Syntra Bizz & Thomas More: partners in levenslang leren voor kmo’s

​Stilstaan is vandaag geen optie. Technologie versnelt. Regelgeving verandert. De druk op talent neemt toe. In die context groeit één inzicht razendsnel: levenslang leren voor kmo’s bepaalt in grote mate hoe wendbaar en toekomstgericht je onderneming blijft.

“De wereld rondom ons verandert vandaag veel sneller dan vroeger,” zegt Sofie Mols, directeur Innovatie & Internationalisering bij Thomas More. “Digitalisering, energietransitie en technologie volgen elkaar in hoog tempo op. Voor kmo’s vormt talent daardoor een cruciale grondstof.” Syntra Bizz en Thomas More ondersteunen Vlaamse ondernemingen precies in dat spanningsveld: met praktijkgerichte opleidingen die vertrekken vanuit de realiteit van jouw bedrijf.

Waarom levenslang leren voor kmo’s vandaag essentieel is

Waar grotere organisaties vaak al over een ingebouwde leercultuur beschikken, werken kmo’s nog regelmatig ad hoc. Toch groeit het besef dat opleiding veel meer is dan een extraatje. “Levenslang leren vormt geen bijkomende kost,” benadrukt Joost Van de Vijver, directeur Marketing & Business Development bij Syntra Bizz. “Het is een strategische hefboom om competitief en toekomstbestendig te blijven.”

Door gericht te investeren in competenties verhoog je niet alleen de efficiëntie op korte termijn. Je versterkt ook de inzetbaarheid van je medewerkers en vergroot je flexibiliteit als organisatie. Zeker in kmo’s, waar elke schakel telt, maakt dat een wezenlijk verschil.

Van visie naar concrete opleidingen op maat

Syntra Bizz vertaalt die visie consequent naar de praktijk. Geen lange theoretische trajecten, wel opleidingen die meteen bruikbaar zijn. “We vertrekken altijd vanuit een concrete bedrijfsnood,” legt Joost uit. “Wat moet er beter lopen? Welke kennis ontbreekt vandaag? Onze trajecten blijven compact, haalbaar en afgestemd op de kmo-context. Dankzij onze jarenlange ervaring en de inzet van docenten die zelf actief zijn in het werkveld, brengen we actuele kennis en best practices rechtstreeks de training in. Onze docenten weten wat er speelt binnen organisaties en vertalen dit naar praktijkgerichte en direct toepasbare leertrajecten. Zo sluiten leerdoelen naadloos aan op de dagelijkse praktijk, versterken we teams op een duurzame manier en realiseren we aantoonbare impact binnen jouw organisatie.”

Dat geldt zowel voor open opleidingen als voor incompanytrainingen, waarbij de inhoud volledig op maat van jouw organisatie wordt uitgewerkt. Medewerkers leren wat ze nodig hebben, op het moment dat het relevant is.

Ook bij Thomas More ligt de focus resoluut op toepasbaarheid. “Ondernemers denken heel pragmatisch,” zegt Sofie. “Ze willen weten wat ze eraan hebben. Daarom houden we de opleidingen hapklaar en praktijkgericht, zonder overbodige ballast.”

Samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven

Syntra Bizz en Thomas More werken al ruim acht jaar samen rond levenslang leren voor kmo’s. Geen toevallig partnership, wel een bewuste strategische keuze. “In plaats van naast elkaar te programmeren, hebben we gekozen om onze krachten te bundelen,” vertelt Joost. “Dat levert schaalvoordelen op en verhoogt de kwaliteit van het aanbod.”

Sofie vult aan: “Wij brengen als hogeschool pedagogische expertise en een sterk docentennetwerk mee. Syntra Bizz heeft dan weer een uitgesproken B2B-focus en een breed netwerk van bedrijven. Die complementariteit werkt.”

Voor jou als kmo vertaalt die samenwerking zich in sterke lesgevers, relevante inhoud en opleidingen die aansluiten bij de realiteit van het werkveld.

Praktijkgericht leren met directe impact

Wat maakt levenslang leren voor kmo’s via Syntra Bizz nu eigenlijk zo effectief? Simpel: de onmiddellijke toepasbaarheid. “Deelnemers geven ons steevast hoge scores,” zegt Joost. “Ze waarderen vooral dat de opleidingen sterk praktijkgericht zijn en dat ze meteen resultaat opleveren op de werkvloer.”

Daarnaast speelt ook het samen leren een belangrijke rol. Fysieke opleidingen brengen deelnemers uit verschillende sectoren samen, wat zorgt voor kruisbestuiving en nieuwe inzichten. “Die interactie geeft energie,” bevestigt Sofie. “Mensen nemen ideeën mee terug naar hun bedrijf en voelen opnieuw waarom hun rol zo belangrijk is.”

De ROI van levenslang leren voor kmo’s

Als ondernemer denk je in rendement. Dat geldt ook voor leren. “Net zoals bedrijven scherp zijn op de ROI van hun producten en diensten, geldt dat ook voor opleiding,” zegt Joost. “De tijd die medewerkers investeren, moet zich terugbetalen.”

Die return toont zich op verschillende niveaus:

1. medewerkers lossen problemen sneller op
2. processen verlopen efficiënter
3. fouten verminderen
4. motivatie en betrokkenheid stijgen

Bovendien verhoogt leren de inzetbaarheid van je mensen. “In een kmo voel je het meteen wanneer iemand uitvalt,” zegt Sofie. “Door competenties te verbreden, vergroot je je veerkracht als organisatie.”

Drempels verlagen en levenslang leren voor kmo haalbaar maken

Toch ervaren veel kmo’s nog drempels. Tijd en budget blijven schaars. Zowel Syntra Bizz als Thomas More houden daar in hun aanbod expliciet rekening mee. Opleidingen worden bewust compact en werkbaar georganiseerd, zodat ze combineerbaar blijven met de dagelijkse realiteit van ondernemers en medewerkers.

Als erkende opleidingsverstrekkers maken beide partners het bovendien mogelijk om gebruik te maken van ondersteunende maatregelen zoals de Kmo-portefeuille. Dat verlaagt de financiële drempel aanzienlijk en helpt kmo’s om gerichte investeringen in competentieontwikkeling te doen, zonder hun werking onder druk te zetten.

Zo wordt levenslang leren niet alleen een strategische keuze, maar ook een haalbare stap voor kmo’s die willen blijven groeien en innoveren.

Bouwen aan een duurzame leercultuur

Een echte leercultuur ontstaat wanneer leren structureel deel uitmaakt van je strategie. “Zie leren niet als een kost die je kunt uitstellen,” besluit Joost. “Het is een investering in mensen en in de toekomst van je bedrijf.” Sofie sluit daarbij aan: “Wie vandaag inzet op levenslang leren voor kmo’s, bouwt aan wendbaarheid, motivatie en duurzame groei.” En precies daar willen Syntra Bizz en Thomas More het verschil blijven maken.

​Syntra Bizz en Thomas More ontwikkelden inmiddels al een vijftigtal opleidingen die ze gezamenlijk aanbieden. Meer info vind je op de website van Syntra AB.

Wil je meerdere medewerkers inschrijven of een opleiding volledig op maat van jouw kmo? Kies dan voor een incompany-opleiding. De inhoud wordt afgestemd op jouw noden en doelstellingen, en jij kiest de locatie: in je bedrijf, bij ons of extern. Neem contact op met ons en ontdek hoe we een opleiding op maat van jouw organisatie kunnen uitwerken.

​Heb je nog andere vragen? Neem dan contact op met het Syntra Bizz klantencentrum.