Hoe kan je medewerkers motiveren om zich bij te scholen?

De competitiviteit en toekomstbestendigheid van je kmo hangt voor een groot deel af van de ‘leergoesting’ van je medewerkers. Via training en opleiding houden zij de interne competenties en vaardigheden up-to-date. Maar medewerkers motiveren om levenslang te leren, hoe doe je dat? Met je aanmelding voor #Boost je leercultuur zet je alvast een flinke stap in de juiste richting.

Niet alle werknemers krijgen dezelfde leerkansen aangereikt. Bovendien beschikken kleinschalige kmo’s doorgaans over minder capaciteit en planningsmogelijkheden dan grote ondernemingen. Met #Boost je leercultuur wil Europa WSE (Werk & Sociale Economie) de leercultuur in elk bedrijf en voor alle medewerkers helpen stimuleren.

Meld je aan en Boost de leercultuur binnen je kmo!

Waarom moet je medewerkers motiveren om levenslang te leren?

De tijd dat iemand vers van de schoolbanken bij een bedrijf aan de slag ging, om vervolgens veertig jaar lang hetzelfde werk te doen, ligt ver achter ons. Vandaag moeten mensen hun kennis en kunde voortdurend bijspijkeren om hun job goed uit te voeren. Medewerkers die opleidingskansen krijgen, voelen zich gewaardeerd en betrokken. Je kan ze ook langer inzetten, een troef in tijden van talentschaarste. Daarom is er nu #Boost je leercultuur, een initiatief om de leergoesting van je medewerkers te stimuleren.

Wat mag je van ons verwachten?

Een gratis leercoach die het leerklimaat in je kmo analyseert, samen met jou de concrete behoeften definieert en bekijkt hoe je de leermomenten optimaliseert.

Wat verwachten we van jou?

De bereidheid om tijd te investeren in de samenwerking met de leercoach.

‘Autonome motivatie’, dé sleutel tot een efficiënte leercultuur

Wil je medewerkers motiveren om opleidingen en trainingen te volgen? Dan zal je de beste resultaten verkrijgen wanneer ze hier zelf spontaan voor kiezen. Drie behoeften liggen aan de basis van deze zogenaamde autonome motivatie: autonomie, verbondenheid en competentie. Of in mensentaal:

1. mensen willen het idee hebben dat ze hun eigen keuzes maken en invloed hebben op hun acties
2. ze willen zich gewaardeerd en aanvaard voelen
3. ze willen succesvol zijn en vooruitgang boeken.

De leercoach zal samen met jou als werkgever een actieplan uitstippelen, zodat jouw leerklimaat maximaal tegemoetkomt aan deze behoeften. Het doel? Werknemers die gemotiveerd zijn om te leren. En daardoor ook gelukkiger, meer betrokken en productiever zijn in hun werk. Belangrijk daarbij is dat ze de training als zinvol en aangenaam ervaren. Vandaar de bijzondere aandacht van de leercoach voor het optimaliseren van de leeractiviteiten. Die moeten niet alleen interessant zijn, maar ook snel toepasbaar op de werkvloer.

Medewerkers motiveren door een stimulerend leerklimaat tot stand te brengen

Medewerkers motiveren om te leren, te groeien en zich te ontwikkelen is dus essentieel. Maar hoe creëer je zo een gunstig leerklimaat? Wetenschappelijk onderzoek stelt enkele hefbomen voorop:

• Leiderschap

Kritische vragen stellen, constructieve feedback geven, open discussies stimuleren, medewerkers wijzen op leeropportuniteiten en zelf een voorbeeldrol opnemen.

• Vertrouwen

Fouten maken mag en iets nieuws proberen heeft geen negatieve gevolgen. Waardering en ondersteuning van initiatieven om te leren. Leeropportuniteiten aanreiken, zoals innoverende projecten, experimenteren met (nieuwe) werkwijzen, omgaan met veranderende omstandigheden en uitdagingen.

• Samenwerking

Mensen die samenwerken, kunnen van elkaar leren en elkaar ondersteunen. Netwerken en samenwerkingsverbanden tussen collega’s met uiteenlopende expertises bevorderen kritische kennisdeling.

• Autonomie

Mensen leren beter als ze enige controle hebben over wat en hoe ze leren. Dit geeft hen de ruimte om zelf keuzes te maken en verantwoordelijkheid te nemen.

Klaar om je leercultuur te boosten? Meld je aan!

Iedereen wint bij een goed leerklimaat. Het team wint aan productiviteit dankzij nieuwe vaardigheden en competenties. De kmo wint aan concurrentiekracht. Je medewerkers motiveren is dus van groot belang. Verneem je graag meer over #Boost je leercultuur? Neem vrijblijvend contact met ons op.