Outplacement: essentieel onderdeel van een positieve bedrijfscultuur

Een medewerker ontslaan is nooit een evidente opdracht. Via outplacement, een geheel van begeleidende diensten en adviezen, kan je op een respectvolle en constructieve manier afscheid nemen. Wim Coppieters, outplacementcoach bij SD Worx, vertelt hoe je zelfs bij een ontslag een win-winverhaal tot stand kan brengen voor werkgever en werknemer.

Aan de hand van outplacement krijgen werknemers na ontslag ondersteuning. Het doel: op korte termijn nieuwe duurzame tewerkstelling vinden of een zelfstandige activiteit opstarten. Outplacement maakt doorgaans deel uit van een reorganisatie of ontslagprocedure. Je kan hiervoor een beroep doen op gespecialiseerde externe dienstverleners, zoals SD Worx.

Download het e-book over je verplichtingen als werkgever bij ontslag

Outplacement als verplichting of opportuniteit

In bepaalde gevallen verplicht de Belgische wetgever outplacement. Zo hebben werknemers van 45 jaar of ouder, die minstens een jaar in dienst zijn, bij ontslag recht op een outplacementtraject. De verplichting geldt eveneens bij collectief ontslag of ontslag met een opzegtermijn van ten minste 30 weken. “Je kan evenwel ook buiten dat juridische kader outplacement aanbieden,” stipt Wim Coppieters aan. “Als teken van goodwill tegenover de vertrekkende medewerker. Het wijst op een vorm van respect en waardering, die op een positieve manier bijdraagt aan de bedrijfscultuur en het bedrijfsimago. Je moet weten dat een vertrekkende werknemer steevast terugblikt op twee momenten in zijn loopbaan: enerzijds de hoogtepunten en anderzijds het gevoel dat blijft hangen na het afscheid. Een ontslag gaat vaak gepaard met negatieve emoties, zoals verdriet en boosheid. Een geslaagd outplacementtraject biedt net kansen om dit om te draaien tot een positieve ervaring.”

De menselijke touch van SD Worx

“Wat de situatie ook mag zijn die tot het ontslag leidde, wij leggen samen met de kandidaat een boeiende weg af. Vaak betekent het outplacement een keerpunt in zijn of haar leven en loopbaan. Al bestaat er geen wettelijke resultaatverbintenis, het is evident dat we de beste uitkomst vooropstellen,” vervolgt Wim. “Sommige insiders vinden de term ‘outplacement’ in die zin een beetje ongelukkig gekozen. Career Guiding is een vlag die de lading misschien beter dekt.” De outplacementcoaches van SD Worx gaan in dialoog met de kandidaat en zetten een individueel traject uit. Persoonlijke gesprekken zijn nodig en nuttig bij het verwerken van het ‘rouwproces’ na een ontslag. Zo komt er een vertrouwensrelatie tot stand en stelt de kandidaat zich open voor de expertise van en begeleiding door de outplacementcoach. Naast die individuele uren, bestaat het traject ook uit collectieve momenten, zoals infosessies - op locatie of digitaal.

Outplacement en employer branding

Wim vervolgt: “Mensen na ontslag opnieuw naar de arbeidsmarkt leiden is in de eerste plaats goed voor henzelf én voor die arbeidsmarkt, waar momenteel talentschaarste heerst. Tegelijk toon je als werkgever aan dat je de werknemer ondersteunt om de professionele draad weer op te nemen. Outplacement aanbieden heeft met andere woorden een positieve impact op je employer branding. Bekijk het ook eens van die kant.” De gecertificeerde coaches van SD Worx verzekeren niet alleen dat je de wetgeving ter zake respecteert, je kan tevens bij hen terecht voor de administratieve afhandeling. Ook niet onbelangrijk: je krijgt ondersteuning om de communicatie met de medewerkers te bevorderen. De coaches kunnen stuk voor stuk terugvallen op een pak ervaring in uiteenlopende sectoren. Uit de evaluaties van de outplacementtrajecten, blijkt SD Worx bijzonder sterk te scoren. Zowel wat de duur van de begeleiding als de tewerkstellingsgraad betreft.

Overtuigd van het belang van een doordacht outplacementprogramma voor je bedrijfsimago en employer branding? Wil je in goede verstandhouding afscheid nemen van een medewerker en oog hebben voor de mensen die achterblijven in je organisatie? Neem vrijblijvend contact met ons op om er meer over te vernemen.