Wat is de wettelijke regeling rond moederschapsverlof?
Tijdens een zwangerschap heb je al genoeg zorgen, laat de wettelijke regeling rond moederschapsverlof daar geen van zijn. Focus je volledig op je kleine spruit: de theoretische zijde van de wettelijke regeling rond zwangerschapsverlof zoeken wij voor jou uit. Wat een werkende aanstaande moeder zeker moet weten
Moederschapsverlof voor werknemers
Als je gaat bevallen, heb je recht op 15 weken moederschapsverlof. Het moederschapsverlof bestaat uit twee delen:
1. We spreken van ‘zwangerschapsverlof’: voor de geboorte, maximaal 6 weken (waarvan 1 week verplicht te nemen)
2. We spreken van ‘bevallingsverlof’: na de geboorte, minimaal 9 weken (verplicht te nemen).
Je mag één week voor de vermoedelijke bevallingsdatum niet meer gaan werken. De overige weken (prenataal) zwangerschapsverlof (maximaal 5 weken) mag je overdragen naar de (postnatale) bevallingsrust. Daardoor kan het verlof na de geboorte van uw kind maximaal 14 weken bedragen. Deze kan bovendien verlengd worden met de duur dat uw pasgeboren kind nog in het ziekenhuis opgenomen blijft na de eerste 7 dagen vanaf de geboorte (maximaal 24 weken).
Als je een meerling verwacht, duurt het moederschapsverlof 17 weken, maar dat kan verlengd worden tot 19 weken.
1. ‘Zwangerschapsverlof’: voor de geboorte, maximaal 8 weken (waarvan 1 week verplicht te nemen)
2. ‘Bevallingsverlof’: na de geboorte, minimaal 9 weken (verplicht te nemen).
Ook als je een kind adopteert, heb je recht op verlof. Dat heet adoptieverlof.
Moederschapsverlof voor zelfstandigen
Als je gaat bevallen, heb je recht op 12 weken moederschapsverlof. Het moederschapsverlof bestaat uit twee delen:
1. We spreken van ‘zwangerschapsverlof’: voor de geboorte, maximaal 3 weken (waarvan 1 week verplicht te nemen)
2. We spreken van ‘bevallingsverlof’: na de geboorte, minimaal 9 weken (waarvan 2 weken verplicht te nemen).
Als je een meerling verwacht, duurt het moederschapsverlof 13 weken.
Je moet de niet-verplichte weken niet aansluitend opnemen. Je mag die naar eigen keuze opnemen vanaf 3 weken voor de bevalling tot 38 weken na de geboorte, in periodes van 7 kalenderdagen. Als zelfstandige kan je deze ook halftijds opnemen.
Moederschapsverlof bij vroeggeboorte
Als je vroeger dan verwacht bevalt, voor je in moederschapsverlof was gegaan en waardoor je dus ‘te lang’ bleef werken, verlies je die dagen van de verplichte week prenataal verlof. Je behoudt als werkneemster wel het recht op de overige 5 weken prenataal verlof (7 bij meerling). Deze kun je dan na de bevalling nog opnemen. Ook behoudt je na de bevalling het recht op 9 weken postnataal verlof.
Moederschapsbescherming
Als (aanstaande) moeder ben je beschermd door heel wat beschermingsmaatregelen.
Ben je een (aanstaande) moeder en wil je graag meer weten hierover? Raadpleeg dan: https://www.vlaanderen.be/moederschapsverlof-en-moederschapsbescherming, https://www.kindengezin.be/img/2014diepteinfoBijvroeggeboorte.pdf.
Meer HR
Bedrijven in HR
-
SD Worx
De wereld van werk verandert razendsnel. Werknemers verwachten meer flexibiliteit, duidelijkheid en zingeving,...
-
ColliShop Professional
ColliShop Professional, onderdeel van Colruyt Group, biedt u als bedrijf of organisatie een waaier aan...
-
-
Furbo
Furbo maakt veiligheidsopleidingen voor bedrijven écht praktisch Veiligheid leer je niet uit een...
-
-
Syntra Bizz
De B2B-opleidingspartner van Syntra AB Syntra AB is één van de vijf Syntra-centra in Vlaanderen...
-
Bedking Ergopolis
Gezond op het werk Bedking Ergopolis is met een toonzaal van meer dan 3.500 m2 de grootste speciaalzaak in...
-
NOA Trainings
NOA Trainings organiseert veiligheidsopleidingen voornamelijk voor de sectoren bouw, transport en logistiek. Denk...
-
De Slaapboetiek
Gezond en comfortabel slapen voor iedereen Een goede nachtrust is de sleutel tot succes voor jou en je...
-
Testbedrijf
Content
-
SBM
SBM vertaalt professionele opleidingen voor bedrijven naar meetbare resultaten op de werkvloer Leren werkt pas...
-
-
Cevora
Volg gratis de korte en nuttige Cevora-opleidingen De bedrijven van het Aanvullend Paritair Comité voor...
-
GoodHabitz
De leukste online trainingen , de beste leerervaring GoodHabitz biedt een eenvoudige leeroplossing...
-
Hudson
Sinds meer dan 40 jaar helpt Hudson organisaties en hun medewerkers - zowel experts, kaderleden en bedrijfsleiders...
-
Digital Detox Academy
E-mails, smartphone, chats: de digitalisering zet zich vandaag met reuzesprongen door en dat vergt nieuwe...
-
Securex
8 redenen waarom kmo's voor Securex kiezen Als volwaardige HR-partner ondersteunt Securex zowel starters en...
-
Ergo Advice
Ergonomische oplossingen voor bedrijven en particulieren Gezonde medewerkers die op hun werkplek comfortabel...
-
Antwerp Bowling
Bedrijfsfeestjes met rake “strikes” bij Antwerp Bowling Een stevige partij bowlen doet het altijd....
-
-
-
Officient
HR-administratie in één platform Haal meer uit je mensen met HR-software Exact biedt...
-
First Floor
First Floor werd opgericht in 2018 door Karen Van der Aa en vormt de brug tussen de aanstormende generatie Z en...
-
Randstad Group
Hr-oplossingen op maat van uw kmo Als kmo beschikt u niet over een uitgebreide personeelsdienst met...
-
StepStone
Finding great jobs for great people Meer dan 60.000 bedrijven gebruiken de StepStone-jobsites om geschikte...
-
Bodet
Tijdsbeheer, toegangscontrole en klokken Bodet is al jaar en dag een vaste partner voor de HR-afdelingen van...
-
-
-
A Concept Interim
A Concept Interim is niet zomaar een interimkantoor. Dit kantoor garandeert op een conceptuele manier een...
-
Acerta
Acerta ondersteunt ondernemers en organisaties in elke groeifase en bij elk hr-proces. De kracht van mensen, daar...
-
AZ-Solutions
AZ-Solutions is één van de belangrijkste onafhankelijke spelers in België op vlak van LinkedIn®-strategie. We...
-
-
