Wat is het voornaamste hr-nieuws voor werkgevers in 2023?

In 2022 kreeg de hr-wereld een pak nieuwe wetgeving op zijn bord. Sommige met een behoorlijk grote impact. Alles wijst erop dat die trend zich dit jaar zal doorzetten. Bovendien komen de tweejaarlijkse sectorale cao-onderhandelingen eraan. Hier hoor je alvast meer over het belangrijkste hr-nieuws voor werkgevers.

Dreigende recessie, forse loonindexering, escalerende Oekraïnecrisis… Het jaarbegin is er een met een donker randje. Hoe ga je als kmo-bedrijfsleider al die uitdagingen aan? Anneleen Verstraeten, juridisch kmo-adviseur bij SD Worx huldigt het principe ‘never waste a good crisis’. “Dit jaar is er inderdaad veel hr-nieuws voor werkgevers, maar de situatie biedt tegelijk veel opportuniteiten.”

De impact van de loonindexering

We hoeven je vast niet te vertellen dat de loonlast aan het begin van dit jaar flink gestegen is. In een eerste spontane reflex zou je kunnen overwegen om dezelfde hoeveelheid werk dan maar met minder mensen te doen. Niet de optimale manier om de loonkost onder controle te houden, vindt Anneleen. “Besef dat je mensen die jouw kmo verlaten niet meer terugziet. Terwijl ieder talent telt in deze tijd van schaarste op de arbeidsmarkt. Na een ontslag kan de toenemende werkdruk op termijn bovendien leiden tot (langdurige) uitval, zodat wie overblijft het nóg drukker krijgt. Zo kom je al snel in een vicieuze cirkel terecht. Ook belangrijk hr-nieuws voor werkgevers is dat je in dit verband voortaan rekening zal moeten houden met het ‘terug naar werk’-beleid, dat de overheid verder uitrolt.”

Hr-nieuws voor werkgevers = tijd voor een balans

Binnen veel kmo’s heerst er een informele bedrijfscultuur met veel persoonlijke contacten. Want wie graag werkt, werkt efficiënter en productiever. “De nieuwe focussen en wijzigingen kan je aangrijpen om je hr-beleid met een kritische bril te bekijken,” adviseert Anneleen. “Er bieden zich tal van opportuniteiten aan op het gebied van arbeidsduur, flexibele verloning, medewerkerstevredenheid… Een loonnorm van 0% maakt het misschien allemaal minder evident, maar je kan mensen ook op andere manieren belonen en/of stimuleren.” SD Worx lanceert dit jaar een grote campagne om de werkgevers te ondersteunen en begeleiding bij alle HR-uitdagingen waar ze voor staan.

Scan je hr-beleid

SD Worx brengt zijn klanten via alle mogelijke kanalen op de hoogte van de campagne: e-mail, nieuwsbrief, website… “Wij delen graag onze knowhow en expertise, en denken mee over een hr-aanpak op maat van elke kmo. Beschouw het gerust als een soort scan van de bestaande toestand. Op basis van die resultaten bekijken we samen welke werkpunten aangepakt moeten worden, waar valkuilen zitten, en gaan we positief inhoud geven aan de opportuniteiten die zich ongetwijfeld aandienen. Denk aan alternatieve vormen van beloning. Er is veel mogelijk, ook zonder aan de loonnorm te raken. Denk aan flexibel verlonen waarbij je met dezelfde budget méér beloont en tegelijk voldoet aan individuele behoeften van je medewerkers. Dit combineer je dan met een goed uitgestippeld loonbeleid, dat iedereen de nodige houvast en zekerheid biedt. Nog een interessant alternatief is de fiscaal interessante cao 90. Die loonbonus is weliswaar geen hr-nieuws voor werkgevers, maar minder bekend is dat het bedrag door de indexering met 400 euro toenam (tot bijna 4.000 euro bruto per werknemer).

To do lijstje van kmo-werkgevers met 20+ werknemers

• 20+ werknemers: deadline 31/3 voor uitwerking recht op deconnectie via ondernemings-cao of arbeidsreglement
• 20+ werknemers: deadline 31/3 voor uitwerking opleidingsplan
• +/- 50 werknemers: bereid je voor op de sociale verkiezingen van 2024

Er is dus veel hr-nieuws voor werkgevers in 2023. Wil je graag meer weten over verloning, afwezigheden, flexijobs of andere hete hr-hangijzers? Aarzel dan niet en neem contact met ons op. Of vul het formulier hieronder in.