Gelijk loon voor gelijk werk
Sinds 7 juni 2026 moeten ondernemingen volgens een Europese loontransparantierichtlijn kunnen aantonen waarom werknemers verdienen wat ze verdienen en eventuele loonverschillen kunnen verantwoorden. Afwachten is geen optie. Want wat is loon? Welke info mogen werknemers hierover krijgen? Wat moet u vertellen bij aanwerving? Als er een kloof van minstens 5% is die niet kan toegelicht worden, moét de werkgever ingrijpen. Bij bewezen discriminatie in ruime zin kan er een veroordeling volgen tot volledige compensatie van het nadeel, zonder plafond. Overleg hierover met uw sociaal secretariaat of hr-partner kan u veel geld en problemen besparen.
Dirk Haesevoets
Meer HR
Experts in HR
-
Elke Fleurackers Marketing & Communication Manager
-
Ann Rens Zaakvoerder
-
Hans Jacobs Tester
Bedrijven in HR
-
AZ-Solutions
AZ-Solutions is één van de belangrijkste onafhankelijke spelers in België op vlak van LinkedIn®-strategie. We...
-
First Floor
First Floor werd opgericht in 2018 door Karen Van der Aa en vormt de brug tussen de aanstormende generatie Z en...
-
A Concept Interim
A Concept Interim is niet zomaar een interimkantoor. Dit kantoor garandeert op een conceptuele manier een...
