Gelijk loon voor gelijk werk
Sinds 7 juni 2026 moeten ondernemingen volgens een Europese loontransparantierichtlijn kunnen aantonen waarom werknemers verdienen wat ze verdienen en eventuele loonverschillen kunnen verantwoorden. Afwachten is geen optie. Want wat is loon? Welke info mogen werknemers hierover krijgen? Wat moet u vertellen bij aanwerving? Als er een kloof van minstens 5% is die niet kan toegelicht worden, moét de werkgever ingrijpen. Bij bewezen discriminatie in ruime zin kan er een veroordeling volgen tot volledige compensatie van het nadeel, zonder plafond. Overleg hierover met uw sociaal secretariaat of hr-partner kan u veel geld en problemen besparen.
Dirk Haesevoets
Meer HR
Experts in HR
-
Elke Fleurackers Marketing & Communication Manager
-
Ina De Becker oprichter Nexus Pursuit
-
Ann Rens Zaakvoerder
-
Hans Jacobs Tester
-
Boudewijn Dupont Managing Director
Bedrijven in HR
-
De Slaapboetiek
Gezond en comfortabel slapen voor iedereen Een goede nachtrust is de sleutel tot succes voor jou en je...
-
-
Antwerp Bowling
Bedrijfsfeestjes met rake “strikes” bij Antwerp Bowling Een stevige partij bowlen doet het altijd....
-
-
GoodHabitz
De leukste online trainingen , de beste leerervaring GoodHabitz biedt een eenvoudige leeroplossing...
-
Furbo
Furbo maakt veiligheidsopleidingen voor bedrijven écht praktisch Veiligheid leer je niet uit een...
-
AZ-Solutions
AZ-Solutions is één van de belangrijkste onafhankelijke spelers in België op vlak van LinkedIn®-strategie. We...
-
-
-
First Floor
First Floor werd opgericht in 2018 door Karen Van der Aa en vormt de brug tussen de aanstormende generatie Z en...
