Mag telewerk vanuit een gehuurd vakantiehuisje in de Ardennen of aan de kust?

Sinds de coronacrisis is telewerk het nieuwe normaal. Dat heeft als voordeel dat de medewerker niet langer afhankelijk is van zijn werkplek. Sommigen verrichten telewerk vanuit een vakantiehuisje in de Ardennen of aan de kust. Maar mag dat wel? KMOinsider onderzocht en belicht het.

Woonplaats medewerker

Het is niet noodzakelijk dat telewerk verricht wordt vanuit de woonplaats van de medewerker. “Telewerk kan even goed vanuit een andere plaats dan de woonplaats van de werknemer worden verricht, bijvoorbeeld bij de ouders thuis.” Bijgevolg mag een medewerker ervoor kiezen om zijn werk te verrichten vanuit een vakantiehuisje in de Ardennen of aan de kust. Let op, hij moet zijn werkgever hierover inlichten.

“Doet hij dat niet, dan gaat men ervan uit dat de plaats waar het telewerk wordt verricht zijn woonplaats is.” - Catherine Mairy, Legal Expert bij Partena Professional

Nodige apparatuur

De werknemer heeft in een vakantiehuisje dezelfde apparatuur nodig als thuis. Hij zal dus moeten beschikken over een laptop en een goede internetverbinding. Let op, hij moet nagaan of er een stabiele en kwaliteitsvolle verbinding is, zodat hij zijn werk in de best mogelijke omstandigheden kan uitvoeren. Voorts kan de werkgever hem eraan herinneren dat hij goed uitrust, ook als hij van thuis uit (of elders) werkt.

Arbeidsrooster

Ook als de medewerker in een ontspannende omgeving werkt, moet hij volgens hetzelfde rooster werken als het rooster dat hij thuis volgt. Hij moet dus bereikbaar zijn tijdens de werkuren. “Heeft de werknemer vaak contact met klanten? Dan moet hij tijdens de openingsuren ook bereikbaar zijn voor klanten.” benadrukt Catherine Mairy.

Arbeidsongeval?

Een ongeval dat tijdens telewerk in een vakantiehuisje gebeurt, zal niet automatisch beschouwd worden als een arbeidsongeval. Er zijn bepaalde voorwaarden waaraan zal moeten zijn voldoen vooraleer een ongeval als een arbeidsongeval wordt beschouwd.

• De werkgever en medewerker die afstandswerk verricht, moeten een geschrift hebben gesloten waarin de locatie van het werk en de periode gedurende welke het werk wordt verricht, worden vermeld.

“Als de werknemer het slachtoffer wordt van een ongeval op de in het geschrift vermelde plaats en gedurende de in het geschrift vermelde periode, dan zal het als een arbeidsongeval worden beschouwd.” - Catherine Mairy

Belangrijk is dat men zich ervan bewust is dat wanneer er geen geschrift is, het aan de medewerker die het ongeval had is om te bewijzen dat het wel degelijk om een arbeidsongeval gaat. Catherine Mairy, Legal Expert bij Partena Professional, besluit:

“Werkgevers waarvan werknemers telewerk verrichten vanuit een andere plaats dan hun woonplaats worden hoe dan ook sterk aangeraden om dit aan hun verzekeringsmaatschappij ‘arbeidsongevallen’ te melden.”

Lees ook:

15 tips voor veilig telewerk

Thuiswerkvergoeding, een goede motivator?

Thuiswerk comme il faut, zowel praktisch als financieel