4 op de 10 werknemers vragen meer houvast rond langdurige afwezigheid op het werk

​Cevora lanceert opleidingen rond preventie, welzijn en duurzame re-integratie

Langdurige afwezigheid door ziekte is vandaag allang geen uitzondering meer op de Belgische werkvloer. Bijna één op de drie werknemers zegt zelf al langdurig afwezig te zijn geweest door ziekte, terwijl één op de vier collega’s kent die voor langere tijd uitviel. Dat blijkt uit een recente bevraging in opdracht van Cevora, het grootste sectorale opleidingsfonds van het Paritair Comité 200. De impact daarvan laat zich niet alleen voelen bij de betrokken medewerkers zelf, maar ook binnen teams, organisaties én de bredere samenleving.

Volgens het onderzoek groeit tegelijk het bewustzijn rond welzijn, preventie en duurzame re-integratie. Veel bedrijven willen langdurige afwezigheid beter aanpakken, maar botsen daarbij vaak op een gebrek aan structuur, kennis of duidelijke processen. Met een nieuw opleidingsaanbod wil Cevora organisaties helpen om ziekteverzuim beter te voorkomen en medewerkers sterker te begeleiden tijdens én na hun afwezigheid.

Langdurige afwezigheid verhoogt druk op teams

De impact van langdurige afwezigheid blijft volgens werknemers vaak niet beperkt tot de persoon die uitvalt. Bijna acht op de tien werknemers (79,3%) geven aan dat langdurige afwezigheid van collega’s leidt tot extra druk binnen het team. Taken moeten worden overgenomen, werk wordt herverdeeld en de belasting op collega’s neemt toe.

Daarnaast blijkt communicatie binnen veel organisaties nog onvoldoende duidelijk. Een even grote groep werknemers zegt vaak niet te weten hoelang een collega precies afwezig zal blijven. Voor ruim zes op de tien werknemers (63,7%) blijft bovendien onduidelijk hoe het werk tijdens die periode concreet wordt herverdeeld.

Die onzekerheid creëert volgens Cevora niet alleen extra werkdruk, maar ook frustratie en onrust op de werkvloer.

Meer aandacht voor mentale gezondheid

Tegelijk toont de studie dat welzijn en mentale gezondheid steeds prominenter aanwezig zijn binnen organisaties. Meer dan twee derde van de werknemers (67,8%) zegt vandaag bewuster bezig te zijn met mentale gezondheid dan twee à drie jaar geleden.

Ook bedrijven besteden vaker aandacht aan het thema langdurige afwezigheid. Zo merkt 37,8% van de werknemers dat er vandaag meer over gesproken wordt binnen hun organisatie, terwijl 32,5% aangeeft dat er meer initiatieven, opleidingen of acties rond het thema worden opgezet.

Toch blijkt uit het onderzoek dat veel werknemers de huidige aanpak nog altijd als onvoldoende gestructureerd ervaren.

Meer structuur en opleiding gevraagd

Volgens meer dan de helft van de bevraagde werknemers (52,5%) gebeurt de aanpak van langdurige afwezigheid vandaag eerder ad hoc. Processen verschillen van team tot team en duidelijke richtlijnen ontbreken vaak.

Dat vertaalt zich ook in een duidelijke vraag naar meer ondersteuning. Vier op de tien werknemers (41,3%) geven aan nood te hebben aan meer informatie, begeleiding en opleiding rond het omgaan met langdurige afwezigheid van collega’s.

Volgens Cevora ligt daar een belangrijke uitdaging voor organisaties.

“Uit onze contacten met HR-medewerkers en leidinggevenden merken we dat de aanpak van re-integratie in veel bedrijven sterker uitgebouwd is dan werknemers zelf aanvoelen”, zegt Veerle Van Asbroeck, Director Sales, Marketing & HR bij Cevora.

“Precies daar zit de uitdaging: beleid alleen volstaat niet, medewerkers moeten het ook kennen en ervaren. Daarom lanceren we in het kader van ons jaarthema ‘De mens centraal’ een uitgebreid nieuw opleidingsaanbod waarmee we organisaties ondersteunen om langdurige afwezigheid beter te voorkomen, medewerkers correct te omkaderen en duurzame re-integratie mogelijk te maken.”

Opleidingen moeten duurzame terugkeer ondersteunen

Met het nieuwe opleidingsprogramma richt Cevora zich zowel op werknemers als op HR-professionals en leidinggevenden. De opleidingen focussen onder meer op welzijn op het werk, preventie van absenteïsme, communicatie tijdens afwezigheid en het begeleiden van een succesvolle werkhervatting.

Daarnaast wil Cevora organisaties helpen bij het uitbouwen van een structureel beleid rond langdurige afwezigheid en re-integratie.

De opleidingen behandelen onder meer:

• preventie van burn-out en absenteïsme
• empathische communicatie met langdurig afwezige medewerkers
• duurzame re-integratie na ziekte
• leiderschap en people management
• het opzetten van een duidelijk afwezigheidsbeleid
• ondersteuning van teams tijdens afwezigheden

Volgens Cevora kan opleiding een belangrijke hefboom zijn om langdurige uitval beter op te vangen en de impact op teams te beperken.

Niet alleen een HR-uitdaging, maar ook een maatschappelijke kost

De stijgende langdurige afwezigheid heeft volgens Cevora bovendien een impact die verder reikt dan individuele organisaties. Naast de druk op collega’s en de operationele gevolgen voor bedrijven, brengt langdurige uitval ook een aanzienlijke kost met zich mee voor de sociale zekerheid en de samenleving.

Bedrijven worden daardoor steeds vaker geconfronteerd met de vraag hoe ze medewerkers langer duurzaam inzetbaar kunnen houden en hoe ze werknemers op een mensgerichte manier opnieuw kunnen laten terugkeren naar de werkvloer.

Volgens Van Asbroeck groeit het besef dat duurzame re-integratie niet enkel draait rond administratie of regelgeving, maar vooral rond communicatie, begeleiding en vertrouwen.

“Uit ons onderzoek blijkt duidelijk dat organisaties openstaan voor meer opleiding en omkadering. Dat is een belangrijk signaal”, zegt ze.

“Hoe beter bedrijven voorbereid zijn, hoe groter de kans op een warme opvolging tijdens de afwezigheid én een duurzame terugkeer nadien. Opleiding kan daarin echt het verschil maken.”

Gratis webinar rond re-integratie op het werk

Naast het nieuwe opleidingsaanbod organiseert Cevora op dinsdag 9 juni om 10u30 ook een gratis HR-webinar rond re-integratie op de werkvloer.

Daarin krijgen HR-professionals, leidinggevenden en organisaties praktische inzichten over hoe ze langdurige afwezigheid beter kunnen begeleiden en hoe ze medewerkers succesvol opnieuw kunnen laten instromen na ziekte.

Het webinar kadert binnen een ruimer aanbod van opleidingen rond HR, people management, leiderschap en welzijn op het werk.

Onderzoek bij meer dan 500 Belgische werknemers

De resultaten zijn gebaseerd op een onderzoek in opdracht van Cevora, uitgevoerd door een onafhankelijk onderzoeksbureau in maart 2026. In totaal namen 562 werkende Belgen deel aan de online bevraging. Volgens Cevora biedt de studie een representatief beeld van hoe werknemers vandaag kijken naar langdurige afwezigheid, welzijn en re-integratie op de werkvloer.