Eindeloos vacatures scrollen leidt tot nieuw fenomeen van ‘doomjobbing’

​Vacature na vacature bekijken, tientallen sollicitaties versturen en toch het gevoel hebben geen stap vooruit te komen. Volgens hr-dienstverlener Robert Half herkennen steeds meer werkzoekenden zich in een fenomeen dat internationaal bekendstaat als ‘doomjobbing’. Net als bij doomscrolling blijven kandidaten eindeloos zoeken en solliciteren, zonder dat dit noodzakelijk tot betere resultaten leidt.

De combinatie van vacaturesites, LinkedIn en automatische jobalerts maakt het aanbod aan jobs groter en toegankelijker dan ooit. Die overvloed kan er tegelijk voor zorgen dat werkzoekenden blijven vergelijken en reageren op nieuwe vacatures, zonder voldoende stil te staan bij de richting die ze met hun carrière uit willen.

“We zien regelmatig kandidaten die veel tijd investeren in hun zoektocht, maar eigenlijk geen helder beeld hebben van waar ze nu naartoe willen met hun carrière”, zegt Jeroen Diels, Regional Managing Director bij Robert Half. “De motivatie is er zeker, alleen ontbreekt soms de link tussen hun eigen sterktes en de vacatures waarop ze reageren. Daardoor versturen sommigen tientallen sollicitaties zonder veel succes.”

Meer sollicitaties betekenen niet automatisch meer kansen

Volgens Robert Half is een succesvolle zoektocht naar werk niet alleen een kwestie van volhouden. Ook de keuze van de vacatures en de kwaliteit van de sollicitaties spelen een belangrijke rol.

Wie na twintig of meer sollicitaties vooral afwijzingen ontvangt, doet er volgens Diels goed aan om de eigen aanpak opnieuw te bekijken. Daarbij kunnen vragen helpen zoals: sluit de ervaring voldoende aan bij de functie, is de vacature grondig geanalyseerd en wordt in de sollicitatie duidelijk welke meerwaarde de kandidaat kan bieden?

“Wie twintig of meer sollicitaties verstuurt en telkens een afwijzing krijgt, doet er goed aan even stil te staan bij zijn aanpak”, zegt Diels. “Heb je de vacature voldoende geanalyseerd? Sluit je ervaring echt aan bij wat de werkgever zoekt? En welke meerwaarde kan jij concreet bieden? Die oefening overslaan leidt vaak tot frustratie.”

Ook aan de kant van werkgevers verandert het selectieproces. Organisaties krijgen meer sollicitaties binnen en staan tegelijk onder druk om geschikte kandidaten sneller te vinden. Daardoor wordt er in veel bedrijven al vroeg in het proces strenger geselecteerd, soms met behulp van automatische screeningssystemen.

Volgens Robert Half kan een aanwervingsprocedure vandaag bovendien langer duren dan enkele jaren geleden. Voor gespecialiseerde functies kan de procedure oplopen tot vier maanden of in uitzonderlijke gevallen nog langer. Werkgevers krijgen daarbij veel sollicitaties te verwerken en filteren daarom sneller op de belangrijkste vereisten van een functie.

AI maakt solliciteren eenvoudiger

Ook artificiële intelligentie verandert de manier waarop kandidaten solliciteren. Met generatieve AI kunnen werkzoekenden vandaag in enkele seconden een cv of motivatiebrief opstellen die is afgestemd op een specifieke vacature.

Dat maakt de drempel om te solliciteren lager, maar vergroot tegelijk het aantal kandidaten dat zich op een gelijkaardige manier presenteert. Voor werkgevers wordt het daardoor moeilijker om in een eerste selectie onderscheid te maken tussen kandidaten.

Voor werkzoekenden maakt dat een gerichte aanpak volgens Robert Half alleen maar belangrijker. Niet elke vacature hoeft een sollicitatie op te leveren. Door eerst te bepalen welke functies werkelijk aansluiten bij de eigen ervaring, vaardigheden en ambities, kan de zoektocht gerichter worden aangepakt.

Kwaliteit boven kwantiteit

De belangrijkste les van het fenomeen ‘doomjobbing’ is volgens Robert Half dan ook dat meer solliciteren niet noodzakelijk tot meer kansen leidt.

“Vier sterke sollicitaties leveren vaak meer op dan twintig algemene”, besluit Diels. “Uiteindelijk heb je maar één job nodig. Wie bewust kiest voor functies die echt aansluiten bij zijn ervaring en ambities, vergroot meestal ook zijn kans op een succesvolle match.”