Belgische bedrijven verwachten geen krimp in personeel in 2026
Bijna 85% van de Belgische bedrijven verwacht eind 2026 minstens evenveel werknemers in dienst te hebben als vandaag. Dat blijkt uit een analyse van Acerta. Ondanks economische onzekerheid blijft de arbeidsmarkt relatief stabiel, met vooral kmo’s die voorzichtig optimistisch blijven.
Stabiliteit op de arbeidsmarkt
Belgische ondernemingen kijken met gematigd vertrouwen naar 2026. Uit recente cijfers van Acerta blijkt dat bijna 85% van de bedrijven verwacht hun personeelsbestand minstens op peil te houden tegen het einde van het jaar.
Die verwachting wijst op een opvallende stabiliteit, zeker in een context van economische onzekerheid en geopolitieke spanningen. In plaats van massaal af te bouwen, kiezen bedrijven er vooral voor om hun huidige capaciteit te behouden.
Voorzichtige groei bij een minderheid
Naast de grote groep die stabiliteit verwacht, is er ook een kleiner aandeel bedrijven dat rekent op groei. Zij plannen bijkomende aanwervingen, al blijft die ambitie vaak voorzichtig.
Tegelijk is slechts een beperkte groep ondernemingen van plan om het personeelsbestand af te bouwen. Dat bevestigt dat bedrijven vandaag eerder inzetten op behoud van talent dan op besparingen via ontslagen.
Kmo’s blijven motor van vertrouwen
Vooral kmo’s spelen een belangrijke rol in dit stabiele beeld. Zij tonen zich vaak wendbaar en passen zich sneller aan veranderende omstandigheden aan.
Hoewel zij net als grotere bedrijven geconfronteerd worden met stijgende kosten en onzekerheid, blijven ze investeren in hun medewerkers. Het behoud van talent wordt daarbij gezien als een cruciale factor voor toekomstige groei.
Arbeidsmarkt blijft krap
De cijfers passen binnen een bredere trend van een krappe arbeidsmarkt. Bedrijven blijven het moeilijk hebben om geschikte profielen te vinden, wat hen extra motiveert om bestaande werknemers aan boord te houden.
Die krapte zorgt ervoor dat organisaties minder snel overgaan tot afbouw, zelfs wanneer de economische vooruitzichten minder zeker zijn. Talent behouden is vandaag vaak belangrijker dan kosten besparen op korte termijn.
Strategische focus op retentie
De verwachtingen voor 2026 tonen dat bedrijven steeds strategischer omgaan met hun personeelsbeleid. In plaats van snel te reageren op schommelingen, kiezen ze voor een meer langetermijnaanpak waarbij retentie centraal staat.
Daarbij winnen initiatieven rond werkbaar werk, flexibiliteit en employee experience verder aan belang. Bedrijven beseffen dat het behouden van medewerkers minstens even belangrijk is als het aantrekken van nieuw talent.
Meer HR
Experts in HR
-
Elke Fleurackers Marketing & Communication Manager
-
Ina De Becker oprichter Nexus Pursuit
-
Bert Vandebuerie Founder Connexi
-
DAVID D'Aubioul Zaakvoerder
-
Milan Carels Marketeer
Bedrijven in HR
-
Furbo
Furbo maakt veiligheidsopleidingen voor bedrijven écht praktisch Veiligheid leer je niet uit een...
-
Bedking Ergopolis
Gezond op het werk Bedking Ergopolis is met een toonzaal van meer dan 3.500 m2 de grootste speciaalzaak in...
-
-
-
Ergo Advice
Ergonomische oplossingen voor bedrijven en particulieren Gezonde medewerkers die op hun werkplek comfortabel...
-
SD Worx
De wereld van werk verandert razendsnel. Werknemers verwachten meer flexibiliteit, duidelijkheid en zingeving,...
-
-
-
-
Syntra Bizz
De B2B-opleidingspartner van Syntra AB Syntra AB is één van de vijf Syntra-centra in Vlaanderen...
-
Antwerp Bowling
Bedrijfsfeestjes met rake “strikes” bij Antwerp Bowling Een stevige partij bowlen doet het altijd....
-
Testbedrijf
Content
-
-
-
De Slaapboetiek
Gezond en comfortabel slapen voor iedereen Een goede nachtrust is de sleutel tot succes voor jou en je...
-
AZ-Solutions
AZ-Solutions is één van de belangrijkste onafhankelijke spelers in België op vlak van LinkedIn®-strategie. We...
-
ColliShop Professional
ColliShop Professional, onderdeel van Colruyt Group, biedt u als bedrijf of organisatie een waaier aan...
-
GoodHabitz
De leukste online trainingen , de beste leerervaring GoodHabitz biedt een eenvoudige leeroplossing...
-
Securex
8 redenen waarom kmo's voor Securex kiezen Als volwaardige HR-partner ondersteunt Securex zowel starters en...
-
First Floor
First Floor werd opgericht in 2018 door Karen Van der Aa en vormt de brug tussen de aanstormende generatie Z en...
-
Bodet
Tijdsbeheer, toegangscontrole en klokken Bodet is al jaar en dag een vaste partner voor de HR-afdelingen van...
-
Acerta
Acerta ondersteunt ondernemers en organisaties in elke groeifase en bij elk hr-proces. De kracht van mensen, daar...
-
Hudson
Sinds meer dan 40 jaar helpt Hudson organisaties en hun medewerkers - zowel experts, kaderleden en bedrijfsleiders...
-
A Concept Interim
A Concept Interim is niet zomaar een interimkantoor. Dit kantoor garandeert op een conceptuele manier een...
-
StepStone
Finding great jobs for great people Meer dan 60.000 bedrijven gebruiken de StepStone-jobsites om geschikte...
-
Officient
HR-administratie in één platform Haal meer uit je mensen met HR-software Exact biedt...
-
Digital Detox Academy
E-mails, smartphone, chats: de digitalisering zet zich vandaag met reuzesprongen door en dat vergt nieuwe...
-
-
Randstad Group
Hr-oplossingen op maat van uw kmo Als kmo beschikt u niet over een uitgebreide personeelsdienst met...
-
-
SBM
SBM vertaalt professionele opleidingen voor bedrijven naar meetbare resultaten op de werkvloer Leren werkt pas...
-
Cevora
Volg gratis de korte en nuttige Cevora-opleidingen De bedrijven van het Aanvullend Paritair Comité voor...
-
NOA Trainings
NOA Trainings organiseert veiligheidsopleidingen voornamelijk voor de sectoren bouw, transport en logistiek. Denk...
