Gelijk loon voor gelijk werk
Sinds 7 juni 2026 moeten ondernemingen volgens een Europese loontransparantierichtlijn kunnen aantonen waarom werknemers verdienen wat ze verdienen en eventuele loonverschillen kunnen verantwoorden. Afwachten is geen optie. Want wat is loon? Welke info mogen werknemers hierover krijgen? Wat moet u vertellen bij aanwerving? Als er een kloof van minstens 5% is die niet kan toegelicht worden, moét de werkgever ingrijpen. Bij bewezen discriminatie in ruime zin kan er een veroordeling volgen tot volledige compensatie van het nadeel, zonder plafond. Overleg hierover met uw sociaal secretariaat of hr-partner kan u veel geld en problemen besparen.
Dirk Haesevoets
Meer HR
Experts in HR
-
Elke Fleurackers Marketing & Communication Manager
-
Ina De Becker oprichter Nexus Pursuit
-
Ann Rens Zaakvoerder
-
Hans Jacobs Tester
-
Boudewijn Dupont Managing Director
Bedrijven in HR
-
GoodHabitz
De leukste online trainingen , de beste leerervaring GoodHabitz biedt een eenvoudige leeroplossing...
-
-
Cevora
Volg gratis de korte en nuttige Cevora-opleidingen De bedrijven van het Aanvullend Paritair Comité voor...
-
AZ-Solutions
AZ-Solutions is één van de belangrijkste onafhankelijke spelers in België op vlak van LinkedIn®-strategie. We...
-
-
Hudson
Sinds meer dan 40 jaar helpt Hudson organisaties en hun medewerkers - zowel experts, kaderleden en bedrijfsleiders...
-
Bodet
Tijdsbeheer, toegangscontrole en klokken Bodet is al jaar en dag een vaste partner voor de HR-afdelingen van...
-
ColliShop Professional
ColliShop Professional, onderdeel van Colruyt Group, biedt u als bedrijf of organisatie een waaier aan...
