Waarom de leercultuur in je kmo dé wissel op de toekomst vormt

De bedrijfswereld is voortdurend in beweging. Dat vergt werknemers die hun competenties en vaardigheden niet alleen op peil houden, maar ook verder ontwikkelen. Daarom heb je alle belang bij een stimulerende leercultuur in je kmo. Die kan je nu optimaliseren met steun van de Vlaamse overheid en Europa.

#Boost je leercultuur is een initiatief van Europa WSE, waarbij je een beroep kan doen op een leercoach. Die begeleidt je bij het bevorderen van de leercultuur in je bedrijf. Zo blijven je werknemers langer inzetbaar… en je onderneming toekomstbestendig!

Klaar om je leercultuur te boosten? Meld je hier aan!

Wat is het belang van een stimulerende leercultuur?

Als kmo-bedrijfsleider hoeven we je niet te vertellen dat de war for talent nog steeds in alle hevigheid woedt. De tijd en energie die het je kost om nieuw talent te vinden, kan je slimmer besteden aan het trainen en opleiden van je eigen mensen. Zij zullen het waarderen dat je hen kansen geeft om zich persoonlijk en professioneel te ontplooien. Bovendien plukt je onderneming onmiddellijk de vruchten van een goede leercultuur. Je medewerkers brengen nieuwe competenties en vaardigheden binnen, waardoor de productiviteit en rendabiliteit stijgen. Daarnaast kan je ze ook nog eens duurzaam inzetten op de lange termijn. En wanneer je toch nog extern op zoek moet gaan naar een specifiek profiel, dan zal het leerklimaat in je onderneming jonge professionals zeker aanspreken en overtuigen. De cirkel is rond!

Een optimale leercultuur geeft kansen aan alle medewerkers

De meerwaarde van opleiding en training mag duidelijk zijn. Met #Boost je leercultuur willen we de kmo’s helpen om hier maximaal op in te zetten. Want daar worden zowel werkgevers als werknemers beter van. Maar omwille van beperkte budgetten moeten kleinschaligere ondernemingen soms noodgedwongen keuzes maken. Ze investeren bij voorkeur in opleidingen, waarvan ze het rendement meteen op de werkvloer kunnen vaststellen. Daardoor krijgen sommige medewerkers minder opleidingskansen. Denk bijvoorbeeld aan wie kortgeschoold of vijftigplusser is. De leercoach, die je na goedkeuring van je aanvraag toegekend krijgt, zal uitdrukkelijk oog hebben voor een globaal leerklimaat, waarvan iedereen kan profiteren.

Welke aspecten van leren op het werk neemt de leercoach onder handen?

We willen twee zaken duidelijk maken voor wie zich wil aanmelden bij #Boost je leercultuur.

1. Europa WSE neemt het financiële plaatje voor zijn rekening. In ruil verwachten we wel dat je kmo zich engageert. Je investeert de nodige tijd om in overleg met de leercoach tot het beste resultaat te komen.
2. Het gaat altijd om maatwerk. De leercoach analyseert de huidige leercultuur in je kmo en bekijkt samen met jou de concrete behoeften. Het project loopt zo lang als nodig is om een leercultuur uit te werken, die volledig op je onderneming en je medewerkers is afgestemd.

De leercoach vertrekt vanuit een wetenschappelijk onderbouwde aanpak en gaat aan de slag langs twee krachtlijnen. Enerzijds het leerklimaat binnen je bedrijf of organisatie. Hier is het de bedoeling de ‘leergoesting’ van je medewerkers aan te scherpen. Een leerklimaat creëren, dat hen persoonlijk motiveert om zich bij- of om te scholen. Anderzijds het optimaliseren van de leeractiviteiten zelf. Hoe kan je die beter afstemmen op de interesses en de leernoden van je mensen? Hoe maak je ze boeiend, relevant en onmiddellijk toepasbaar in de praktijk?

Meld je aan en boost je leercultuur

Wil je de leercultuur in je kmo een flinke boost geven? Kan je de ondersteuning van een ervaren leercoach gebruiken om zowel de leeractiviteiten als het leerklimaat te optimaliseren? Neem dan zeker contact met ons op.