Onderzoek bevestigt: young professionals hechten veel meer belang aan werksfeer dan bedrijven denken
Bedrijven schatten de verwachtingen van young professionals fout in. Dat blijkt uit een onderzoek van Unique Career en Hogeschool UCLL. Tussen 19 maart en 24 april 2024 bevroegen zij 124 bedrijven en 393 laatstejaarsstudenten uit de domeinen economie, talen, communicatie en onderwijs, zowel in bachelor- als masteropleidingen. De resultaten wijzen duidelijk op uiteenlopende visies.
Werksfeer als sleutelfactor voor young professionals
67 % van de bevraagde studenten noemt werksfeer als een van de vijf belangrijkste drijfveren om voor een werkgever te kiezen. Voor 22 % is het zelfs de doorslaggevende factor. Hier zijn bedrijven zich vandaag niet van bewust. Amper 5 % erkent dit als grootste stimulans. Bovendien vormt een onaangename werksfeer voor studenten de voornaamste reden om een bedrijf te verlaten. Slechts 5% van de organisaties benoemt dit pijnpunt. Opvallend, want vier jaar geleden peilde Unique Career al naar de verwachtingen van young professionals, samen met Karel de Grote Hogeschool. Toen schatte slechts 2 % van de deelnemende bedrijven correct in dat young professionals afhaken bij een gebrekkige werksfeer. Sindsdien is het bewustzijn nauwelijks gegroeid.
“Wanneer young professionals ontslag nemen, veronderstellen bedrijven dat de nood aan een nieuwe uitdaging aan de basis ligt, terwijl ze vooral afknappen op een onaangename werksfeer. Het belang hiervan wordt enorm onderschat.”
Gitte Peeters, Business Unit Manager Unique Career
Verloning verschuift naar de achtergrond
Ook op andere vlakken verschillen de visies van schoolverlaters en bedrijven. Wat zoeken young professionals - naast een warme werksfeer - nog meer in een job? Zelf kennen ze veel waarde toe aan doorgroeimogelijkheden, een gevarieerd takenpakket, locatie en werkzekerheid. Een trend die ook in 2020 al in het oog sprong: 66 % verkoos ontplooiingskansen toen boven een hoog loon. Nochtans geloven heel wat organisaties dat de huidige young professionals sterk focussen op verloning. Het belang van deze factor wordt dus overschat door de bedrijfswereld.
Stabiliteit boven mobiliteit
Vandaag leeft de perceptie dat young professionals lange tijd zullen jobhoppen. Zo denken de bevraagde ondernemingen dat jongeren die binnenkort de arbeidsmarkt betreden zich niet willen binden aan een bepaald bedrijf. De onderzoeksresultaten spreken dit tegen: de meerderheid van de deelnemende studenten wil binnen vijf jaar een definitieve job gevonden hebben. Schoolverlaters streven dus, meer dan verwacht, naar jobzekerheid en standvastigheid in hun carrière.
Meer HR
Experts in HR
-
Elke Fleurackers Marketing & Communication Manager
-
Ina De Becker oprichter Nexus Pursuit
-
Bert Vandebuerie Founder Connexi
-
DAVID D'Aubioul Zaakvoerder
-
Milan Carels Marketeer
Bedrijven in HR
-
ColliShop Professional
ColliShop Professional, onderdeel van Colruyt Group, biedt u als bedrijf of organisatie een waaier aan...
-
Digital Detox Academy
E-mails, smartphone, chats: de digitalisering zet zich vandaag met reuzesprongen door en dat vergt nieuwe...
-
-
-
StepStone
Finding great jobs for great people Meer dan 60.000 bedrijven gebruiken de StepStone-jobsites om geschikte...
-
Bedking Ergopolis
Gezond op het werk Bedking Ergopolis is met een toonzaal van meer dan 3.500 m2 de grootste speciaalzaak in...
-
Syntra Bizz
De B2B-opleidingspartner van Syntra AB Syntra AB is één van de vijf Syntra-centra in Vlaanderen...
-
SBM
SBM vertaalt professionele opleidingen voor bedrijven naar meetbare resultaten op de werkvloer Leren werkt pas...
-
-
Ergo Advice
Ergonomische oplossingen voor bedrijven en particulieren Gezonde medewerkers die op hun werkplek comfortabel...
-
NOA Trainings
NOA Trainings organiseert veiligheidsopleidingen voornamelijk voor de sectoren bouw, transport en logistiek. Denk...
-
Officient
HR-administratie in één platform Haal meer uit je mensen met HR-software Exact biedt...
-
First Floor
First Floor werd opgericht in 2018 door Karen Van der Aa en vormt de brug tussen de aanstormende generatie Z en...
-
GoodHabitz
De leukste online trainingen , de beste leerervaring GoodHabitz biedt een eenvoudige leeroplossing...
-
-
A Concept Interim
A Concept Interim is niet zomaar een interimkantoor. Dit kantoor garandeert op een conceptuele manier een...
-
SD Worx
De wereld van werk verandert razendsnel. Werknemers verwachten meer flexibiliteit, duidelijkheid en zingeving,...
-
Securex
8 redenen waarom kmo's voor Securex kiezen Als volwaardige HR-partner ondersteunt Securex zowel starters en...
-
-
Bodet
Tijdsbeheer, toegangscontrole en klokken Bodet is al jaar en dag een vaste partner voor de HR-afdelingen van...
-
Cevora
Volg gratis de korte en nuttige Cevora-opleidingen De bedrijven van het Aanvullend Paritair Comité voor...
-
Antwerp Bowling
Bedrijfsfeestjes met rake “strikes” bij Antwerp Bowling Een stevige partij bowlen doet het altijd....
-
Randstad Group
Hr-oplossingen op maat van uw kmo Als kmo beschikt u niet over een uitgebreide personeelsdienst met...
-
-
Acerta
Acerta ondersteunt ondernemers en organisaties in elke groeifase en bij elk hr-proces. De kracht van mensen, daar...
-
De Slaapboetiek
Gezond en comfortabel slapen voor iedereen Een goede nachtrust is de sleutel tot succes voor jou en je...
-
-
Hudson
Sinds meer dan 40 jaar helpt Hudson organisaties en hun medewerkers - zowel experts, kaderleden en bedrijfsleiders...
-
Testbedrijf
Content
-
AZ-Solutions
AZ-Solutions is één van de belangrijkste onafhankelijke spelers in België op vlak van LinkedIn®-strategie. We...
-
-
Furbo
Furbo maakt veiligheidsopleidingen voor bedrijven écht praktisch Veiligheid leer je niet uit een...
-
