Doe een beroep op HR-outsourcing en geef je kmo meer ademruimte

Een HR-medewerker neemt ouderschapsverlof. Je team heeft versterking nodig naar aanleiding van een tijdelijke piek in de workload. Je mist mensen met de juiste expertise in payroll. Je wilt de beschikbare tijd en middelen liever aan je corebusiness besteden. De formule die op deze (en andere) situaties een antwoord biedt, heet HR-outsourcing. SD Worx ondersteunt je op dit gebied met efficiënte oplossingen.

Het ontwikkelen van slimme, innovatieve hr- en payrolldiensten die ondernemers helpen hun ambities waar te maken – dát is de missie die SD Worx zichzelf stelt. HR-outsourcing is een goed voorbeeld van zo’n oplossing. Wendy Neukermans (Sales Outsourcing KMO) zet de voordelen op een rijtje.

Een modulaire formule

SD Worx kan een beroep doen op een grote groep payroll- en HR-experts, die zijn bijgeschoold inzake HR-outsourcing. Ze staan ten dienste van klanten, maar ook van andere kmo’s. Daarom zijn de consultants ook vertrouwd met de software en platformen van andere sociaal secretariaten. Klantspecifieke tools, bijvoorbeeld voor tijdsregistratie, vormen evenmin een probleem. “Naargelang het takenpakket dat ze opnemen en de grootte van de onderneming, werken onze consultants op afstand of op locatie bij de klant,” vertelt Wendy. “We factureren de prestaties tegen een competitief uur- of dagtarief. Voor die prijs krijg je als kmo precies de consultant die je nodig hebt, een expert in een specifiek vakgebied, wanneer je hem of haar nodig hebt. Zelfs wanneer die twee- of drietalig moet zijn. Dat onze oplossing werkt, blijkt in de praktijk. Vaak ontstaat er een vertrouwensrelatie en besteedt de kmo stap voor stap meer taken uit.”

Gerichte oplossingen voor HR-outsourcing

Om zoveel mogelijk op maat van elke kmo te werken, vult SD Worx de HR-outsourcing op verschillende manieren in. Wendy: “Voor het Full Ondernemer Pack (kleinschalige ondernemingen met 1 tot 9 werknemers) werkt de consultant in ons HR Service Center en blijft het takenpakket vrij beperkt. Denk aan het opstellen van een contract, een bijvoegsel, een Dimona-melding, een verslag, een loonsimulatie enz. Kmo’s met 10 werknemers of meer kunnen kiezen voor een dienstverlening op afstand of on-site. Ze bepalen zelf welke taken ze aan de payroll-expert toevertrouwen. Zo komt er tijd vrij om andere taken met een grotere meerwaarde intern op te nemen. We stellen ons zeer flexibel op, dus ook een combinatie van werken on-site en op afstand is mogelijk. De klant kiest wat hem het grootste voordeel oplevert.” Steeds meer kmo’s ontdekken de voordelen van HR-outsourcing. Momenteel maken reeds ruim 2.500ondernemingen gebruik van de dienstverlening.

HR-outsourcing met een flexibele invulling

Zoals in al zijn activiteiten, wil SD Worx klanten in de eerste plaats ontzorgen aan de hand van HR-outsourcing. “Sommige kmo’s doen een beroep op ons om een tijdelijke afwezigheid op te vangen. Iemand moet een medische ingreep ondergaan, er is een medewerker langdurig ziek… Of je nu een consultant gedurende een maand, twee maanden of een half jaar nodig hebt, wij zoeken en vinden een oplossing,” aldus Wendy. “Als je HR-team bijvoorbeeld iemand met diepgaande payroll-expertise nodig heeft, zorgen wij voor een duurzamere invulling. Dan komt iemand het team versterken. Welke formule je ook kiest, je haalt een uitgesproken ervaren specialist in huis met een directe link met het sociaal secretariaat. Dat maakt hen goed geplaatst om de kmo te adviseren over een optimaal payroll-beleid. En het spreekt vanzelf dat de consultants onze verschillende HR-tools perfect beheersen. Ze kunnen ze ook toelichten aan de HR-medewerkers en het personeel.”

Moet jij een piekperiode of een afwezigheid opvangen? Kan je team de hulp van een payroll-expert gebruiken? Dan is HR-outsourcing wellicht een goede oplossing voor jou. Meer weten? Neem vrijblijvend contact met ons op.