Studaro haalt 1,5 miljoen euro op voor AI-platform dat onderwijs en arbeidsmarkt dichter bij elkaar brengt

Studaro, het Gentse HR- en Edtechbedrijf dat studenten via studiegerelateerde jobs dichter bij de arbeidsmarkt brengt, wil met zijn nieuwe AI-technologie de kloof tussen onderwijs en arbeidsmarkt helpen dichten. Daarmee speelt het bedrijf in op een probleem dat steeds nadrukkelijker in de actualiteit staat: de positie van jongeren op de arbeidsmarkt staat enorm onder druk.

Cijfers van hr-dienstverlener Securex tonen dat jongeren een steeds kleiner aandeel innemen in nieuwe contracten van onbepaalde duur. Tot voor kort ging ongeveer één op de vijf nieuwe contracten van onbepaalde duur in België naar jongeren onder 25. In 2025 was dat nog slechts 13,9 procent, of ongeveer één op de zeven. Tegelijk steeg het onvrijwillige verloop bij jongeren van 9,1 procent in 2024 naar 10,9 procent in 2025, terwijl dat cijfer bij de andere leeftijdsgroepen zo goed als onveranderd bleef. Bij economische tegenwind zijn jongeren dus meer dan ooit de eersten die de gevolgen daarvan ondervinden.¹

Studaro wil hier verandering in brengen. "We willen er echt voor zorgen dat jong talent opnieuw zijn eigen toekomst in handen kan nemen en dat het potentieel van de volgende generatie optimaal benut wordt", zegt Jelle Van Impe, oprichter en CEO van Studaro. De nieuwe AI-technologie van Studaro is daarin de volgende stap, zowel op het niveau van bedrijven, studenten als hoger onderwijs. Het gaat daarmee verder dan een klassiek groeiverhaal: het raakt aan de bredere maatschappelijke discussie over de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt.

Vaardigheden als gemeenschappelijke taal

Studaro werkt daarvoor met zogenaamde 'skills passports', die het klassieke cv aanvullen met een overzicht van de vaardigheden die studenten en werknemers tijdens hun opleiding en werkervaring hebben opgebouwd. Zo krijgen ze een duidelijk beeld van hun huidige vaardigheden en zien ze meteen welke groeipaden daaruit voortvloeien. Werkgevers krijgen tegelijk meer zicht op de skills binnen hun organisatie en toegang tot een talentpool van meer dan 20.000 studenten en jonge professionals, waarin ze gericht kandidaten kunnen zoeken op basis van vaardigheden.

Ook hogescholen en universiteiten kunnen met dezelfde data de verschillen tussen hun opleidingen en de noden van de arbeidsmarkt in kaart brengen. Bedrijven op hun beurt kunnen de technologie inzetten om na te gaan welke vaardigheden binnen hun organisatie nog ontbreken of versterkt moeten worden.

Bijkomende investeerders aan boord

Om deze ambitie te realiseren, haalde Studaro 1,5 miljoen euro op in hun eerste investeringsronde ooit onder leiding van investeerders Marc Coppens, hr-dienstverlener Securex en durfinvesteerder RDY.VC. Ook Newschool VC, BAN Vlaanderen en particuliere investeerders zoals fondsenbeheerder Thomas Guenter, Lighthouse-oprichter Matthias Geeroms en investeerder Anthony De Clerck namen deel. Met het opgehaalde kapitaal wil het bedrijf zijn nieuwe AI-technologie verder ontwikkelen, zijn skillsdata toegankelijker maken voor het hoger onderwijs en de eerste internationale samenwerkingen uitbouwen.

​¹ https://press.securex.be/afkoelende-arbeidsmarkt-treft-jongste-werknemers-het-hardst-minder-onbepaalde-d uurcontracten-meer-ontslagen