Thuiswerken: duidelijke afspraken ontbreken
Thuiswerken, voor corona mocht het in 30% van de gevallen, nu is het gestegen naar 40%. Meer dan de helft van de werknemers doet het om hun werk beter af te stemmen met hun privé. Veel medewerkers willen daarom de dagen die ze thuiswerken flexibel indelen en dat kan met duidelijke afspraken, maar nog te weinig werknemers doen dat. Dit blijkt uit onderzoek in opdracht van HR-dienstverlener Tempo-Team in samenwerking met prof. dr. Anja Van den Broeck, arbeidsmotivatie-expert aan de KU Leuven.
Management heeft te weinig oog voor behoeften medewerkers
Van 76% de Belgen die aan thuiswerken doen, geeft 43% aan dat het management te weinig oog heeft voor hun behoeften bij het thuiswerken. Belangrijk aspect bij het thuiswerken is immers een goede balans tussen werk en privé. Niet verwonderlijk dat 51% van de bevraagde werknemers uit het onderzoek aangeeft hun thuiswerkdagen flexibeler in te plannen.
De oplossing? Duidelijke afspraken!
Thuiswerkdagen flexibel indelen vraagt om duidelijke afspraken. Toch wordt dat maar in de helft van de bedrijven gedaan en in slechts 25% van de gevallen rechtstreeks tussen werknemer en leidinggevende.
“Meer flexibiliteit over de organisatie van het werk is zowel voor werknemers als werkgevers nodig om in te spelen op specifieke en vaak tijdelijke noden, zoals schoolvakanties of piekmomenten op het werk”, aldus Prof. Anja Van den Broeck.
Als er afspraken gemaakt worden, mag ook de impact op het werken op kantoor niet vergeten worden. Te weinig werknemers spreken af met collega’s wanneer ze op kantoor zijn. En slechts 30% van de werknemers heeft een vaste dag waarop ze op kantoor werken. Het gevolg van thuiswerken zonder duidelijk afspraken is dat men zijn/ haar collega’s weinig ziet.
“De flexibiliteit moet in twee richtingen werken zodat er nog voldoende fysiek samengewerkt wordt op kantoor. Hierover goede afspraken maken is nodig om zowel thuis- als kantoorwerk vlot en transparant te laten verlopen”, Prof. Anja Van den Broeck.
Ondanks het feit dat thuiswerken wijdverspreid is in ons land laat een structureel thuiswerkbeleid in veel bedrijven en organisaties nog steeds op zich wachten. 29% van de werkgevers zegt de afspraken over thuis- en telewerk te hebben vastgelegd in een arbeidsreglement, 19% in een organisatiebreed charter en 17% in een apart charter voor telewerk.
Wil je graag nog meer info over thuiswerken? Ontdek in dit artikel hoe je thuiswerkdagen nog efficiënter organiseert of kom alles te weten over ergonomisch thuiswerken.
Meer HR
Experts in HR
-
Elke Fleurackers Marketing & Communication Manager
-
Ina De Becker oprichter Nexus Pursuit
-
Bert Vandebuerie Founder Connexi
-
DAVID D'Aubioul Zaakvoerder
-
Milan Carels Marketeer
Bedrijven in HR
-
Officient
HR-administratie in één platform Haal meer uit je mensen met HR-software Exact biedt...
-
AZ-Solutions
AZ-Solutions is één van de belangrijkste onafhankelijke spelers in België op vlak van LinkedIn®-strategie. We...
-
Bodet
Tijdsbeheer, toegangscontrole en klokken Bodet is al jaar en dag een vaste partner voor de HR-afdelingen van...
-
Securex
8 redenen waarom kmo's voor Securex kiezen Als volwaardige HR-partner ondersteunt Securex zowel starters en...
-
ColliShop Professional
ColliShop Professional, onderdeel van Colruyt Group, biedt u als bedrijf of organisatie een waaier aan...
-
-
SD Worx
De wereld van werk verandert razendsnel. Werknemers verwachten meer flexibiliteit, duidelijkheid en zingeving,...
-
NOA Trainings
NOA Trainings organiseert veiligheidsopleidingen voornamelijk voor de sectoren bouw, transport en logistiek. Denk...
-
Ergo Advice
Ergonomische oplossingen voor bedrijven en particulieren Gezonde medewerkers die op hun werkplek comfortabel...
-
Acerta
Acerta ondersteunt ondernemers en organisaties in elke groeifase en bij elk hr-proces. De kracht van mensen, daar...
-
Hudson
Sinds meer dan 40 jaar helpt Hudson organisaties en hun medewerkers - zowel experts, kaderleden en bedrijfsleiders...
-
-
Testbedrijf
Content
-
-
GoodHabitz
De leukste online trainingen , de beste leerervaring GoodHabitz biedt een eenvoudige leeroplossing...
-
Bedking Ergopolis
Gezond op het werk Bedking Ergopolis is met een toonzaal van meer dan 3.500 m2 de grootste speciaalzaak in...
-
-
-
-
-
-
A Concept Interim
A Concept Interim is niet zomaar een interimkantoor. Dit kantoor garandeert op een conceptuele manier een...
-
De Slaapboetiek
Gezond en comfortabel slapen voor iedereen Een goede nachtrust is de sleutel tot succes voor jou en je...
-
SBM
SBM vertaalt professionele opleidingen voor bedrijven naar meetbare resultaten op de werkvloer Leren werkt pas...
-
Cevora
Volg gratis de korte en nuttige Cevora-opleidingen De bedrijven van het Aanvullend Paritair Comité voor...
-
First Floor
First Floor werd opgericht in 2018 door Karen Van der Aa en vormt de brug tussen de aanstormende generatie Z en...
-
StepStone
Finding great jobs for great people Meer dan 60.000 bedrijven gebruiken de StepStone-jobsites om geschikte...
-
Randstad Group
Hr-oplossingen op maat van uw kmo Als kmo beschikt u niet over een uitgebreide personeelsdienst met...
-
Syntra Bizz
De B2B-opleidingspartner van Syntra AB Syntra AB is één van de vijf Syntra-centra in Vlaanderen...
-
Antwerp Bowling
Bedrijfsfeestjes met rake “strikes” bij Antwerp Bowling Een stevige partij bowlen doet het altijd....
-
Digital Detox Academy
E-mails, smartphone, chats: de digitalisering zet zich vandaag met reuzesprongen door en dat vergt nieuwe...
-
Furbo
Furbo maakt veiligheidsopleidingen voor bedrijven écht praktisch Veiligheid leer je niet uit een...
-
