Twee derde van de kmo’s klaar met verplicht opleidingsplan tegen deadline

De meerderheid van de Belgische kmo’s (tot 250 werknemers) die verplicht zijn een opleidingsplan op te stellen, heeft dit tijdig afgerond. Dit blijkt uit de meest recente kmo-bevraging van SD Worx bij 661 werkgevers. Een kleine minderheid (7%) voldoet niet aan deze verplichting. Opvallend is dat vooral jonge werknemers openstaan voor opleidingen, terwijl de uitdaging blijft om ook 50-plussers met een aantrekkelijk aanbod te bereiken.

Opleidingsplan verplicht voor kmo’s vanaf 20 werknemers

Sinds enkele jaren zijn kmo’s met minstens 20 werknemers verplicht om jaarlijks een opleidingsplan op te stellen. Dit document bevat de visie van de organisatie op levenslang leren en een concrete opleidingscatalogus. Er moet ook aandacht zijn voor specifieke doelgroepen, zoals oudere werknemers, andersvalide medewerkers en knelpuntberoepen. Werkgevers moeten hun opleidingsplan indienen bij de FOD WASO.

Meeste kmo’s zijn in orde met deadline

Bedrijven met meer dan 20 werknemers moesten hun opleidingsplan indienen vóór 1 april. De resultaten tonen:

• 69% van de kmo’s is op tijd klaar.
  33% had het opleidingsplan al half maart afgerond.
  36% werkte eraan en haalde de deadline.
• 24% werkt nog aan het opleidingsplan, maar zal te laat zijn.
• 7% voldoet niet aan de verplichting en maakt geen opleidingsplan.

Volgens Anneleen Verstraeten, kmo-consultant bij SD Worx, ligt de uitdaging in het aanbieden van aantrekkelijke opleidingen voor alle werknemers, ongeacht leeftijd of ervaring. "Werkgevers die luisteren naar hun medewerkers, komen tot een opleidingsaanbod dat echt aansluit bij de noden en interesses," zegt Verstraeten.

Werknemers zien toenemende opleidingsinspanningen

Uit de SD Worx werknemersbevraging onder 1000 werkende Belgen blijkt dat 35% vindt dat hun werkgever meer investeert in opleiding en ontwikkeling.

• Bij 25-35-jarigen ligt dit cijfer zelfs op 50%.
• Bij 50-plussers merkt slechts 25% een stijging op.

Toch is niet elke werknemer even enthousiast over extra opleiding. Gemiddeld 9% van de kmo-werknemers geeft aan geen opleiding nodig te hebben. Dit percentage ligt hoger bij jonge (-25 jaar, 13%) en oudere werknemers (50+, 11%).

Populaire leervormen: leren op de werkvloer boven klassikaal onderwijs

De meerderheid van de werknemers verkiest ‘leren on the job’ als belangrijkste leervorm. Daarna volgen klassikale opleidingen, e-learnings en webinars. Dit toont aan dat bedrijven best investeren in een mix van formele en informele leermethoden.

Over het onderzoek

De driemaandelijkse kmo-studie van SD Worx peilt naar de verwachtingen en uitdagingen van Belgische kmo’s. De recente bevraging werd uitgevoerd tussen 11 en 24 maart 2025 bij 661 bedrijven met 1 tot 250 werknemers. De foutenmarge bedraagt 3,8% met een betrouwbaarheidsinterval van 95%.

Daarnaast werd de ‘HR & Payroll Pulse’ enquête afgenomen in februari 2025 bij 16.000 werknemers in 16 Europese landen, waaronder België. Dit onderzoek geeft inzicht in hoe werkgevers en werknemers omgaan met opleiding en ontwikkeling.

Over SD Worx

SD Worx is een toonaangevende Europese HR-dienstverlener en ondersteunt bedrijven bij HR- en payrolluitdagingen. Met 10.000 medewerkers actief in 27 landen, bedient SD Worx zo’n 95.000 organisaties en verwerkt het de lonen van ongeveer 6 miljoen medewerkers. In 2024 behaalde het bedrijf een omzet van 1,18 miljard euro.