Waarom werken voor Howden Maintenance Partners wellicht iets voor jou is

In tijden van talentschaarste zijn het de kandidaten die bepalen welke werkgever hun voorkeur geniet. Een zekere autonomie, een gevarieerd takenpakket en doorgroeimogelijkheden behoren tot de vaakst uitgesproken wensen. Volgens Talent Manager Eva Schacht zijn dat nu net de redenen waarom mensen graag werken voor Howden Maintenance Partners.

Het onderhoud, de herstelling en de revisie van roterende machines en turbomachinery, vergt een bijzondere expertise. Kijk je uit naar een boeiende technische, verkoop- of administratieve functie? Dan kan je komen werken voor Howden Maintenance Partners.

Een kmo op wereldschaal

Maintenance Partners maakt sinds april 2021 deel uit van de internationale organisatie Howden. “Dat betekent dat onze werknemers genieten van het beste van beide werelden,” vertelt Eva. “Enerzijds heb je de gemoedelijke en collegiale sfeer van een kmo. Anderzijds kan je gebruik maken van de talloze mogelijkheden van een grote groep. Denk aan internationale contacten met collega’s, een pak interne knowhow, kansen om je bij te scholen… De combinatie van beide aspecten maakt het bijzonder fijn om te werken voor Howden Maintenance Partners.”

Werken voor Howden Maintenance Partners is altijd anders

Specifiek voor de technische profielen vormt de afwisseling een grote troef. Elke opdracht is anders, elk stuk dat voor herstelling binnenkomt betekent een nieuwe uitdaging. Als technische medewerker heb je naargelang de opdracht verrijkende contact met mensen van uiteenlopende afdelingen: sales, engineering enz. “Die afwisseling geldt overigens net zo goed voor de administratieve bediendenfuncties. Als medewerker weet je heel duidelijk wat wij van jou verwachten, maar binnen dat kader geniet je veel vrijheid. Je vult je job grotendeels zelfstandig in.”

Bijscholen en doorgroeien

Zowat 240 arbeiders en bedienden werken voor Howden Maintenance Partners in drie Belgische vestigingen. Het bedrijf kent een gestage groei en wil voor het tweede jaar op rij 45 mensen aanwerven. “We kijken altijd eerst intern naar geschikte kandidaten die geïnteresseerd zijn. Zo kan het gebeuren dat je bij ons start als monteur, maar via bijscholing doorgroeit en nieuwe verantwoordelijkheden krijgt. Je zit dus niet jarenlang vast aan dezelfde job.” De opleidingen zijn sterk praktijkgericht. Je leert hoofdzakelijk van collega’s. Nieuwe krachten krijgen het eerste jaar begeleiding op de werkvloer van een mentor. Meer ervaren mensen kunnen dan weer proeven van nieuwe ervaringen door mee te lopen in een andere afdeling.

Een schat aan kennis

Alle mensen die werken voor Howden Maintenance Partners kunnen terugvallen op een immense database. Wil je bijvoorbeeld meer weten over waterstof, dan kan je in de digitale cataloog op zoek gaan naar relevant lesmateriaal over dat onderwerp. Zo kan je op je eigen tempo jezelf online bijscholen. Ook hier blijft de content niet beperkt tot technische zaken. Een leidinggevende vindt er tevens praktische informatie over hoe je pakweg een evaluatiegesprek voert. Daarnaast zijn er nog eens trajecten voor elke functie binnen het bedrijf. “Ons loonbeleid kan de vergelijking met andere gelijkaardige bedrijven zeker doorstaan,” besluit Eva. “Verder spreekt het vanzelf dat we ook oog hebben voor het welzijn van onze mensen. En vertelde ik al dat we technici uitsturen voor opdrachten over de hele wereld?”