Mensura kiest techondernemer Jürgen Ingels als nieuwe voorzitter

​Langdurig ziekteverzuim blijft een van de grootste uitdagingen op de Belgische arbeidsmarkt. Werkgevers zoeken steeds nadrukkelijker naar manieren om uitval te voorkomen, werknemers duurzaam inzetbaar te houden en welzijn strategischer aan te pakken. Daarbij verschuift de focus steeds vaker van louter wettelijke verplichtingen naar data, technologie en preventie op maat.

In die context kiest Mensura voor een opvallende nieuwe voorzitter. Techondernemer en investeerder Jürgen Ingels neemt binnenkort het voorzitterschap van de raad van bestuur over van Walter De Roey. Met die keuze lijkt Mensura nadrukkelijk in te zetten op de rol die technologie, data en innovatie de komende jaren zullen spelen binnen welzijn en preventie op de werkvloer.

Van fintech naar welzijnssector

Jürgen Ingels is vooral bekend als ondernemer en durfkapitalist binnen de technologiesector. Hij richtte eerder fintechbedrijf Clear2Pay op, investeerde in tientallen technologiebedrijven en is ook een van de drijvende krachten achter technologie- en innovatiefestival SuperNova. Sinds 2019 zetelt hij al als bestuurder bij Mensura, maar vanaf juni neemt hij officieel de rol van voorzitter op zich. Daarmee krijgt een van de grootste spelers binnen de Belgische welzijns- en preventiesector een voorzitter met een uitgesproken technologieprofiel.

Mensura groeide uit tot grootste preventiedienst van het land

De voorzitterswissel komt op een moment waarop Mensura de voorbije jaren sterk gegroeid is. Onder leiding van uittredend voorzitter Walter De Roey breidde het bedrijf zijn positie in de markt verder uit, onder meer via verschillende overnames.

Vandaag telt Mensura meer dan 56.000 ondernemingen als klant en groeide het uit tot de grootste externe dienst voor preventie en bescherming op het werk in België. Volgens Gretel Schrijvers heeft Walter De Roey een belangrijke rol gespeeld in die groei.

“Walter De Roey heeft als voorzitter een zeer mooi parcours gelopen bij Mensura. We zijn als bedrijf sterk gegroeid en tegelijk onafhankelijk gebleven.”

Volgens Schrijvers staat Mensura tegelijk voor een nieuwe fase waarin technologie en veranderende arbeidsmarktnoden almaar belangrijker worden.

“Jürgen Ingels is, met zijn ruime kennis van sectoren en sterk netwerk, de geknipte persoon om de toekomst, en de uitdagingen en kansen waar Mensura voor staat in goede banen te leiden.”

Technologie moet helpen ziekteverzuim vroeger detecteren

Dat Ingels nu voorzitter wordt, is geen toeval. Binnen de welzijnssector groeit de overtuiging dat technologie een steeds grotere rol zal spelen in de aanpak van ziekteverzuim. Werkgevers verwachten vandaag meer dan klassieke medische opvolging of administratieve ondersteuning. Ze willen inzicht in risico’s, data over welzijn, begeleiding op maat en tools die problemen sneller detecteren.

Volgens Ingels ligt daar een belangrijke opportuniteit voor Mensura.

“Ik geloof sterk in het belang van welzijn en preventie op de werkvloer. Daarnaast ben ik overtuigd dat technologie een belangrijke rol kan spelen om uitval te voorkomen en zelfs te voorspellen.”

De nieuwe voorzitter ziet vooral potentieel in de combinatie van:

• Data-analyse
• Technologie
• Preventieve begeleiding
• Sterke databescherming
• Samenwerking tussen verschillende spelers binnen HR en welzijn

Werkgevers verwachten vandaag meer dan wettelijke compliance

De rol van preventiediensten verandert volgens Ingels fundamenteel. Waar bedrijven vroeger vooral ondersteuning zochten om aan wettelijke verplichtingen te voldoen, verwachten werkgevers vandaag een strategische partner die mee nadenkt over welzijnsbeleid.

“Bedrijven zitten niet te wachten op een preventiedienst die hen louter helpt om alle wettelijke vakjes af te vinken. Ze verwachten de nodige expertise om een welzijnsbeleid op maat uit te tekenen, ondersteund door technologie, data en databescherming.”

Daarmee schuift Mensura verder op richting een bredere HR- en welzijnspartner voor ondernemingen.

Die evolutie sluit aan bij een ruimere trend op de arbeidsmarkt. Door de stijgende druk op werknemers, de krapte op de arbeidsmarkt en het toenemende aantal langdurig zieken investeren bedrijven steeds meer in:

• Welzijn
• Mentale gezondheid
• Duurzame inzetbaarheid
• Re-integratie
• Preventie van burn-outs en uitval

Preventie wordt economisch steeds belangrijker

De economische impact van langdurige afwezigheden wordt voor ondernemingen steeds groter. Niet alleen lopen de kosten op, ook productiviteit, teamwerking en retentie komen onder druk te staan wanneer medewerkers langdurig uitvallen. Tegelijk stijgt ook de maatschappelijke kost van ziekteverzuim verder. Daardoor verschuift welzijn steeds vaker van een “soft HR-thema” naar een strategisch onderdeel van bedrijfsvoering.

Ingels verwijst daarbij ook naar inzichten uit zijn boek 50 lessen voor ondernemers, waarin hij welzijn expliciet koppelt aan productiviteit en economische performantie. Volgens hem moeten welzijn en preventie veel sterker geïntegreerd worden in de dagelijkse werking van ondernemingen.

Data en AI worden almaar belangrijker binnen HR en welzijn

De aanstelling van een technologieprofiel als voorzitter illustreert tegelijk hoe snel digitalisering ook de HR- en welzijnssector verandert.

Steeds meer bedrijven experimenteren vandaag met:

• Data-analyse rond absenteïsme
• Voorspellende HR-modellen
• AI-ondersteunde welzijnstools
• Digitale coaching
• Geautomatiseerde opvolging van medewerkers

De uitdaging ligt daarbij vooral in het evenwicht tussen efficiëntie, privacy en vertrouwen.

Mensura benadrukt daarom expliciet het belang van databescherming en ethisch gebruik van technologie.

Officiële aanstelling volgt in juni

Jürgen Ingels zal op 23 juni officieel aangesteld worden als voorzitter tijdens de Algemene Vergadering van Mensura.

Met zijn benoeming kiest de organisatie duidelijk voor een toekomst waarin technologie, data en preventie steeds nauwer met elkaar verweven raken.