Kan een bedrijf uitzendkrachten in dienst nemen tijdens tijdelijke werkloosheid?
Wanneer een bedrijf vaste werknemers op tijdelijke werkloosheid plaatst, wil het misschien het werk opvangen door uitzendkrachten in dienst te nemen. Maar mag dat wel? KMOinsider ging ten rade bij enkele specialisten en zocht het voor je uit.
Uitzendkrachten
Over het algemeen wordt er een beroep gedaan op uitzendkrachten wanneer er extra werkdruk is of ter vervanging van een afwezige medewerker. Toch is het in bepaalde gevallen verboden om een beroep te doen op uitzendarbeid. We belichten er een viertal.
- Tijdelijke werkloosheid om economische redenen
- Tijdelijke werkloosheid door slecht weer
- Geen toestemming van vakbondsafvaardiging
- Staking en lock out binnen het bedrijf
Economische redenen
Vaste medewerkers die tijdelijk werkloos zijn wegens economische redenen, kan je niet zomaar vervangen door uitzendkrachten. Het verbod is beperkt voor de functies of tot de afdeling waarvoor tijdelijke werkloosheid om economische redenen werd gevraagd.
Slecht weer
Wanneer de arbeidsovereenkomst tijdelijk wordt geschorst omwille van slecht weer, kan je je niet beroepen op uitzendkrachten om je vaste werknemers te vervangen. Het verbod is beperkt voor de functies of tot de afdeling die getroffen zijn door slecht weer en dus tijdelijke werkloosheid.
Geen toestemming
In welbepaalde gevallen moet je als werkgever vooraf toestemming vragen aan je vakbondsafvaardiging. Als je dat niet doet, dan kan je in principe geen beroep doen op uitzendkrachten. Heb je wel toestemming gevraagd, maar werd deze geweigerd? Ook in dergelijk geval mag je je niet beroepen op uitzendarbeid.
Staking en lock out
Je mag bij een staking of lock out binnen je bedrijf geen beroep doen op uitzendarbeid. Neemt de staking of lock out tijdens de werkuren een aanvang, dan moet(en) de aan het werk zijnde uitzendkracht(en) meteen hun arbeidsprestaties stopzetten. Ook moet je als werkgever meteen het uitzendbureau verwittigen. Het verbod geldt per beroepscategorie, per bedrijfszetel of zelfs per dienst.
Voorbeeld:
- De arbeiders van een bedrijf zijn in staking, de bedienden niet. Dat bedrijf mag geen beroep doen op uitzendkrachten-arbeiders, wel op uitzendkrachten-bedienden.
Per geval
Of je een beroep mag doen op uitzendkrachten is een vraag die per geval moet worden onderzocht. In dergelijke gevallen is het wettelijk verboden, iets wat je niet zomaar naast je mag neerleggen. In andere gevallen is het dan weer wel toegestaan, zoals wanneer je vaste medewerker in verplichte quarantaine zit en niet geschikt is om te werken.
Bronnen: NSZ, Moore, Securex
Meer HR
Experts in HR
-
Elke Fleurackers Marketing & Communication Manager
-
Ina De Becker oprichter Nexus Pursuit
-
Bert Vandebuerie Founder Connexi
-
DAVID D'Aubioul Zaakvoerder
-
Milan Carels Marketeer
Bedrijven in HR
-
Digital Detox Academy
E-mails, smartphone, chats: de digitalisering zet zich vandaag met reuzesprongen door en dat vergt nieuwe...
-
-
-
Bedking Ergopolis
Gezond op het werk Bedking Ergopolis is met een toonzaal van meer dan 3.500 m2 de grootste speciaalzaak in...
-
NOA Trainings
NOA Trainings organiseert veiligheidsopleidingen voornamelijk voor de sectoren bouw, transport en logistiek. Denk...
-
-
Ergo Advice
Ergonomische oplossingen voor bedrijven en particulieren Gezonde medewerkers die op hun werkplek comfortabel...
-
-
SBM
SBM vertaalt professionele opleidingen voor bedrijven naar meetbare resultaten op de werkvloer Leren werkt pas...
-
Hudson
Sinds meer dan 40 jaar helpt Hudson organisaties en hun medewerkers - zowel experts, kaderleden en bedrijfsleiders...
-
A Concept Interim
A Concept Interim is niet zomaar een interimkantoor. Dit kantoor garandeert op een conceptuele manier een...
-
-
Syntra Bizz
De B2B-opleidingspartner van Syntra AB Syntra AB is één van de vijf Syntra-centra in Vlaanderen...
-
StepStone
Finding great jobs for great people Meer dan 60.000 bedrijven gebruiken de StepStone-jobsites om geschikte...
-
-
Furbo
Furbo maakt veiligheidsopleidingen voor bedrijven écht praktisch Veiligheid leer je niet uit een...
-
Bodet
Tijdsbeheer, toegangscontrole en klokken Bodet is al jaar en dag een vaste partner voor de HR-afdelingen van...
-
Acerta
Acerta ondersteunt ondernemers en organisaties in elke groeifase en bij elk hr-proces. De kracht van mensen, daar...
-
De Slaapboetiek
Gezond en comfortabel slapen voor iedereen Een goede nachtrust is de sleutel tot succes voor jou en je...
-
-
Antwerp Bowling
Bedrijfsfeestjes met rake “strikes” bij Antwerp Bowling Een stevige partij bowlen doet het altijd....
-
GoodHabitz
De leukste online trainingen , de beste leerervaring GoodHabitz biedt een eenvoudige leeroplossing...
-
Securex
8 redenen waarom kmo's voor Securex kiezen Als volwaardige HR-partner ondersteunt Securex zowel starters en...
-
Cevora
Volg gratis de korte en nuttige Cevora-opleidingen De bedrijven van het Aanvullend Paritair Comité voor...
-
AZ-Solutions
AZ-Solutions is één van de belangrijkste onafhankelijke spelers in België op vlak van LinkedIn®-strategie. We...
-
First Floor
First Floor werd opgericht in 2018 door Karen Van der Aa en vormt de brug tussen de aanstormende generatie Z en...
-
-
-
Testbedrijf
Content
-
Officient
HR-administratie in één platform Haal meer uit je mensen met HR-software Exact biedt...
-
ColliShop Professional
ColliShop Professional, onderdeel van Colruyt Group, biedt u als bedrijf of organisatie een waaier aan...
-
SD Worx
De wereld van werk verandert razendsnel. Werknemers verwachten meer flexibiliteit, duidelijkheid en zingeving,...
-
Randstad Group
Hr-oplossingen op maat van uw kmo Als kmo beschikt u niet over een uitgebreide personeelsdienst met...
