Werknemer kijkt actiever dan ooit uit naar nieuwe job
Niet het loon, maar het gebrek aan groei jaagt 1 op 4 Belgen naar de uitgang.
Volgens het jaarlijkse Talent Pulse-onderzoek van Acerta Consult en Stepstone België piekt de jobmobiliteit van Belgische werknemers tot het hoogste niveau in tien jaar. Maar liefst 22,3% van de werkenden is actief op zoek naar een andere job – een cijfer dat enkel in 2015 hoger lag. Nog eens 51,8% staat open voor nieuwe opportuniteiten, al zoeken ze niet zelf. De ontevredenheid zit niet zozeer in het loon, maar vooral in gebrekkige doorgroeimogelijkheden en een mismatch met de bedrijfscultuur.
Beweeglijke arbeidsmarkt, zelfs in onzekere tijden
Het is een opvallende vaststelling in economisch uitdagende tijden: werknemers blijven niet vasthouden aan hun huidige werkgever. Slechts een kwart (25,9%) zegt zeker te willen blijven. “Werknemers zijn vandaag bijzonder beweeglijk en laten zich niet zomaar afschrikken door onzekerheid,” stelt David Decouche, expert loopbaantransities bij Acerta Consult. Toch nuanceert hij: niet iedereen die wil veranderen, wil ook effectief van werkgever veranderen. Soms is een nieuwe functie binnen hetzelfde bedrijf al voldoende.
Voor werkgevers is dit een duidelijke waarschuwing: “Organisaties hebben hefbomen in handen om het verloop te beperken. Interne mobiliteit, ontwikkelkansen en een cultuur die klopt met de waarden van de medewerkers zijn cruciaal.”
Doorgroeikansen belangrijker dan loon
Dat bevestigt ook het onderzoek. Op de vraag waarom werknemers uitkijken naar iets nieuws, zegt 37% dat ze onvoldoende ontwikkelingskansen of groeimogelijkheden ervaren. Pas daarna volgen loon (31%) en een mismatch met de bedrijfscultuur (30%). Werknemers willen groeien, zich blijven ontwikkelen, en zich herkennen in het verhaal van hun werkgever.
Isabel Roche, Senior Market Insights Expert bij Stepstone, waarschuwt: “Mooie waarden op een website zijn niet genoeg. Authenticiteit, welzijn en kansen voor persoonlijke groei moeten in de praktijk voelbaar zijn.” Voor bedrijven ligt daar een kans om zich sterker te positioneren.
Conclusie: tijd voor actie
De resultaten van het Talent Pulse-onderzoek tonen dat werkgevers niet mogen wachten tot medewerkers vertrekken. Door proactief in te zetten op interne mobiliteit, doorgroeikansen en een authentieke bedrijfscultuur, kunnen organisaties niet alleen talent behouden maar ook hun aantrekkelijkheid op de arbeidsmarkt vergroten.
Meer weten over de cijfers? Lees het volledige rapport via Acerta Consult of Stepstone België.
Meer HR
Experts in HR
-
Elke Fleurackers Marketing & Communication Manager
-
Ina De Becker oprichter Nexus Pursuit
-
Bert Vandebuerie Founder Connexi
-
DAVID D'Aubioul Zaakvoerder
-
Milan Carels Marketeer
Bedrijven in HR
-
Randstad Group
Hr-oplossingen op maat van uw kmo Als kmo beschikt u niet over een uitgebreide personeelsdienst met...
-
Securex
8 redenen waarom kmo's voor Securex kiezen Als volwaardige HR-partner ondersteunt Securex zowel starters en...
-
Ergo Advice
Ergonomische oplossingen voor bedrijven en particulieren Gezonde medewerkers die op hun werkplek comfortabel...
-
AZ-Solutions
AZ-Solutions is één van de belangrijkste onafhankelijke spelers in België op vlak van LinkedIn®-strategie. We...
-
-
-
Bodet
Tijdsbeheer, toegangscontrole en klokken Bodet is al jaar en dag een vaste partner voor de HR-afdelingen van...
-
Syntra Bizz
De B2B-opleidingspartner van Syntra AB Syntra AB is één van de vijf Syntra-centra in Vlaanderen...
-
-
NOA Trainings
NOA Trainings organiseert veiligheidsopleidingen voornamelijk voor de sectoren bouw, transport en logistiek. Denk...
-
-
SBM
SBM vertaalt professionele opleidingen voor bedrijven naar meetbare resultaten op de werkvloer Leren werkt pas...
-
Furbo
Furbo maakt veiligheidsopleidingen voor bedrijven écht praktisch Veiligheid leer je niet uit een...
-
Testbedrijf
Content
-
GoodHabitz
De leukste online trainingen , de beste leerervaring GoodHabitz biedt een eenvoudige leeroplossing...
-
Hudson
Sinds meer dan 40 jaar helpt Hudson organisaties en hun medewerkers - zowel experts, kaderleden en bedrijfsleiders...
-
First Floor
First Floor werd opgericht in 2018 door Karen Van der Aa en vormt de brug tussen de aanstormende generatie Z en...
-
Officient
HR-administratie in één platform Haal meer uit je mensen met HR-software Exact biedt...
-
-
-
ColliShop Professional
ColliShop Professional, onderdeel van Colruyt Group, biedt u als bedrijf of organisatie een waaier aan...
-
Bedking Ergopolis
Gezond op het werk Bedking Ergopolis is met een toonzaal van meer dan 3.500 m2 de grootste speciaalzaak in...
-
De Slaapboetiek
Gezond en comfortabel slapen voor iedereen Een goede nachtrust is de sleutel tot succes voor jou en je...
-
-
A Concept Interim
A Concept Interim is niet zomaar een interimkantoor. Dit kantoor garandeert op een conceptuele manier een...
-
Digital Detox Academy
E-mails, smartphone, chats: de digitalisering zet zich vandaag met reuzesprongen door en dat vergt nieuwe...
-
StepStone
Finding great jobs for great people Meer dan 60.000 bedrijven gebruiken de StepStone-jobsites om geschikte...
-
SD Worx
De wereld van werk verandert razendsnel. Werknemers verwachten meer flexibiliteit, duidelijkheid en zingeving,...
-
-
Antwerp Bowling
Bedrijfsfeestjes met rake “strikes” bij Antwerp Bowling Een stevige partij bowlen doet het altijd....
-
Cevora
Volg gratis de korte en nuttige Cevora-opleidingen De bedrijven van het Aanvullend Paritair Comité voor...
-
-
Acerta
Acerta ondersteunt ondernemers en organisaties in elke groeifase en bij elk hr-proces. De kracht van mensen, daar...
