Vier op de tien Gen Z’ers gebruikt AI om cv te verbeteren

​Vier op de tien Belgische Gen Z-professionals gebruiken artificiële intelligentie om hun cv na te kijken en te verbeteren. Dat is dubbel zoveel als bij babyboomers. Ook bij de voorbereiding op sollicitatiegesprekken speelt AI een belangrijke rol bij de jongste generatie, zo blijkt uit onderzoek van Robert Half bij 1.000 Belgische werknemers.

Bij Gen Z gebruikt 38 procent AI om mogelijke interviewvragen voor te bereiden of een sollicitatiegesprek te simuleren. Ter vergelijking: bij millennials gaat het om 32 procent, bij Gen X om 29 procent en bij babyboomers om 26 procent.

De opmars van AI verandert tegelijk de manier waarop werkgevers sollicitaties beoordelen. Uit afzonderlijk onderzoek van Robert Half blijkt dat 38 procent van de Belgische hiring managers vindt dat AI-gegenereerde cv’s en andere sollicitatiematerialen het aanwervingsproces complexer maken. 68 procent zegt bovendien dat de doorlooptijd van het aanwervingsproces is toegenomen.

Gen Z gebruikt AI al vóór het sollicitatiegesprek

AI wordt door Gen Z niet alleen gebruikt om sollicitatiedocumenten te verbeteren. Meer dan een derde, 36 procent, gebruikt de technologie om informatie op te zoeken over potentiële werkgevers of leidinggevenden.

Nog eens 33 procent gebruikt AI om relevante zoekwoorden in een vacature te identificeren. Bijna een derde van Gen Z, 32 procent, maakt met behulp van AI verschillende versies van een cv of motivatiebrief voor specifieke vacatures.

Daarmee gebruikt Gen Z AI duidelijk vaker als hulpmiddel tijdens het sollicitatieproces dan oudere generaties. Slechts 4 procent van de Gen Z-professionals zegt AI in geen enkele fase van het sollicitatieproces te gebruiken. Bij babyboomers ligt dat aandeel op 14 procent.

Over alle generaties heen wordt AI het vaakst ingezet voor de voorbereiding van sollicitatiegesprekken. Dat doet 31 procent van de ondervraagden. Daarna volgen het opzoeken van informatie over potentiële werkgevers met 29 procent en het nakijken en verbeteren van cv’s met 28 procent.

Werkgevers willen vaardigheden vaker verifiëren

Voor werkgevers brengt het toenemende gebruik van AI een bijkomende uitdaging met zich mee. Een professioneel opgesteld cv geeft mogelijk minder zekerheid over de mate waarin de beschreven vaardigheden en ervaring daadwerkelijk bij de kandidaat aanwezig zijn.

In België zegt 34 procent van de hiring managers dat bijkomende persoonlijke gesprekken of screenings nodig zijn om de vaardigheden en ervaring van kandidaten te verifiëren. 26 procent vindt het moeilijker om AI-gegenereerde cv’s te onderscheiden van authentieke cv’s.

Daarnaast meldt 21 procent van de hiring managers een toename van het aantal sollicitaties van kandidaten die niet over de vereiste kwalificaties beschikken.

Volgens Jeroen Diels, Regional Managing Director bij Robert Half, kan AI kandidaten helpen om hun werkelijke ervaring beter onder de aandacht te brengen, maar neemt de technologie de onderliggende vaardigheden niet over.

“AI wordt steeds meer een vast onderdeel van het sollicitatieproces, vooral bij jongere professionals.”

Diels benadrukt dat kandidaten hun ervaring en vaardigheden ook tijdens een sollicitatiegesprek met concrete voorbeelden moeten kunnen onderbouwen.

AI als hulpmiddel, niet als vervanging

De cijfers wijzen erop dat AI voor kandidaten vooral een instrument wordt om sollicitaties gerichter voor te bereiden. Bij Gen Z gebruikt 32 procent de technologie om verschillende versies van een cv of motivatiebrief te maken. Bij millennials bedraagt dat 35 procent, tegenover 20 procent bij Gen X en 23 procent bij babyboomers.

Diels ziet vooral mogelijkheden in het aanpassen van de begeleidende tekst bij een sollicitatie. Die kan volgens hem helpen om duidelijker te maken hoe het profiel van een kandidaat aansluit bij een specifieke vacature.

Tegelijk waarschuwt hij voor het te ver doorvoeren van die personalisering. “Je professionele profiel verandert tenslotte ook niet bij elke sollicitatie”, stelt hij.

De ontwikkeling betekent voor werkgevers dat het cv als eerste selectie-instrument mogelijk minder volstaat om de kwalificaties van een kandidaat te beoordelen. Voor kandidaten blijft het dan ook belangrijk dat de informatie die met behulp van AI wordt geformuleerd, overeenkomt met hun daadwerkelijke ervaring en vaardigheden.

Onderzoek bij 1.000 Belgische werknemers

Het onderzoek werd in juni 2026 in opdracht van Robert Half uitgevoerd bij 1.000 werknemers in België. De steekproef bestond uit 250 Gen Z-professionals tussen 18 en 27 jaar, 250 millennials van 28 tot 43 jaar, 250 Gen X-professionals van 44 tot 59 jaar en 250 babyboomers van 60 jaar en ouder.