Freelance headhunters met een hoog AQ (Adaptation Quotient)

Ben je op zoek naar een freelance headhunter om een HR werknemer voor een bepaalde tijd te vervangen? Of heb je operationele of strategische ondersteuning bij je rekrutering of andere HR taken nodig? “De mensen die wij outsourcen, worden zorgvuldig geselecteerd en met regelmaat bijgeschoold door Businezz Booster, ook in hun AQ”, zegt Christophe Eggen van Businezz Booster.

Het kan wel eens gebeuren, je HR werknemer valt voor een bepaalde tijd uit. Businezz Booster kan dan een tijdelijke recruitment-expert inzetten. Dit is een freelance headhunter die jou uit de nood helpt en de werknemer voor bepaalde tijd kan vervangen. In alle vrijheid beslis je zelf over het aantal dagen of maanden je een beroep wil doen op de ondersteuning van deze freelance headhunter.

HR outsourcing: zorgvuldige selectie van freelancers

Businezz Booster ontzorgt kmo’s en HR afdelingen van grotere bedrijven voor hun noden op korte en lange termijn. De outsourcing gebeurt met freelance headhunters en/of HR business partners van Businezz Booster met een commerciële drive.

Wat doen freelance headhunters?

• Aantrekken van talent
• Optimaliseren van interne processen
• Kennisoverdracht en business continuïteit op lange termijn

Wanneer is dit nuttig?

• Bij een tijdelijke nood aan een recruitment expert
• Bij opschalen van rekruteringscapaciteit
• Voor een frisse kijk op rekrutering
• Voor interne projecten waar je huidig recruitment team geen tijd voor heeft

Headhunter training met oog voor het AQ

“De mensen die wij outsourcen, worden zorgvuldig geselecteerd en met regelmaat bijgeschoold door Businezz Booster,” zegt Christophe Eggen. “Zo garanderen we de kennis, het commercieel DNA en de hands-on attitude van onze recruiters.”

“Naast hun resultaatgerichtheid beschikken ze over een hoog AQ. AQ of adaptability-quotiënt is het vermogen om met verandering om te gaan. Onze freelancers nemen op zeer korte tijd het verhaal van de klant op en boeken succes in een klimaat van snelle veranderingen. Ze zijn snel mee met de interne HR processen en tools zoals het ATS (Applicant Tracking System) en met de digitale fitheid van het bedrijf.”

“Ze maken het verschil met hun hunting DNA,” vervolgt Christophe. “Ze werken resultaatgericht, dynamisch, eerlijk en proactief, de belangrijkste waarden in ons bedrijf. Eigenlijk vullen ze de vacatures van onze klanten in alsof ze voor onszelf zouden zijn.”

“Eigenlijk vullen ze de vacatures van onze klanten in alsof ze voor onszelf zouden zijn.”

Waarvoor kan je een beroep doen op een freelance headhunter van Businezz Booster?

• Headhunting, inclusief attractieve vacatureopmaak
• Implementatie van HR tech tools: ATS (Applicant Tracking System), CRM, meeting management tools, ...
• Opzetten van marketingtools en kanalen voor instroom van kandidaten
• Screening en selectie van kandidaten
• Optreden als ambassadeur met de nodige commerciële flair
• Operationeel en structureel (strategisch) meedenken met het bedrijf
• Marketing ondersteuning bij Employer Branding strategie
• Onboarding van nieuwe medewerkers: stappenplan opzetten en structureren.
• Social media beheer omtrent employer branding

Meer over Businezz Booster

Businezz Booster helpt bedrijven groeien door nieuw sales talent aan te trekken, door de ontwikkeling van de interne vaardigheden en ondersteuning in de digitale transformatie. Dit doet het bedrijf via staffing van freelance headhunters, sales recruitment, coaching & training en een digital academy.

Ben je op zoek naar tijdelijke hulp voor de HR afdeling? Freelance headhunters nodig? Bel dan met Businezz Booster, of vul onderstaand formulier in.

Lees ook: Freelance recruiters zorgen voor een frisse blik bij employer branding