Belgen praten makkelijker over loon, maar echte openheid blijft uit
Hoewel de bereidheid om over loon te praten in België toeneemt, blijft echte transparantie opvallend beperkt. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van Partena Professional, waaruit blijkt dat loonschroom nog altijd diep verankerd zit in de Belgische cultuur.
Meer openheid, maar vooral in theorie
Steeds meer Belgen geven aan dat ze het geen probleem vinden om over loon te spreken. Ook de nieuwsgierigheid naar wat collega’s verdienen zit in de lift. Op papier lijkt België dus stappen te zetten richting meer loontransparantie.
In de praktijk blijkt die openheid echter eerder oppervlakkig. Zodra het gesprek concreet wordt, bijvoorbeeld over het loon van een partner, ouder of beste vriend, blijkt dat veel Belgen daar geen zicht op hebben. Die kloof tussen houding en gedrag onderstreept hoe gevoelig het onderwerp nog altijd ligt.
Loon blijft privé, zelfs in de directe omgeving
De cijfers tonen aan dat kennis over lonen binnen de directe omgeving eerder afneemt dan toeneemt. Een groeiend aandeel Belgen weet niet wat hun partner, ouders of beste vrienden verdienen.
Dat wijst op een diepgewortelde terughoudendheid. Loon wordt nog vaak beschouwd als iets strikt persoonlijks, zelfs binnen familiale of hechte relaties. Volgens de onderzoekers is dat een belangrijk obstakel voor echte transparantie.
Werkvloer blijft stabiel
Op de werkvloer is het beeld iets anders. Daar blijft de kennis over lonen relatief stabiel. Een deel van de werknemers weet wat directe collega’s of leidinggevenden verdienen, maar ook daar blijft volledige transparantie uit.
De verwachte impact van de Europese loontransparantierichtlijn zal zich vooral op dit niveau laten voelen, al blijkt uit het onderzoek dat regelgeving alleen niet volstaat.
Cultuur als grootste drempel
Opvallend is dat bijna de helft van de Belgen aangeeft zelfs met nieuwe regelgeving niet te durven vragen naar looninformatie binnen de organisatie. Dat benadrukt dat de drempel niet alleen juridisch, maar vooral cultureel is.
De conclusie is duidelijk: hoewel de houding tegenover loontransparantie stilaan evolueert, blijft de praktijk achter. Zonder een cultuur waarin het gesprek over verloning als normaal en veilig wordt ervaren, zal echte openheid moeilijk doorbreken.
Als slot onderstreept het onderzoek dat loontransparantie in België nog sterk afhankelijk blijft van cultuur en vertrouwen. Volgens Yves Stox volstaat regelgeving alleen niet om echte openheid te creëren, terwijl Stijn Baert benadrukt dat vooral op de werkvloer nog stappen mogelijk zijn. Samen tonen hun inzichten aan dat de weg naar meer transparantie niet alleen juridisch, maar vooral menselijk en cultureel is.
Meer HR
Experts in HR
-
Elke Fleurackers Marketing & Communication Manager
-
Ina De Becker oprichter Nexus Pursuit
-
Bert Vandebuerie Founder Connexi
-
DAVID D'Aubioul Zaakvoerder
-
Milan Carels Marketeer
Bedrijven in HR
-
AZ-Solutions
AZ-Solutions is één van de belangrijkste onafhankelijke spelers in België op vlak van LinkedIn®-strategie. We...
-
-
Syntra Bizz
De B2B-opleidingspartner van Syntra AB Syntra AB is één van de vijf Syntra-centra in Vlaanderen...
-
De Slaapboetiek
Gezond en comfortabel slapen voor iedereen Een goede nachtrust is de sleutel tot succes voor jou en je...
-
Testbedrijf
Content
-
StepStone
Finding great jobs for great people Meer dan 60.000 bedrijven gebruiken de StepStone-jobsites om geschikte...
-
Ergo Advice
Ergonomische oplossingen voor bedrijven en particulieren Gezonde medewerkers die op hun werkplek comfortabel...
-
-
-
A Concept Interim
A Concept Interim is niet zomaar een interimkantoor. Dit kantoor garandeert op een conceptuele manier een...
-
Securex
8 redenen waarom kmo's voor Securex kiezen Als volwaardige HR-partner ondersteunt Securex zowel starters en...
-
ColliShop Professional
ColliShop Professional, onderdeel van Colruyt Group, biedt u als bedrijf of organisatie een waaier aan...
-
GoodHabitz
De leukste online trainingen , de beste leerervaring GoodHabitz biedt een eenvoudige leeroplossing...
-
SD Worx
De wereld van werk verandert razendsnel. Werknemers verwachten meer flexibiliteit, duidelijkheid en zingeving,...
-
-
Hudson
Sinds meer dan 40 jaar helpt Hudson organisaties en hun medewerkers - zowel experts, kaderleden en bedrijfsleiders...
-
-
NOA Trainings
NOA Trainings organiseert veiligheidsopleidingen voornamelijk voor de sectoren bouw, transport en logistiek. Denk...
-
Bodet
Tijdsbeheer, toegangscontrole en klokken Bodet is al jaar en dag een vaste partner voor de HR-afdelingen van...
-
Bedking Ergopolis
Gezond op het werk Bedking Ergopolis is met een toonzaal van meer dan 3.500 m2 de grootste speciaalzaak in...
-
Randstad Group
Hr-oplossingen op maat van uw kmo Als kmo beschikt u niet over een uitgebreide personeelsdienst met...
-
Officient
HR-administratie in één platform Haal meer uit je mensen met HR-software Exact biedt...
-
Antwerp Bowling
Bedrijfsfeestjes met rake “strikes” bij Antwerp Bowling Een stevige partij bowlen doet het altijd....
-
-
First Floor
First Floor werd opgericht in 2018 door Karen Van der Aa en vormt de brug tussen de aanstormende generatie Z en...
-
Cevora
Volg gratis de korte en nuttige Cevora-opleidingen De bedrijven van het Aanvullend Paritair Comité voor...
-
Furbo
Furbo maakt veiligheidsopleidingen voor bedrijven écht praktisch Veiligheid leer je niet uit een...
-
Digital Detox Academy
E-mails, smartphone, chats: de digitalisering zet zich vandaag met reuzesprongen door en dat vergt nieuwe...
-
SBM
SBM vertaalt professionele opleidingen voor bedrijven naar meetbare resultaten op de werkvloer Leren werkt pas...
-
-
-
-
Acerta
Acerta ondersteunt ondernemers en organisaties in elke groeifase en bij elk hr-proces. De kracht van mensen, daar...
