Rekrutering in tijden van krapte op de arbeidsmarkt: hoe pak je het aan?
De schaarste op de arbeidsmarkt blijft een belangrijk aandachtspunt in 2023. Ben je als kmo op zoek naar nieuw talent en heb je het moeilijk om je vacatures in te vullen? HR-dienstverlener Randstad staat je met talrijke services en oplossingen bij. In dit artikel ontdek je hoe je ter ondersteuning van je rekrutering een krachtige vacaturetekst schrijft.
The inconvenient truth? Kandidaten kunnen op dit ogenblik kiezen uit verschillende werkgevers en verschillende opportuniteiten. Het is dan ook meer dan ooit belangrijk als je gaat aanwerven om je kwaliteiten als bedrijf én als werkgever in de verf te zetten. En omdat je de eerste indruk maar één keer kan maken, zijn concrete, realistische en overtuigende vacatureteksten stap 1.
Overtuigende vacatureteksten voor rekrutering
Hoe begin je eraan? Drie tips waar het niet mee kan misgaan:
What’s in it for me?
No time to waste. Kandidaten willen als ze een vacature zien vooral snel een antwoord krijgen op de vraag: ‘What’s in it for me’. Kom dus snel tot de kern van de zaak. Over welke functie en welke taken gaat het? Is thuiswerk en of flexibel werken mogelijk in je bedrijf en in de rol? Wat zal de werknemer verdienen? Uit onderzoek blijkt dat vacatures die een exact loon vermelden, meer kandidaten aantrekken. Ook vacatureteksten die duidelijk zijn over bijvoorbeeld de locatie en welke concrete werkuren er worden verwacht, scoren beter. Een vroege ploeg of daguren bij bedrijf A zijn niet altijd identiek aan die bij bedrijf B.
Focus op prioritaire eigenschappen
Je ideale kandidaat voldoet in je hoofd misschien aan een lange waslijst van vereisten. Bij rekrutering zal je merken dat witte raven zeldzaam zijn. Lange lijsten van noodzakelijke ervaring en knowhow schrikken kandidaten af. Geen goed idee in een krappe arbeidsmarkt. Beperk je daarom tot vier prioritaire eigenschappen en focus je niet alleen op technische, maar ook op soft skills, zoals sociale vaardigheden en emotionele intelligentie.
Belang van inclusiviteit
Schrijf je vacaturetekst zo neutraal mogelijk als je personeel zoekt. Heb je een uitgesproken beeld van een kandidaat in je hoofd, dan dreigt dat onbewust in je vacaturetekst door te schemeren. Zo sluit je misschien een volledige doelgroep uit. Met een inclusieve vacaturetekst toon je als werkgever ook dat je waarde hecht aan gelijkheid, diversiteit en inclusie en dat je openstaat voor iedereen. Hier lees je extra tips om kandidaten warm te maken om bij jouw bedrijf te komen werken.
Nieuw talent nodig, maar je hebt hier niet de juiste middelen of tijd voor? Laat Randstad het werk voor jou doen en het juiste talent vinden.
Randstad Group
Meer HR
Experts in HR
-
Elke Fleurackers Marketing & Communication Manager
-
Ina De Becker oprichter Nexus Pursuit
-
Bert Vandebuerie Founder Connexi
-
DAVID D'Aubioul Zaakvoerder
-
Milan Carels Marketeer
Bedrijven in HR
-
ColliShop Professional
ColliShop Professional, onderdeel van Colruyt Group, biedt u als bedrijf of organisatie een waaier aan...
-
-
-
Bedking Ergopolis
Gezond op het werk Bedking Ergopolis is met een toonzaal van meer dan 3.500 m2 de grootste speciaalzaak in...
-
Acerta
Acerta ondersteunt ondernemers en organisaties in elke groeifase en bij elk hr-proces. De kracht van mensen, daar...
-
SBM
SBM vertaalt professionele opleidingen voor bedrijven naar meetbare resultaten op de werkvloer Leren werkt pas...
-
-
Ergo Advice
Ergonomische oplossingen voor bedrijven en particulieren Gezonde medewerkers die op hun werkplek comfortabel...
-
-
Syntra Bizz
De B2B-opleidingspartner van Syntra AB Syntra AB is één van de vijf Syntra-centra in Vlaanderen...
-
-
-
A Concept Interim
A Concept Interim is niet zomaar een interimkantoor. Dit kantoor garandeert op een conceptuele manier een...
-
Antwerp Bowling
Bedrijfsfeestjes met rake “strikes” bij Antwerp Bowling Een stevige partij bowlen doet het altijd....
-
-
StepStone
Finding great jobs for great people Meer dan 60.000 bedrijven gebruiken de StepStone-jobsites om geschikte...
-
Randstad Group
Hr-oplossingen op maat van uw kmo Als kmo beschikt u niet over een uitgebreide personeelsdienst met...
-
SD Worx
De wereld van werk verandert razendsnel. Werknemers verwachten meer flexibiliteit, duidelijkheid en zingeving,...
-
Cevora
Volg gratis de korte en nuttige Cevora-opleidingen De bedrijven van het Aanvullend Paritair Comité voor...
-
-
Digital Detox Academy
E-mails, smartphone, chats: de digitalisering zet zich vandaag met reuzesprongen door en dat vergt nieuwe...
-
AZ-Solutions
AZ-Solutions is één van de belangrijkste onafhankelijke spelers in België op vlak van LinkedIn®-strategie. We...
-
Officient
HR-administratie in één platform Haal meer uit je mensen met HR-software Exact biedt...
-
GoodHabitz
De leukste online trainingen , de beste leerervaring GoodHabitz biedt een eenvoudige leeroplossing...
-
Hudson
Sinds meer dan 40 jaar helpt Hudson organisaties en hun medewerkers - zowel experts, kaderleden en bedrijfsleiders...
-
-
First Floor
First Floor werd opgericht in 2018 door Karen Van der Aa en vormt de brug tussen de aanstormende generatie Z en...
-
Bodet
Tijdsbeheer, toegangscontrole en klokken Bodet is al jaar en dag een vaste partner voor de HR-afdelingen van...
-
Securex
8 redenen waarom kmo's voor Securex kiezen Als volwaardige HR-partner ondersteunt Securex zowel starters en...
-
De Slaapboetiek
Gezond en comfortabel slapen voor iedereen Een goede nachtrust is de sleutel tot succes voor jou en je...
-
Furbo
Furbo maakt veiligheidsopleidingen voor bedrijven écht praktisch Veiligheid leer je niet uit een...
-
NOA Trainings
NOA Trainings organiseert veiligheidsopleidingen voornamelijk voor de sectoren bouw, transport en logistiek. Denk...
-
Testbedrijf
Content
