Driekwart van de sollicitanten wil salarisinformatie in vacatures

​Transparantie over het loon wordt steeds belangrijker tijdens de zoektocht naar een nieuwe job. Drie op de vier sollicitanten vinden dat werkgevers de salarisschaal moeten vermelden in hun vacatures. Toch doet vandaag nog slechts 43,8% van de werkgevers dat. Bovendien haakt één op de vijf werkzoekenden af wanneer er geen looninformatie in de vacature staat.

Dat blijkt uit de jaarlijkse Talent Pulse-bevraging van hr-expert Acerta en jobsite Stepstone bij meer dan 1.700 Belgen.

Loontransparantie wordt steeds belangrijker

De cijfers sluiten aan bij de Europese richtlijn rond loontransparantie, die normaal gezien tegen eind 2026 in Belgische wetgeving wordt omgezet. Werkgevers zullen daarbij verplicht worden om sollicitanten vóór de loononderhandelingen te informeren over het beginsalaris of de salarisschaal van een functie.

Voor veel kandidaten is die transparantie vandaag al een belangrijke factor. Van de werkzoekenden zonder job vindt 75,5% het (zeer) belangrijk dat een vacature de salarisschaal vermeldt. Bij werknemers die al aan de slag zijn en uitkijken naar een nieuwe uitdaging loopt dat aandeel zelfs op tot 83,2%.

Toch geeft ruim de helft van de werkgevers (56,2%) vandaag nog geen salarisinformatie mee in vacatureteksten.

Gebrek aan looninformatie kost kandidaten

Volgens het onderzoek vindt ruim de helft van de sollicitanten (50,2%) dat vacatures vandaag nog onvoldoende duidelijk zijn over loon en extralegale voordelen.

Dat heeft ook gevolgen voor het sollicitatiegedrag. Ongeveer één op de vijf werkzoekenden solliciteert niet wanneer de looninformatie ontbreekt. Anderzijds blijkt ook dat een niet-concurrerende salarisschaal kandidaten kan afschrikken. Zo geeft 36,9% van de werkzoekenden aan niet te solliciteren wanneer het vermelde loon niet aantrekkelijk genoeg is.

Volgens Acerta wordt loontransparantie daardoor niet alleen een wettelijke verplichting, maar ook een belangrijk instrument om talent aan te trekken.

“Werkgevers zitten met een dilemma. Als ze het loon of de arbeidsvoorwaarden niet vermelden, solliciteert ruim één op de vijf werkzoekenden zonder job niet. Dat is uiteraard een goed argument om de verloning concreet te maken in vacatureteksten. Maar als de salarisschaal dan niet aantrekkelijk genoeg blijkt, solliciteert 36,9% van de werkzoekenden evenmin”, zegt Liesbet Werbrouck, experte bij Acerta.

Vragen over vorig loon verdwijnen

De nieuwe Europese regelgeving heeft ook gevolgen voor sollicitatiegesprekken. Werkgevers zullen kandidaten niet langer mogen vragen naar hun eerdere verloning.

Toch blijkt uit het onderzoek dat dit vandaag nog regelmatig gebeurt. Bijna één op de drie sollicitanten (31,8%) zegt tijdens sollicitatiegesprekken nog vragen te krijgen over het loon dat ze bij een vorige werkgever verdienden.

Volgens Acerta moeten werkgevers zich daarom tijdig voorbereiden op de nieuwe regels. De Europese richtlijn verplicht hen niet om het loon letterlijk in de vacaturetekst op te nemen, maar kandidaten moeten vóór de loononderhandelingen wel voldoende informatie krijgen over het startloon of de salarisschaal van de functie.

Transparantie als troef op de arbeidsmarkt

Naast de wettelijke verplichtingen kan meer openheid over verloning ook bijdragen aan een sterkere werkgeversreputatie. Werkgevers die duidelijk communiceren over loon en arbeidsvoorwaarden vergroten volgens het onderzoek hun aantrekkelijkheid op een krappe arbeidsmarkt.

Nu loontransparantie steeds meer de norm wordt, zullen organisaties hun rekruteringsaanpak de komende jaren verder moeten aanpassen. Voor sollicitanten wordt duidelijke informatie over verloning steeds vaker een doorslaggevende factor bij de keuze om al dan niet te solliciteren.