Talent opleiden: een sterk wapen in tijden van schaarste op de arbeidsmarkt

De War for Talent is vandaag gespreksonderwerp nummer 1 in tal van kmo’s. De ‘strijd’ woedt in nagenoeg alle sectoren. Investeren in het behouden van bestaande werknemers is nu echt de boodschap. Wanneer iedereen jaagt op die ene witte raaf, is het kwestie je te onderscheiden als aantrekkelijke werknemer. Talent opleiden maakt deel uit van die ‘employer branding’, zo vertelt Ingrid Nys van NOA Trainings.

Kmo’s beseffen vandaag dat een goed onderbouwd veiligheids- en gezondheidsbeleid mee de professionele uitstraling bepaalt van de onderneming. Niet alleen stakeholders zoals de overheid en de klantenkring eisen dat je een degelijke veiligheidscultuur kan aantonen. Ook voor kandidaat-werknemers betekent dit aspect een breekpunt. De individuele, bedrijfsmatige en maatschappelijke impact van opleidingen ontstaat wanneer werknemers en werkgevers samen investeren in de toekomst. NOA Trainings kan jouw kmo alvast bijstaan door talent op te leiden rond veiligheid en gezondheid.

Talent opleiden als element van aanwervingsbeleid

Ook in de huidige marktsituatie blijven veel bedrijfsleiders trouw aan recepten uit het verleden. Ze stellen een functiebeschrijving op in de hoop verschillende geschikte kandidaten aan te spreken. Vervolgens bekijken ze wie het grootste aantal vakjes kan afvinken. Maar zo werkt het nu niet langer, volgens Ingrid. “De keuze ligt vandaag bij de potentiële werknemer. Investeren in opleiding betekent dan ook investeren in employer branding. Zo kan je jouw kmo tegenover de arbeidsmarkt profileren als een aantrekkelijke werkgever.” Eens de aanwerving is gebeurd, zorgen kwalitatieve opleidingen er dan weer voor dat waardevolle mensen hun ideale plaats binnen de organisatie vinden. Met andere woorden: talent opleiden is nuttig voor aanwerving én behoud.

Opleidingen als meerwaarde

Ingrid grijpt ook terug naar het klassieke lijstje met gevraagde kwalificaties en vaardigheden. “Het is tegenwoordig bijzonder moeilijk om iemand te vinden die beantwoordt aan de functievereisten en ook nog eens matcht met de bedrijfscultuur. Als je van meet af aan weinig realistische vereisten stelt, droogt de vijver waarin je vist wel heel snel op.” Het lijkt verstandiger om enkele mensen te selecteren, die (nog) niet aan de criteria voldoen. De groep geïnteresseerden zal dan groter zijn. Met hen maak je de afspraak dat ze veiligheidsopleidingen mogen volgen. Voor de kandidaten houdt deze benadering een mooie meerwaarde in. Tijdens de opleidingen zal al snel duidelijk worden waar ieders sterke en minder sterke kanten liggen. Een goede leidraad om de mensen vervolgens op de ideale positie binnen de organisatie in te zetten.

Talent opleiden in het kader van levenslang leren

Daarnaast is er nog een aspect op de arbeidsmarkt dat sterk wijzigde tegenover vroeger.. Wie nu van de schoolbanken komt zal in geen geval veertig jaar lang dezelfde job op dezelfde manier uitoefenen. De automatisering en digitalisering zetten zich versneld door. “Werkgevers én werknemers zien opleidingen niet langer als een wettelijk verplicht nummertje. Ze zijn gewoon een must in een steeds complexere bedrijfswereld,” stelt Ingrid. Onder invloed van de pandemie stapten bovendien tal van professionals uit hun vertrouwde sector. Als je die aan de slag wil krijgen in jouw kmo, zullen ze gerichte opleidingen nodig hebben. Ook de sectoren die veel mensen zagen vertrekken, moeten op hun beurt nieuw talent opleiden. “Een ‘opleiding volgen´ volstaat niet langer, het gaat om blijven leren, een heel leven lang. Mensen willen graag een groeipad volgen in het bedrijf waar ze werken. Werknemers zijn terecht erg trots op de certificaten die hun competenties weerspiegelen! Om die reden is NOA Trainings dan ook al lang geen conventionele opleidingsaanbieder meer, maar zijn wij de vertrouwde opleidingspartner van werkgevers én werknemers.”

Wil je talent opleiden om jouw employer branding te versterken? Of verneem je graag meer over onze veiligheidsopleidingen? Neem vrijblijvend contact op met NOA Trainings of vul het formulier hieronder in.