerta
Acerta ondersteunt ondernemers en organisaties in elke groeifase en bij elk hr-proces. De kracht van mensen, daar...
-
-
GoodHabitz
De leukste online trainingen , de beste leerervaring GoodHabitz biedt een eenvoudige leeroplossing...
-
Antwerp Bowling
Bedrijfsfeestjes met rake “strikes” bij Antwerp Bowling Een stevige partij bowlen doet het altijd....
-
Cevora
Volg gratis de korte en nuttige Cevora-opleidingen De bedrijven van het Aanvullend Paritair Comité voor...
-
-
AZ-Solutions
AZ-Solutions is één van de belangrijkste onafhankelijke spelers in België op vlak van LinkedIn®-strategie. We...
-
Syntra Bizz
De B2B-opleidingspartner van Syntra AB Syntra AB is één van de vijf Syntra-centra in Vlaanderen...
-
ColliShop Professional
ColliShop Professional, onderdeel van Colruyt Group, biedt u als bedrijf of organisatie een waaier aan...
-
Hudson
Sinds meer dan 40 jaar helpt Hudson organisaties en hun medewerkers - zowel experts, kaderleden en bedrijfsleiders...
-
First Floor
First Floor werd opgericht in 2018 door Karen Van der Aa en vormt de brug tussen de aanstormende generatie Z en...
-
