Ready2Improve viert 20 jaar welzijn op het werk tijdens Energy Experience Day

​Welzijn op de werkvloer evolueert steeds meer van een extraatje naar een strategisch onderdeel van bedrijfsvoering. Dat werd opnieuw duidelijk tijdens de Energy Experience Day 2026, waar honderden professionals, HR-verantwoordelijken en bedrijfsleiders samenkwamen rond thema's als gezondheid, motivatie en duurzame inzetbaarheid. De editie had bovendien een bijzondere betekenis: organisator Ready2Improve vierde zijn twintigjarig bestaan.

Wat ooit begon als een lokaal initiatief rond bedrijfsfitness in Limburg groeide in twee decennia uit tot een gevestigde speler binnen corporate well-being in Vlaanderen. Volgens oprichter en CEO Wouter Goris weerspiegelt die evolutie ook een bredere verandering in de bedrijfswereld. Waar gezondheid op het werk twintig jaar geleden nog vaak als een bijkomende activiteit werd beschouwd, zien organisaties het vandaag steeds vaker als een strategische investering.

Meer dan een inspiratiedag

Die verschuiving kwam ook tijdens de Energy Experience Day duidelijk naar voren. Het evenement combineerde een beurs met meer dan dertig exposanten, inspirerende keynotes en een uitgebreide teambuildingdag. Organisaties kregen er de kans om kennis te maken met nieuwe inzichten en oplossingen rond welzijn en medewerkersbetrokkenheid.

Vier inhoudelijke thema's stonden centraal tijdens de keynoteprogramma's. Communicatie kwam aan bod via een sessie van Lynn Deschuymer van Collectief. Daarnaast lag de focus op voeding en biometrie, in samenwerking met Biometriq. Ook beweging en mentale weerbaarheid kregen aandacht in een gezamenlijke sessie van Guy Strauven en Touché Experience. Professor Anja Van den Broeck van KU Leuven ging dieper in op motivatie en de factoren die medewerkers duurzaam betrokken houden.

Naast inhoudelijke inspiratie bood de beursvloer ruimte aan uiteenlopende organisaties en aanbieders van welzijnsoplossingen. Bedrijven konden er kennismaken met initiatieven rond ergonomie, mobiliteit, coaching en gezondheidsbevordering.

‹

›

Erkenning voor fitte organisaties

Een van de vaste onderdelen van de Energy Experience Day blijft de uitreiking van de awards rond "Het Fitste Bedrijf". Via fysieke metingen en het opvolgen van vooruitgang tussen verschillende meetmomenten worden organisaties beloond die actief inzetten op gezondheid en beweging op de werkvloer.

Dit jaar gingen verschillende titels naar organisaties uit uiteenlopende sectoren. Politiezone Bodukap werd uitgeroepen tot Fitste Politiezone. Wingman Construct ontving zowel de titel van Embuild Fitste Bedrijf als de onderscheiding voor fitste organisatie in de categorie van bedrijven met minder dan vijftien medewerkers. POM won in de categorie van bedrijven met meer dan vijftien medewerkers.

Ook individuele prestaties kregen erkenning. Frederik Vandecasteele werd uitgeroepen tot Fitste Korpschef. Bij de CEO's ging de eerste plaats naar Patrick Vanbelleghem van Jump4More, gevolgd door Sonia Cardoen van Meraki en Dorien Breels van Pubmarket.

Nieuwe competitie van start

De jubileumeditie betekende tegelijk de start van een nieuwe fase voor het programma "Het Fitste Bedrijf". Ready2Improve lanceert een vernieuwde competitieformule waarbij bedrijven zich kunnen meten met sectorgenoten. Verschillende categorieën maken deel uit van het nieuwe traject, waaronder IT-bedrijven, HR-dienstverleners, accountants, marketing- en communicatiebureaus, bouwbedrijven, notariskantoren en politiezones.

Het nieuwe competitiejaar loopt tot juni 2027 en wordt afgesloten tijdens een volgende editie van de Energy Experience Day, die zal plaatsvinden in Sparkx Gent.

Welzijn als investering in de toekomst

Voor veel bedrijven is welzijn vandaag niet langer uitsluitend een HR-thema. Organisaties koppelen initiatieven rond gezondheid en motivatie steeds vaker aan bredere bedrijfsdoelstellingen zoals het verminderen van ziekteverzuim, het verhogen van medewerkersbetrokkenheid en het versterken van hun positie als aantrekkelijke werkgever.

De jubileumeditie van de Energy Experience Day onderstreepte daarmee vooral één boodschap: investeren in welzijn op het werk wordt steeds vaker gezien als een structureel onderdeel van toekomstgericht ondernemerschap.